yes, therapy helps!
21 jautra un noderīga komandas darba dinamika

21 jautra un noderīga komandas darba dinamika

Maijs 15, 2021

Pašreizējā darba tirgū vispieprasītākais profils labi apmaksātajai situācijai ir ddalība prasmēs un attieksmē komandas darbā . Mēs bieži atrodam darba piedāvājumus, kuru prasība zināt, kā strādāt grupā, ir visizteiktākā.

Tādēļ ir svarīgi zināt rīkus, lai uzlabotu darba grupu vadību un veiktspēju. Tāpat, ja jūs esat sava nodaļas vadītājs, projekta vadītājs vai turpinot mācīties jebkurā mācību centrā, ir svarīgi saprast, ka produktivitāte ir mazāk saistīta ar individuālajām darba iemaņām.

Šajā rakstā mēs jūs iepazīstinām 21 komandas darba dinamika labāk koncentrēt attiecības darba komandā.


  • Varbūt jūs interesē: "Autokrātiska (vai autoritāra) vadība: priekšrocības un trūkumi"

Kas ir grupas dinamika?

Grupas dinamika ir veids, kā darboties un organizēt konkrētas cilvēku grupas darbību. Parasti no 3 cilvēkiem tas jau tiek uzskatīts par komandas darbu.

Citiem vārdiem sakot, dinamika tie kalpo, lai atzīmētu instrukcijas, vadības modeļus, normas s un citas raksturīgas sastāvdaļas, kas rodas starp cilvēka mijiedarbībām.

Ir ļoti svarīgi zināt, kā piemērot labu grupas dinamiku, jo šādā veidā jūs mācāties optimāli darboties ražošanas un mācību sistēmā, kurā visām pusēm jābūt saskaņotām . Produktivitāte un labie rezultāti lielā mērā ir atkarīgi no tā, kā kopīgi pārvaldīt.


  • Varbūt jūs interesē: "10 atslēgas, lai atrastu un noturētu talentus savā uzņēmumā"

Labākā komandas darba dinamika

Zemāk varat atrast 21 grupas dinamiku, kas var mainīt darba vidi.

1. Piedalīšanās

Protams, tas ir panākumu atslēga. Šāda veida rīki paredz visu dalībnieku līdzdalību, tas nozīmē, ka ir svarīgi ikvienam dalībniekam, jo ​​katrai personai būs svarīga loma. Lai veiktu dinamiku, rodas problēma un tiek sagatavoti priekšlikumi .

2. Pārtrauciet ledus

Tas ir labs veids, kā labāk iepazīties viens ar otru. Personīgā prezentācija, kas notika vairākās komandās grupā Nostiprina personiskās attiecības starp darba ņēmējiem .

3. Tehnoloģija 5.5.5

Tas ir dinamisks, lai attīstītu radošās idejas. Grupās pa 5 5 minūšu laikā jums jāuzraksta 5 idejas .


4. Zeppelins

To lidmašīnā ir nolemts, ka viens no pasažieriem jāziedo ārkārtas situācijā starp ārstu, politiķi, skolotāju un dumpu (katra no šīm "rakstzīmēm" tiek piešķirta dalībniekiem, lai aizstāvētu tā nozīme). Atkarībā no pieņemtā lēmuma, mēs varam redzēt lomu, ko uzņemas katrs raksturs .

5. Lomas

Jums ir jāizveido tāda forma, kurā tā darbojas kā boss, bet otra - darbinieks, un situācija ir jāatrisina. Šeit jūs varat pierādīt katra prasmes.

6. Gadījumu izpēte

Tiek veikts gadījumu izpēti, kas ir jāatrisina. Neviens risinājums nebūs galīgs. Šis triks būtībā palīdzēs redzēt komunikācijas un sadarbības spējas, kas pastāv grupā.

7. Paint-Ball sesijas

Nav nekas vairāk jautrības un aizraujošas nekā iet ar darba komandu uzņemt šāvienu ar krāsas bumbiņām . Izveido draudzīgākas attiecības un arī darbojas kā grupa, kamēr notiek aizraujošs laiks.

8. Tuksnesī

Mēs bieži pieliekamies pie tā, ko mēs uztveram tuksneša salā. Šādā veidā katra persona var izteikt savas gaumes un prioritātes, un no tā var izveidot diskusiju.

9. Sazināties ar scribbles

Tā ir izklaidējoša spēle, kuras mērķis ir uzlabot saziņu un interpretēt to, ko partneris mums parāda zīmē .

10. Vārdu interpretācija

Tukšas loksnes tiek ņemtas, un katrs dalībnieks raksta vārdu, kas nāk prātā. Partnerim būs jāinterpretē tas, ko citi mēģina nodot. Spēles beigās tiek analizēts tas, kas tiek domāts.

11. Pazudis Amazonā

Iedomājieties ārkārtas situāciju starp zaudēto ceļotāju grupu džungļos. Starp visiem tiem ir jāizvēlas, kurš no dalībniekiem ir tas, kurš izvēlējās palīdzību. Tas noteiks, kāda loma katram spēlē.

12. Attieksme

Viņa atkal iegūst lapu, kurā katrs dalībnieks atzīmē hobiji un gaumi, un rakstīšanas beigās dati tiks sadalīti starp visiem, nenorādot vārdus, jo mēģiniet uzminēt, kura elements ir .

13. Liegu, lai iepazītos viens ar otru

Vienam vai vairākiem grupas dalībniekiem būtu jādomā par 3 lietām, un 1 ir meli. Pārējiem klasesbiedriem ir jāsaprot, kas tas ir un kāpēc. Tas palīdz dalībniekiem izvēloties opciju .

14. Grupas zīmējums

Šī darba dinamika mēģina, lai visi dalībnieki pa daļām izveidotu kopīgu zīmējumu, kas mēģina pielāgoties tam, ko katrs no viņiem vēlas pārstāvēt. Zīmējuma beigās jūs redzēsiet, cik veiksmīga bija grupa.

15. Attēls, vai tas ir vērts tūkstoš vārdiem?

Tas ir saistīts ar izkropļotas fotogrāfijas uzņemšanu un grupas dalībniekiem tiek mēģināts noteikt, ko viņi redz. Ar šo dinamiku tas ir paredzēts vienoties par to visu .

16. Nedēļas sanāksme

Doties labi vai slikti uzņēmumā, lai periodiski tiktos ar darba grupu, lai apspriestu sniegumu Tas ir veids, kā saglabāt augstu uzticēšanos darbinieku vidū.

17. Laimīgu dzimšanas dienu

Ļoti izplatīta dinamika ir svinēt katra dalībnieka gadadienu darbadienas laikā. Dāvanas un detaļas parāda mīļumu, kas ir bijusi biedriem.

18. Prāta vētra

Dynamic, pazīstams kā "prāta vētras", ir viens no efektīvākajiem, lai izveidotu labu grupas darbību. Mums visiem komandas locekļiem jādod viss, nenovērtējot nevienu ideju kaut arī tad tas ir jāizmet.

19. Apaļais galds

Ir ērti veikt komandas sanāksmes apaļā konfigurācijas tabulā. Tas ļauj tuvināties darbiniekiem, saglabājot efektīvu vizuālo kontaktu .

20. Darba anarhija

Bieži vien tas ir izdevīgāk neuzliekot darbiniekiem noteikumus vai grafikus . Tas ir atgriezeniskās psiholoģijas veids, kas mudina strādniekus pildīt savus pienākumus, neminot to ar noteiktu modeli. Katrs darba ņēmējs kopā ar pārējiem kolēģiem koordinē uzdevumu, kas viņam visvairāk atbilst.

21. Koplietojamās vietas

Google jau bija pionieris no sienas un durvju noņemšanas no tradicionāla biroja. Darba vieta ir jādala, lai visa komanda varētu strādāt ar citu materiālu.

  • Saistīts raksts: "Vadīšanas veidi: 5 visbiežāk sastopamās līderu klases"

CS50 Lecture by Steve Ballmer (Maijs 2021).


Saistītie Raksti