Koučings darbā: kāda ir tā un kādas ir tās priekšrocības
Pēdējos gados treniņš ir modē, jo profesionāļi šajā disciplīnā palīdz daudziem indivīdiem pašiem sevi pievērst pārmaiņām, uzlabot viņu starppersonu attiecības, labāk izzināt sevi un sasniegt viņiem izvirzītos mērķus un mērķus. Šo metodiku piemēro dažādos kontekstos: personīgajā jomā, sportā, skolās un uzņēmumos.
Un pēdējā gadījumā vairāk un vairāk organizāciju apzinās, kādas priekšrocības lai palīdzētu trenerim uzlabot viņu darba ņēmēju labklājību un sniegumu , kas savukārt ietekmē uzņēmuma darbības rezultātus.
- Saistītais raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"
Kas ir apmācība darbā?
Coaching darbā ir apmācība, ko izmanto organizācijās. Un, lai gan darba treneris dažkārt var būt saistīts ar nepatiesu pārliecību, ka viņš ir vienkāršs runātājs vai motivētājs, šī metode ir daudz plašāka: tas patiešām nāk, lai cilvēki, pateicoties sistemātiskai darbam, būtu pilnvaroti, ņemot vērā pārmaiņas un koriģē šos ieradumus vai ierobežo domas, kas tos nošķir mērķu sasniegšana .
Šīs disciplīnas mērķis ir maksimāli palielināt cilvēku profesionālo un personisko izaugsmi. Tas ir mācību process, kas ļauj mācīties un veicina kognitīvo, emocionālo un uzvedības transformāciju, radot ideālu kontekstu tam, kas notiktu.
Koučinga process ļauj veidot attiecības starp treneri un viņa klientu, kas veicina pašnovērošana, pašrefleksija un spējas , tādējādi radot cilvēku un uzņēmumu transformāciju un izraisot izmaiņas perspektīvā, vienlaikus palielinot motivāciju un atbildību. Ne visi var būt labs treneris, un ir svarīgi labi apmācīt, lai to pareizi īstenotu.
- Varbūt jūs interesē: "10 Coaching priekšrocības (jūsu personīgās attīstības atslēgas)"
Kur apmācīt treniņā?
Koučinga lietderība ir tāda, ka pēdējo divu desmitgažu laikā ir izveidojušies daudzi mācību centri, kas ļauj tiem, kas vēlas kļūt par šīs disciplīnas speciālistiem, to darīt ar maksimālajām kvalitātes garantijām.
Tagad ir taisnība, ka ne visas izglītības iestādes ir šīs garantijas. Tādēļ lai saņemtu vislabāko apmācību, mums jāaplūko atsevišķi centru raksturojumi . Piemēram, kāds ir programmas saturs, bijušo studentu liecība, ja grāds ir atzīts un apstiprināts, vai ja iestāde, kas to māca, ir prestiža.
Kursu apmācību piemērs
Šajā ziņā ir ieteicams veikt apmācību kursu prestižā centrā, piemēram, universitātē. Viens no nozīmīgākajiem mācību kursiem Spānijā ir Barselonas Universitātes Tālmācības institūta IL3 piedāvātais "Pēcdiploma apmācība darba vidē".
Šis nosaukums ir paredzēts tiem indivīdiem, kas vēlas apgūt teorētiskās un praktiskās apmācības uzlabot savas darba prasmes un kompetences, kā arī citu prasmju līmeni .
Tajā galvenā uzmanība ir pievērsta trim galvenajām jomām: organizācijas pašapziņas uzlabošanai, palīdzot darba grupām sasniegt savus mērķus un efektīvāk risināt savas problēmas, kā arī pilnvarot vadītāju darbu personāla vadībā un darba izpildē. savu darbu, veicinot viņa vadības, emocionālo un personīgo prasmju attīstību, un, pateicoties treniņam, piemērojot jaunus vadības modeļus.
Papildus ļoti vērtīgām zināšanām šī mācību aktivitāte piedāvā individuālu treniņu procesu, lai dalībnieki varētu attīstīties emocionālās kompetences, kas nepieciešamas profesionālajai praksei kā treneris .
Kursam ir 30 ECTS kredītpunktu pagarinājums, kas ilgst vienu gadu un sākas 2018. gada 19. oktobrī. Lai iegūtu vairāk informācijas, varat noklikšķināt uz šīs saites.
Kvalifikācijas ieguvumi darbā
Coaching dod daudz priekšrocību gan darba ņēmējiem, gan uzņēmumiem. Kādi ir šie ieguvumi? Tālāk mēs tos redzēsim.
1. Uzlabot komandas darbu
Grupas kohēzija ir nepieciešama, lai darba ņēmēji varētu justies komfortabli savā darbavietā, būt motivētam un labāk strādāt. To var panākt, pateicoties treniņu metodikai un jo īpaši komandas treniņam, un ir galvenais, lai sasniegtu veselīgākas un produktīvākas attiecības .
2. Tas ļauj definēt reālus mērķus
Koučings palīdz darba ņēmējiem un organizācijām būt reālistiskiem viņu mērķos, apzināties, vai tie ir sasniedzami vai nē, un, ja nepieciešams, Pārveidojiet savus uzskatus un uzvedību, lai sasniegtu mērķus .
3. Jauda individuālās prasmes
Trenēšana ne tikai palīdz organizācijām , bet cilvēki, kas tajā piedalās, arī uzlabo viņu personīgās prasmes un uzlabo viņu sniegumu un arodveselību.
4. Uzlabot labklājību
Un tas ir tas, ka darbinieku arodveselībai vienmēr ir jābūt uzņēmumiem prioritārā kārtā. Laimīgi strādājošie, padara vairāk un labāk.
5. Palieliniet radošumu
Pateicoties treniņam, darbinieki un augstākas amata vietas ir daudz radošākas problēmu risināšanā, jo šī metodika veicina pašnoteikšanos un ļauj strādāt "plūsmas stāvoklī" .
6. Samazināt konfliktus
Šī prakse nodrošina rīkus, kas palīdz skolotājiem pārvarēt šķēršļus un atrisināt konfliktus, kas var ietekmēt darba vidi.
7. Tas veicina pielāgošanās pārmaiņām
Izturība pret pārmaiņām ir liela problēma uzņēmumos, jo vide mainās, un darbiniekiem dažreiz ir jāiemācās strādāt citādi nekā viņi to darīja.
Tas ir īpaši svarīgi ja augšējie slāņi ir tie, kas nav elastīgi mainīt , jo viņu pieņemtie lēmumi ietekmē viņu padotos. Pateicoties treniņam, vadītāji uzlabo viņu adaptācijas prasmes un viņu darba grupas prasmes.
8. Palielināt motivāciju
Kad darbinieki jūtas saskaņoti ar savu darbu un jūtas ērti uzņēmumā, kurā viņi atrodas, viņu motivācija palielinās. Motivācija ir viens no svarīgākajiem personīgajiem mainīgajiem lielumiem un viena no būtiskākajām prasmēm optimāli darboties darba vietā.
9. Lielāka produktivitāte
Kad darbinieki un vadītāji labāk risina konfliktus, ir vairāk motivēti un laimīgi, ir radošāki un labāk pielāgoties pārmaiņām, uzņēmums to atzīmē. Galu galā uzņēmuma rezultāti ir tā darbinieku darba rezultāts.
