Harizmātiskā vadība: 8 īpašu līderu īpašības un iezīmes
Cilvēku pārvaldība ir galvenais uzņēmuma panākumu elements , un cilvēkiem, kuri atrodas augstākajās pozīcijās, ir svarīga loma šīs gājienā un kā darba grupa jūtas un atsakās.
Tomēr ir daudz veidu vadības, un katram no tiem ir savas īpatnības, tās plusi un mīnusi. Daži strādā un labāk piemēroti dažos kontekstos un citiem dažādos kontekstos. Šajā rakstā mēs runāsim par tāda veida vadību, par kuru pēdējā laikā ir daudz jāpiedalās: hariizmātiska vadība.
Vadīšanas veidi
Katrs cilvēks ir pasaule, un, runājot par citiem, mums visiem ir jācenšas izturēties. Pēc ekspertu domām, pastāv dažādi vadības veidi. Svarīgākie ir šādi:
- Laissez-faire : Šāda veida vadību sauc arī par deleģējošu vadību. Tas ir stils, kurā darbiniekiem ir liela brīvība, un vadītājs tikai iejaucas nepieciešamības gadījumā.
- Autokrātiskais : Tas ir līderības stils, kurā līderim ir liela vara. Tā ir direktīva, un viņš pieņem lēmumus. Ja vēlaties uzzināt vairāk par tās priekšrocībām un trūkumiem, varat izlasīt rakstu "Autokrātiska (vai autoritārā) vadība: priekšrocības un trūkumi".
- Demokrātiska : Pazīstams arī kā līdzdalības vadītājs, jo tas ietver padotības lēmumu pieņemšanā.
- Transakcijas : Vadības stils, kas orientēts uz rezultātiem. Ideāli piemērots komerciālām komandām.
- Transformācijas : Pazīstams arī kā harizmātisks, motivē un padara komandas locekļus iet vienā virzienā.
Charismatiska vadība
Harizmātiskie līderi ir lieliski spējīgi ietekmēt viņu padotos un citus indivīdus un izveidot darba dinamiku, kurā visi uzvar. Viņus sauc par hariizmātiskiem līderiem, jo viņiem ir ārkārtas harizma un rūpes par viņu uzticību saviem sekotājiem. Dažas šo līderu izcilākās vērtības ir godīgums, altruisms vai ētika.
Tagad Kas padara šos līderus pašlaik atšķirīgus un ārkārtīgi vērtīgus? Kādas ir tās galvenās iezīmes? Šajās rindiņās mēs to izskaidrojam jums.
1. Savienojiet ar padoto emocionu
Ja kaut kas raksturo šo vadības stilu, tas ir emocionālais savienojums, kas pastāv starp priekšniekiem un padotajiem. . Neskatoties uz spriedzi un konkurētspēju, ko var atrast darba vietā, šie līderi veido tuvību saviem padotajiem, jo viņi rūpējas par viņu vajadzībām. Šie kļūst par viņa sekotājiem bez nepieciešamības kaut ko uzlikt.
2. Komunikācija
Harizmātiskajiem vadītājiem ir izņēmumi sociālajās prasmēs, kā arī saziņas prasmes . Tādā veidā viņi spēj sazināties ar padotajiem, kuri jūtas vērtēti un ievēroti. Tas ir būtiski, lai motivētu darba ņēmējus, un pētījumi liecina, ka hariizmātiskā vadība palīdz mazināt darbinieku stresa līmeni, uzlabo viņu labsajūtu un liek viņiem justies kā organizācijas daļai.
3. Pašapziņa
Lai citi cienītu mūs, mums ir jāuztic sevi . Šiem līderiem ir augsta pašapziņa un drošība, lai viņi varētu mierīgi sarunāties ar citiem. Citi uztver šo pašapziņu, kas ir ļoti pievilcīgs starppersonu attiecībās.
4. Motivācija
Harizmātiskie līderi padara darbiniekus par labu uzņēmumā un atbilst vērtībām un organizācijas mērķi, lai darba ņēmēji būtu motivēti un pēc iespējas labāk izkļūtu no sevis, tādējādi palielinot uzņēmuma un uzņēmuma sniegumu.
5. Aktīva klausīšanās
Aktīvā klausīšanās ir raksturīga hariismatiskam vadītājam , kas ne tikai dzird darba ņēmējus, bet ļauj viņiem izteikt savas bažas. Harizmātiskie vadītāji pievērš uzmanību darba ņēmēju vajadzībām un viņu bažām, jo viņi saprot, ka laimīgie darba ņēmēji ir efektīvāki.
- Saistīts raksts: "Aktīva klausīšanās: atslēga saziņai ar citiem"
6. Radošums
Harizmātiskie līderi ir radoši cilvēki, kuriem parasti ir vērojams ne tikai ierobežojums un bailes . Tieši tāpēc viņi vada savu sekotāju ceļu un var viņus ietekmēt. Kad rodas kāda problēma, viņi saprot, ka viņam ir jāatrisina un jārisina.Viņi redz iespējas pieaugt krīzes situācijās. Turklāt šāda veida vadība veicina darbinieku radošumu.
- Saistīts raksts: "14 atslēgas, lai uzlabotu radošumu"
7. Vīzija
Šie vadītāji lieliski iekļaujas mainīgajā vidē, jo viņiem ir lieliska nākotnes vīzija un panākt uzņēmumu stabilitāti. Radoši viņi atrod risinājumus arī transformācijas situācijās. Viņi ir līderi, kuri motivē un iedvesmo citus, kā arī ļauj darbiniekiem mainīt situāciju. Universum pētījums atklāja, ka 41% aptaujāto menedžeru meklēja savus vadošos uzņēmumus ar spēju darbiniekiem pilnveidot.
Šāda veida vadības panākumi ir saistīti ar viņu redzējumu par nākotni un to, ka viņi spēj to informēt.
8. Noteikšana
Vīzija ir kaut kas, kas daudzkārt var rasties daudzu cilvēku prātos , bet ne visi pāriet no domas uz rīcību. Harizmātiskie līderi ir lieliski spējīgi apņēmīgi noteikt, izvirzīt konkrētus mērķus un strādāt, lai tos sasniegtu kopā ar komandu.
Harizmātiskā personība
Papildus šīm īpašajām līderu īpašībām, harizmātiskie cilvēki piedāvā virkni iezīmju un paradumu. Ja vēlaties tos uzzināt, jūs varat izlasīt mūsu rakstu "Charismatiskā personība: 14 unikālu indivīdu iezīmes un paradumi".
