13 defekti, kas var apgrūtināt jūsu darba interviju
Darba intervija ir galvenais brīdis atlases procesā, lai iegūtu tik daudz darba, kādu mēs vēlamies.
Ja esat viens no veiksmīgajiem kandidātiem, kurš ir sasniedzis šo punktu, tas nozīmē, ka kaut kas no jūsu Curriculum Vitae ir pievērsies darbā pievērstai personāla uzmanībai. Tagad ir laiks paskaidrot, ka jūs esat ideāls cilvēks darbam, kas tiek piedāvāts jums jābūt uzmanīgiem un neļaujiet šai lieliskajai iespējai palikt neko . Tātad, piesardzīgi izliekot dažas nepilnības darba intervijās.
Darba intervijas šodien
Tie cilvēki, kas nav eksperti personāla atlasei, noteikti nezina, kas intervējamās kompetences ir šodien izmantotais intervijas formāts.
Šāda veida intervija piedāvā vairāk priekšrocību un efektīvāk prognozē darba veiktspēju nekā klasiskā intervija . Tas izriet no idejas, ka mums visiem ir virkne kompetenču, kas ir tehniskās prasmes, motivācija, attieksme un vērtības, ko mēs zinām, kā to darīt, un mūsu zināšanām un apmācībām, kas padara mūs unikālu. Šīs īpašības ir tas, kas ļauj mums iekļauties konkrētajā pozīcijā un organizācijā.
Intervija ar kompetenci un to raksturojums
Intervija ar kompetencēm palīdz intervētājam un atvieglo darbu, jo jūs varat precīzi zināt, kas tieši jūs meklējams, lai varētu efektīvāk novērtēt jūs. Kompetences intervijas mērķis ir novērtēt šīs individuālās īpašības un palīdzēt ar dažādiem jautājumiem noskaidrot, vai jums ir konkrētās darba vietas kompetences.
G Pateicoties šim kompetences redzējumam, ir dzimis intervija ar kritisko incidentu (BEI) . Šāda veida intervija parasti pieprasa intervētajam izskaidrot situāciju savā dzīvē, kurā viņi ir rīkojušies noteiktā veidā. Piemēram: "pastāstiet man par situāciju savā vecajā darbā, kurā jums bija jāatrisina problēma ar klientiem?"
Aptaujāto atbilde palīdzēs recruiter novērtēt viņu kompetences un noteikt, vai kandidāts zina, kā atrisināt problēmas stresa laikā, ja viņiem ir iniciatīva, vadītāja spējas un, ja viņi zaudē nervus vai nē, situācijā, kad pieprasījums ir lielāks.
- Saistītais raksts: "Kā uzrunāt interviju ar kompetencēm: 4 atslēgas, lai saņemtu darbu"
Defekti, kas var izbeigt jūsu cerības iegūt darbu
Tā kā darba intervija ir iespēja pierādīt savas prasmes, jums ir nepieciešams, lai jūs nepieļautu kļūdas un ka nerādītu noteiktus kopīgus defektus . Protams, jūs neesat vienīgais kandidāts, kurš cenšas iegūt šo pozīciju, tāpēc jums vajadzētu atstāt labu iespaidu, ka darbinieks jūs izvēlēsies.
Ja jūs vēlaties maksimāli palielināt iespējas iegūt šo darbu, kuru vēlaties tik daudz, jums vienkārši ir jāizvairās no šiem punktiem.
1. Iet bez intervijas sagatavota
Darbiniekam būs tikai viena iespēja tikties ar jums un domāt par to, vai esat labs kandidāts šajā amatā. Tagad, kad esat izlasījis šo rakstu un jūs zināt, kādas kompetences intervijas ir, Ir nepieciešams, lai jūs zināt, ka intervija ir jāuzņem vairāk vai mazāk sagatavota .
Protams, jūs nezināt, ko intervētājs tev jautā, bet jūs varat uzzināt, kādas ir darba prasības. Ja darbs ir reģistratūras personālam, noteikti jums tiks lūgts izveidot virkni kompetenču, piemēram, saziņas prasmes, komandas darbu, mērķus šajā amatā utt. Noskaidrot, kādas ir attiecīgās pozīcijas prasības, var palīdzēt domāt par iespējamiem scenārijiem vai kritiskiem incidentu jautājumiem, kurus recruiter var jums lūgt. Tas ir par globālu ideju.
Tāpat Ir arī svarīgi, lai jūs zinātu uzņēmuma organizāciju un detaļas , jo tas parāda, ka jūs interesē strādāt ar viņiem. Neļaujiet kļūdīties, kad esat gatavs.
2. Par jūsu informāciju vai pieredzi
Darba intervijā gulēšana nav laba izvēle . Tāpēc pārliecinieties, ka meli nevar kļūt par vājo vietu jūsu kandidatūrā. Tas ir viens no trūkumiem, kas tieši jūs diskvalificē. Tas ietver arī to, ka neklājat arī savā CV, jo tas var būt ļoti apkaunojoša situācija, ja jūs nokļūsiet intervijas vidū.
3. Runājiet slikti par iepriekšējiem uzņēmumiem un priekšniekiem
Diezgan bieži intervētājs vēlas noskaidrot iemeslu, kāpēc jūs neesat vecais uzņēmums, jo tas var sniegt jums informāciju par to, kā jūs esat. Neņemiet šo jautājumu kā iespēju izcelt dažus grēkus, kas jums varētu būt uz jūsu veco uzņēmumu vai pret saviem bijušajiem priekšniekiem. Labāk atstājiet labu garšu mutē un neliecieties par tiem.
4. Ierašanās vēlu
Ja ir kaut kas, kas automātiski novērš jūs no darba kandidatūras, tas ir novēloti . Ja jūs nevarat savlaicīgi veikt tik nozīmīgu tikšanos, kā jūs to darīsiet katru dienu darbā? Ja vēlaties izdarīt labu iespaidu, mēģiniet tur nokļūt laikā.
5. Nepietiekami izģērbt
Ideāls ir izpētīt, kas ir uzņēmums, kas gatavojas intervēt tev un kādai nostājai tas ir vajadzīgs . Piemēram, ja jūs cenšaties uz radošu darbu, jums nav nepieciešams valkāt kaklasaiti. Tomēr, ja jūs izvēlēsieties strādāt nopietnā uzņēmumā, protams, jums vajadzētu iet formēti dressed. Ja neesat pilnīgi pārliecināts, kā jums vajadzētu apģērbties, labāk izvēlēties kleitu formāli, bet ne obligāti kostī un kaklasaite.
6. Parādiet nedrošību
Parasti uzņēmumi vēlas, lai cilvēki, kuriem ir uzticība sev un kuri kaut ko iegulda organizācijā, ar iniciatīvu un pietiekami daudz pūļu, lai sekmīgi pildītu savas funkcijas. Svarīgi, lai intervijas laikā jūs būtu pārliecināti un izteikt, cik daudz jūs varat ieguldīt uzņēmumā.
- Ja jums ir nepieciešams padoms, lai uzlabotu savu pašapziņu, jums vienkārši jāizlasa mūsu raksts: "Kā palielināt savu pašapziņu sešās pakāpēs"
7. Neuzrādīt labu ķermeņa valodu
Ja jūs neuzticaties sevi vai lieciet darba intervijas laikā, jūs bieži parāda ķermeņa valodu, kas neatbilst jūsu teiktajam. Intervētājs var uztvert, kad persona nepieskaras acīm, nav labas stājas, parāda piespiedu darbību utt. Vienam jābūt atvieglinātam, lai tas nebūtu vājš intervijas punkts .
8. Neievērojot pareizo verbālo saziņu
Sarunā ir būtiska intervija un atstājot novārtā situāciju, kurā kāds no valdības pazaudē pārāk lielu pārliecību, var būt negatīvas sekas intervijas attīstībai.
Intervētājs nav jūsu draugs, bet gan persona, kas jūs novērtē. Tādēļ jums vajadzētu izvairīties no pārāk maznozīmīgas vai kompromitētas informācijas vai vulgāra vārdu krājuma vai pārāk sarunvalodas izteiksmes. Labāk izmantot oficiālu un cieņu vārdnīcu, jā, nezaudējot dabiskumu.
9. Sarunājiet intervētāju
Darba intervijā jums ir labi jānosaka laiki, lai tie netiktu izskatīti nepievilcīgi , jo, ja jūs pārtraucat intervētāju, viņš domās, ka viņš runā ar trauksmīgu, nepievilcīgu un pat nežēlīgu personu. Tāpēc vispirms mums jāuzklausa un jāpievērš uzmanība recruiter. Jums būs laiks izteikt sevi.
10. Runāt par algu vai atvaļinājumu pārāk agri intervijā
Acīmredzot mēs visi vēlamies runāt par šiem jautājumiem, bet intervijā ir laiks visam . Īpaši sākuma fāzēs nav laba iespēja runāt par atvaļinājumu vai algu. Labāk gaidīt, kamēr intervētājs to parunās vai gaidīs intervijas beigās, lai komentārs tiktu izsmalcināts.
11. Interešu trūkums
Un tas var izrādīties interese par stāvokli, kā arī neuztraucieties par intervijas sagatavošanu . Uzņēmumi vēlas motivētus cilvēkus, kuri cītīgi strādās, lai uzņēmums gūtu panākumus. Ja jautā par ieejas svētkiem, tas var būt slikti. Tagad var būt vēl sliktāk neko nejautāt un parādīt, ka šajā pozīcijā nav interese.
12. Teiksim, ka jums nav defektu
Tas ir ļoti bieži, ka darba intervijā viņi jautā par saviem trūkumiem un jūsu tikumiem . Šie jautājumi atbilst intervijas par kompetencēm procedūru, kurā jūs mēģināt noskaidrot jūsu patiesības pakāpi.
Sakot, ka jums nav defektu, ir nereāls, tāpēc pareizi atbildētu, ka jums ir kāds defekts. Tagad jums ir jābūt uzmanīgiem, atbildot uz šo jautājumu. Ja jūs sakāt, ka esat agresīvs cilvēks, jūs visticamāk tiksiet atbrīvots no amata pirmajā apmaiņā. No otras puses, ja jūs sakāt, ka reizēm jūs varat būt perfekcionists, tas nozīmē, ka jūs veiksiet labu darbu, lai gan jūs nekad nevarat vērtēt kaut ko, ko esat paveicis labi. Otrā atbilde nav taisnība, taču tā nav pietiekami slikta, lai izslēgtu savu kandidatūru.
- Ja jūs zināt citus krāpšanās jautājumus, jūs varat izlasīt mūsu rakstu: "Darba intervijas: 8 krāpšanās jautājumi (un kā veiksmīgi tos pārvaldīt)"
13. Paskaidrojiet, ka jums nepatīk komandas darbs
Vēl viens krāpšanās jautājums, kas var palīdzēt jums parasti norāda uz to, vai jums patīk komandas darbs vai individuāls darbs. Komandas darbs ir viena no kompetencēm, ko visvairāk vērtē darba devēji , tāpēc uzņēmums nevēlas, lai būtu kāds savā komandā, kas pats par sevi būtu
Ja vēlaties būt veiksmīga, mēģiniet skaidri pateikt, ka vēlaties strādāt ar citiem, jo jūs uzskatāt, ka tas ir izdevīgs organizācijas darbībai un labāku rezultātu iegūšanai. Vienība padara spēku.
- Saistīts raksts: "5 komandas darba ieguvumi"
