10 frāzes, kuras nekad nevajadzētu teikt darba intervijā, saka eksperti
Ja jūs esat iesniedzis savu uzņēmuma Curriculum Vitae un esat izvēlējies apmeklēt interviju, ir kaut kas par jūsu profilu, kas ir ļāvis uzņēmumam uzskatīt, ka esat labs kandidāts, lai pievienotos savam darbiniekam.
Intervijā jums ir pienācis laiks atstāt labu garšu, lai darbinieks nolemtu, ka kandidāts, kas ieņem šo piedāvājumu, ir jūs, nevis otrs.
Frāzes, kuras nekad nedrīkstētu teikt darba intervijā
Šodienas rakstā mums ir sadarbība Jonathan García-Allen , Žurnāla "Psiholoģija un prāts" komunikācijas direktors un eksperts personāla atlasē, lai sniegtu dažus padomus, kas palīdzēs jums nepieļaut kļūdas un palielināt jūsu izredzes gūt panākumus.
Tālāk mēs parādīsim jums frāžu saraksts, par ko nevajadzētu pieminēt darba intervijā .
1. Man nepatīk komandas darbs
"Viena no prasmēm, ko uzņēmumi šodien vislabāk vērtē, ir komandas darbs, jo tas veicina radošumu un mācīšanos, sajauc papildinošas priekšrocības, uzlabo veiktspēju, samazina darbinieku stresu un palielina uzņēmuma produktivitāti", apgalvo eksperts psihologs cilvēkresursu.
"Sakot, ka jums nepatīk komandas darbs, jūs praktiski teicāt ar prieku par darbu, kuru jūs cenšaties," teica Garčija-Allens. Tāpēc neuzskatu to un skaidri norādiet, ka jūs uzskatāt, ka komandas darbs ir svarīgs ne tikai darba ņēmējam, bet arī uzņēmumam .
- Saistīts raksts: "5 komandas darba ieguvumi"
2. Es neko nezinu par šo uzņēmumu
"Iepazīšanās ar darba interviju, nezinot neko par uzņēmumu, liecina, ka jums ir maz intereses. Mūsdienās, pateicoties internetam, ir viegli apkopot informāciju par nozari, kurā uzņēmums attīstās, un kāds ir produkts, ko tā piedāvā ", skaidro eksperts. Ja vēlaties atstāt labu attēlu, Veic savus pētījumus un pārliecinieties, vai jūs zināt organizācijas galvenos aspektus . Tādā veidā intervētājs zinās, ka jūs patiešām vēlaties darbu.
3. Jebkura frāze, kas ietver kritiku par iepriekšējo uzņēmumu
"Parasti parasti darba intervijā uzdod vienu vai divus jautājumus par savu veco darbu. Jums nevajadzētu to uztvert kā iespēju verbalizēt to aizvainojumu, ka jums ir iekšā (ja jūs nokļūtu nepareizi) ar frāzēm, piemēram, "Man bija sliktas attiecības ar manu boss," iesaka Jonathan García-Allen.
Jums vajadzētu mēģināt dot pozitīvu tēlu, lai izvairītos no ļaunprātīgiem un atriebīgiem meklējumiem , un neaizmirstiet, ka darba devēji intervijas laikā novērtē jūsu verbālo un neverbālo valodu, tāpēc esi mierīgs un nerunājieties par savu veco darbu. Tas jums padara tīru, patīkamu un ideālu personu, kas strādā komandā, ko mūsdienās meklē uzņēmumi.
5. Mani interesē tikai nauda
Ir skaidrs, ka nauda ir svarīgs aspekts, izvēloties darbu, un neviens nevēlas strādāt bez maksas, bet uzņēmumi novērtē darba ņēmējus, kuri ir uzņēmušies saistības ar uzņēmumu un izrāda interesi, kas pārsniedz ekonomisko .
Loģiski, tas ir arī uzņēmuma uzdevums piedāvāt darbiniekiem motivējošus nosacījumus. Bet, ja viņi jautā: "Kāpēc jūs vēlētos strādāt šajā uzņēmumā?", Izceļ citas šīs īpašības, tās, kas vairāk saistītas ar cilvēku emocionālo pusi, piemēram: "ir līderis jūsu nozarē" vai " Es domāju, ka es varu augt un attīstīties profesionāli. "
5. Kad man būs atvaļinājums?
"Uzdodot tādus jautājumus kā, piemēram, kad jums būs brīvdienas un atklājiet, cik atvieglinātas jūs vēlaties, lai darba vide būtu birojā, var būt negatīvi rezultāti," norāda García-Allens.
Lai gan labie darba apstākļi ir labvēlīgi gan darbiniekam, gan uzņēmumam, tas uzlabo produktivitāti, Jautājums, kas uzdod šo jautājumu, var padarīt jūs, ka darbinieka acīs esat izrādījies grūti strādājošs cilvēks . Parādiet sevi kā cilvēku, kurš ir entuziasms, lai varētu ieņemt piedāvātās darba vietas un izvairītos no grūti strādājoša cilvēka tēla. Neviens darbinieks nevēlas, lai kāds aizbēgtu pirmajā pārmaiņu signā.
6. Man ir citi darba piedāvājumi
Iespējams, šķiet, ka interesanta lieta piesaistīs darbinieks, bet tas, kas patiešām pievērsīs jūsu intervēšanas uzmanību, ir prasmes, kuras jums ir par piedāvājumu. Sakot, ka jums ir daudz darba piedāvājumu, tas liks jums izlikties kā smaga persona un var likties piespiedu kārtā . "Limitata, lai atklātu savu labāko versiju, un padara skaidru, kāpēc jūs esat ideāls kandidāts, lai aizpildītu šo pozīciju jūs vēlaties," iesaka Garcia-Allen.
7. Frāzes, kas ietver melus
"Intervēja gulēšana nav laba izvēle . Kamēr jūs varat mēģināt novadīt interviju veidā, kas izceļ jūsu personas pozitīvos aspektus, jums nevajadzētu teikt, kas nav taisnība, jo agrāk vai vēlāk viņi var nozvejot tevis, "stāsta psihologs.
Saistībā ar to Garcia-Allen norāda, ka "Nepatiesi, ka jūsu darba pieredze vai jūsu profesionālais raksturojums var izraisīt sliktu izskatu ne tikai intervijas laikā, bet laikā, lai pierādītu savu vērtību, iespējams, ka neesat pareizais stāvoklis, kas ir laika tērps jums un uzņēmumam. "
8. Es nezinu pats
Parasti darba intervijas gaitā tiek parādīts jautājums: "Kādi ir trīs tikumi un trūkumi, kas jums ir?". Šis jautājums, ka tas, kas paredzēts, ir zināt jūsu īpašības un jūsu patiesības pakāpi, jums ir jāatbild.
Jonathan Garcia-Allen paskaidro, ka "teiciens" jūs nezināt "skaidri parāda, ka jūs esat persona, kura nezina savas stiprās puses un nav vājās personības. Pašapziņa ir cieši saistīta ar pašapziņu un cilvēku personisko izaugsmi, un tā ir galvenais darbinieka darbības rezultāts. " Ja jūs nezināt sevi, kā jūs zināt, ka vēlaties šo darbu?
9. Man nav nekādu jautājumu
Kaut arī intervētājs ar bumbu sprādzieniem ar jautājumiem nav labs, ir svarīgi parādīt zinātkāri . Darba intervijas beigās darbinieks parasti jautā, vai kandidātam ir vairāk jautājumu, un šajā gadījumā ir lietderīgi to darīt.
"Darba devēji jūtas daudz iespaidu ar jautājumiem, kurus prasa kandidāti, nevis ar sniegtajām atbildēm, jo viņiem tas ir arī informācijas avots par šo īpašību kvalitāti," saka organizāciju psihologs. Jautājumi: "Esmu redzējis, ka jūsu uzņēmums ir ieguvis vairākas balvas. Kas dod jums konkurences priekšrocības? "Var parādīt interesi par uzņēmumu un vēlmi to darīt labi tajā.
10. Es biju atlaists no mana vecā darba
Dažreiz uzņēmuma izbeigšanas iemesls ir atlaišana no darba . Bet, ja tas ir noticis ar jums, labāk neteikt to ar šiem vārdiem darba intervijā.
Šim nolūkam viņš izmanto citas alternatīvas, piemēram, "tas nebija tas, ko meklēju, bet es uzzināju jaunas prasmes un jaunus darba veidus, par ko esmu kaut ko darījis". Kā Garcia-Allen iesaka: "Nesaki vārdu -speed-. Pagrieziet negatīvo apkārtni un izceļiet pozitīvo, nelieciet un nerunājieties par savu iepriekšējo uzņēmumu. "
