Boschetti: "Koučings palīdz atbrīvot visus klienta talantus"
Psiholoģija un prāts: Labrīt, Lidija, priecājamies sveikt un uzdot dažus interesantus jautājumus par savu darbu kā treneri. Sniedziet mums informāciju par savu akadēmisko un profesionālo karjeru.
L.B.: Sveiki! Man pašlaik ir Puertoriko Starpamerikas universitātes uzņēmējdarbības vadības bakalaura grāds un Phoenix Universitātes profesionālās konsultācijas, kas specializējas garīgās veselības jomā, un to licencē Puertoriko Veselības departaments.
Intervija ar Lydia Boschetti
Kāds ir trenera darbs?
Treneris ir profesionālis, kas paša atklājuma procesā pavada "coachee" (klientu), lai viņš vai viņa varētu atrast risinājumus un stratēģijas, lai atrisinātu konfliktus vai sasniegtu savus mērķus. Kohehe ir atbildīgs par savām darbībām un izstrādā savu stratēģiju atbilstoši savai "pasaules kartei" un viņu vajadzībām. Treneris nedod risinājumus, treneris izmanto jautājumus, lai "coachee" varētu atklāt atbildes, kas viņam ir, un identificēt resursus, kurus viņš izmantos, lai sasniegtu savu mērķi. Koše ir viņa dzīves eksperts, tāpēc tas ir tas, kurš izstrādā šo rīcības plānu kopā ar viņa treneri.
Kādas priekšrocības ir tam, ka klientam, kas pieprasa šāda veida pakalpojumus, tiek veikta apmācība?
Izmantojot treniņu, klients var sasniegt savus mērķus daudz vieglāk un ātrāk nekā mēģināt vienīgi tāpēc, ka treneris ir apmācīts izmantot metodes, kuras palīdz atbrīvot visus tos talantus un resursus, kas klientam ir iekšā.
Coaching nav oficiāls regulējums, lai kāds varētu būt treneris. Kā mēs varam atšķirt profesionālu treneri? Kādām prasmēm vai spējām vajag labu treneri?
Tas ir taisnība, trenēšana nav regulēta, tomēr ir daudzas organizācijas, kas sertificē cilvēkus, kuri vēlas būt treneris. Šī ir profesija, kuras pamatā ir liela morāles vērtība. Turpinot izglītību, apņemšanās izcilībai un aizraušanās ar savu darbu ir neaizstājami elementi kvalitātēs, kādām jābūt katram trenerim. Viņam jāattīsta izcilas komunikācijas prasmes, empātija, beznosacījumu pieņemšana un pozitīva attieksme, redzot savus klientus ar iespējām un uzticību procesam, kas rada harmoniju un tuvību. Trenerim jābūt saskaņotam ar viņa iekšējo seju, zinot, ka viņš strādās ar cilvēkiem, kam nepieciešams emocionāli stabils un pašmācīgs profesionālis.
Kādu metožu kopumu jūs parasti izmantojat katram klientam? Vai ir dažādas metodes saskaņā ar klienta specifiskajām problēmām?
Jā, ir vairāki paņēmieni, kas jāizmanto atkarībā no katra gadījuma un katra klienta. Piemēram, es strādāju ar neurolingvisko programmu izstrādi, un es izmantoju vizualizāciju, Eirksonijas hipnozi, jautājumus, kinezioloģiju, identificējot pārliecību, metamodeli, un es tos salīdzinu, es izmantoju Miltona modeli, enkurus, NLP priekšnoteikumus, kā arī citus spēcīgus paņēmienus.
Kādu padomu jūs varētu dot kādam, kas sākas apmācības pasaulē?
Lai viņi būtu izglītoti ar sertificētiem profesionāļiem, viņi pieder asociācijām, kas saistītas ar apmācību, un ka viņi kļūst par profesionāļiem, kuri vārdu un reputāciju apmāca augstu ar nepieņemamu izglītības un izcilības vēlmi.
Vēl viena no jūsu specialitātēm, kā jūs komentējaties, ir NLP. Pastāstiet mums, kādi ir neiro-lingvistiskā programmēšanas pamati?
NLP ir četri pamati: kompetence vai Ziņojums, Sensora izpratne, izdomu rezultāti un elastība uzvedībā.
The Ziņojums tas ir labas attiecības, kas attīstās kopā ar citiem cilvēkiem un ar sevi. Šīs labās attiecības nozīmē uzticību, izpratni, drošību un cieņu. Tas ir daļa no prasmēm, kas laba trenera jāapgūst.
Sensoriska izpratne ir tā, ka spēja spontāniski uztvert informāciju, kas tiek nosūtīta ar verbālo un neverbālo valodu. Tie ir maņu uztveri, kas ir jākodē un jākopē pareizi.
Domājot par rezultātiem, ir jāīsteno visas mūsu darbības, ņemot vērā gala produktu. Šajā nolūkā ir jānosaka, kur mēs vēlamies doties līdz tam laikam, izstrādājot maršrutu, rīcības plānu, kas pēc iespējas īsākā laikā ļaus mums sasniegt šo galaproduktu pēc iespējas efektīvāk un efektīvāk.
Uzvedības elastību var apkopot šādi: Vai vēlaties atšķirīgus rezultātus? Jums ir jādara dažādas lietas ... Ar rīcības elastību mums ir brīvība rīkoties dažādos veidos, līdz mēs iegūstam vēlamo rezultātu. Kā apgalvo NLP, neveiksmes neeksistē, kas ir rezultāts.
NLP kļūst ļoti moderns, kāpēc jūs domājat, ka tas kļūst tik populārs?
Tā kā NLP ir spēcīgs paņēmiens īstermiņa rezultātu iegūšanai. Turklāt tas apvieno metodes no citām disciplīnām, kas padara to pilnīgu un daudzveidīgu.
Lai pabeigtu, pēdējā laikā esam redzējuši, ka daļu sava laika veltat YouTube videoklipu ierakstīšanai, kurā jūs runājat par atšķirīgu pieredzi. Kad un kāpēc jums bija priekšstats par video ierakstīšanu?
Esmu ierakstu video vairāk nekā desmit gadus. Pateicoties YouTube un Facebook man ir izdevies sasniegt arvien vairāk cilvēku. Es saprotu, ka šis plašsaziņas līdzeklis ir viegli, spēcīgs un pieejams daudziem. Tas ir lielisks veids, kā izteikt domas un ziņojumus mutiski un ne verbāli. Tātad cilvēki, kuri redz un dzird, var labāk izprast jēdzienus un tos var saglabāt turpmākai atsaucei. Es mīlu to, ko daru, es saprotu, ka tas ir daļa no mērķa, kas man ir šajā dzīvē, un rezultāts un cilvēku atbildes piepilda mani ar lielu gandarījumu.
