7 lietas, ko nekad nevajadzētu teikt darba intervijā
Ja esat ieinteresēts darbā, un, iesniedzot savu Curriculum Vitae, jums ir izdevies pāriet uz nākamo posmu, tas ir, interviju, apsveicam! Tagad jums ir iespēja parādīt intervētājam savas īpašības .
Intereses laikā labs iespaids radīs izšķirošu nozīmi, ja jūs patiešām vēlaties pierādīt savu vērtību, jo tas, rēķinātāja acīs, norāda, vai esat piemērots vai nevēlēts kādai nostājai, kuru jūs cenšaties. Tādēļ Šajā īsajā laika periodā jums ir jāpierāda vislabākie no sevis , un jums ir labi jāizmanto vārdi, jo tas, ko jūs sakāt, var radīt labu vai sliktu tēlu par to, kas jūs esat un ko jūs varat ieguldīt uzņēmumā.
Ieteicamais raksts: "Kā uzrunāt interviju ar kompetencēm: 4 atslēgas, lai iegūtu darbu"
Lietas, ko nevajadzētu teikt darba intervijas laikā
Šodienas rakstā mēs esam izveidojuši sarakstu ar 7 lietas, kuras nevajadzētu teikt darba intervijas laikā .
1. Man nav defektu
Klasisks darba interviju jautājums ir šāds: "Vai jūs varat man pateikt, ka jums ir trūkums un tikumība?" Ir ieteicams, lai šis jautājums būtu gatavs, jo vienmēr ir labāk pateikt kādu defektu papildus jūsu taisnīgumam . Ja jūs sakāt, ka jums nav defektu, intervētājs ticēs, ka esat melojis, lai jūs varētu interpretēt, ka neesat sirsnīgs cilvēks. Vai jūs mīlēsiet darbinieku, kas nav patiesi savā uzņēmumā? Protams, ne.
Ja uz interviju uzdodat šo jautājumu, pareiza atbilde būtu: "Dažreiz es esmu mazliet perfekcionists. Man nepatīk atlikt uzdevumus pusi ceptas. " Tādā veidā jūs pieminat iespējamu defektu, bet tas var pat būt pozitīvs uzņēmumam.
2. Ko jūsu uzņēmums dara?
Vēl viens no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem darba intervijā ir: "Vai jūs zināt mūsu organizāciju? Ja, kad jūs uzaicināja uz darba interviju, jūs nezināt daudz par uzņēmumu ir normāli. Bet, ja jūs patiešām esat ieinteresēts šajā darbā, zinot, ka viņus interesēja jūsu profils, jūs veiksiet nedaudz tiešsaistes meklēšanu, lai uzzinātu, ko viņi dara: kāds ir viņu produkts, kas ir viņu klienti , utt.
Bieži gadās, ka viņi paši izskaidro, kas ir uzņēmums. Tagad, ja tas tā nav, nevajadzētu būt tāds, kas jautā par to, ko uzņēmums dara, it īpaši, ja teicāt, ka jūs ļoti motivējat ideju sadarboties ar viņiem. Protams Ja jūs neko nezināt par organizāciju, nešķiet, ka jūs esat ļoti ieinteresēts iegūt darbu .
3. Cik ilgi jūs veicat darbinieku popularizēšanu?
Ir pilnīgi normāli, ka vēlaties būt daļa no uzņēmuma, kurā tiek ņemta vērā iespēja, ka darbinieki pieaugs organizācijas iekšienē, un tie var pieaugt pozīcijās, ko piedāvā uzņēmums.
Tagad, kad viņi interesējas par jūsu profilu, viņi parasti to dara brīvā pozīcijā. Ja, piemēram, viņu piedāvātā pozīcija ir no kases, Nav jēgas, ka vēlaties būt vadītājs . Pat ja jūs par to domājat, tas nav laiks to pateikt. Nāks laiks.
4. Mana atvaļinājuma laikā Taizemē ...
Intervijās pēc kompetences intervētājs parasti ir lūgts jūs, lai jūs varētu pastāstīt stāstu, kurā jūs skaidri izskaidroat savas kompetences. Piemēram, darbinieks var lūgt jūs: "Pastāsti man, kā jūs atrisinājāt nopietnu problēmu savā pēdējā darbā".
Stāsti ir labs veids, kā sazināties ar intervētāju un, turklāt, tie ir ideāli, lai izskaidrotu, kā jūs uzvesties noteiktā kontekstā. Tagad darba intervijas laikā jums nav daudz laika, lai atklātu savas stiprās puses. Atlaidiet neatbilstošās lietas un nokļūstiet jautājumā.
5. Man nepatīk komandas darbs
Komandas darbs ir viena no kompetencēm, ko šodien vērtē uzņēmumi , jo, efektīvi strādājat komandā, sinerģija, tas ir, ka tiek stiprināti organizācijas dalībnieku centieni, palielinot rezultātu efektivitāti.
Tāpat, ja jums nepatīk strādāt komandā, jo jums ir sliktas sociālās prasmes, un jums ir pretrunā ar citiem kolēģiem, tas var negatīvi ietekmēt ne tikai jūsu sniegumu, bet arī organizācijas sniegumu. Tāpēc nekad neuzskatu, ka komandu darbu jums nepatīk, jo intervētājs var ātri izņemt savu profilu.
Ja vēlaties uzzināt vairāk par komandas darbu, varat apskatīt mūsu rakstu: "5 komandas darba ieguvumi"6. Ugh, manā pēdējā uzņēmumā ....
Neatkarīgi no tā, cik slikti tu to izdarīji vai cik slikti tev beidzās pēdējais darbs, nekad neizmantojiet darba interviju, lai atstātu viņu sliktu un kritizētu viņu . Tas var notikt pret jums, jo, ja jūs kādreiz pametat jauno uzņēmumu, jūs varētu rīkoties tāpat.
Tāpēc saglabājiet pozitīvu un neitrālu attieksmi, neraugoties uz jūsu nepatikšanām, un koncentrēties uz to, ko jūs uzzinājāt, un pieredzi, ko esat ieguvis šajā uzņēmumā.
7. Es nesapratu ar savu bosu
Līdzīgi kā iepriekšējā punktā, nekad kritizēt savu iepriekšējo bosu . Lai gan jūsu pēdējais vadītājs ir padarījis savu dzīvi neiespējamu iepriekšējā darbā, labāk ir apglabāt pagātni un ļaujiet tai būt.
Turklāt, minot to darba intervijas laikā, intervētājs var likt uzdot kompromitētus jautājumus, tāpēc galu galā jums būs grūti izkļūt no šīs situācijas. Tas var novest pie recruiters, lai izlemtu pret jums.
Kopīgas kļūdas darba intervijas laikā
Papildus tam, ko jūs nekad nevajadzētu teikt darba intervijas laikā, ir noteiktas uzvedības vai ieradumi, kurus jums vajadzētu izlaist, kad uzrunājat intervētāju. Daži piemēri ir novēloti, nepareizi apģērbjot vai pārtraucot intervētāju.
Ja vēlaties uzzināt vairāk par uzvedību, kas jums vajadzētu izlaist darba intervijas laikā, jūs varat izlasīt mūsu rakstu: "Darba intervijas: 10 biežākās kļūdas"
