Coaching uzņēmumiem: kāda ir tā un kādas ir tās priekšrocības?
Pēdējo divu desmitgažu laikā ir ļoti moderns metodoloģija, kuras mērķis ir maksimāli palielināt profesionālo un personisko attīstību. Tas ir koučings, kas ietekmē cilvēku pārveidi un rada perspektīvas izmaiņas koheyes, kā arī palielina pēdējo motivāciju, atbildību un apņemšanos.
Koučings ir mācību process, kas veicina mācīšanos un veicina pārmaiņas (izziņas, emocionālās un uzvedības) jo tas rada labvēlīgu vidi un trenera-kolēģu attiecības, kas ļauj pašnovērošanai, pašrefleksijai un pēdējo pilnvaru piešķiršanai.
- Saistīts raksts: "Life Coaching: noslēpums, lai sasniegtu savus mērķus"
Dažāda veida trenēšana
Kaut arī apmācība ir metodika, kas tiek izmantota daudzās jomās un kam ir kopīgas pazīmes, daži autori ir iedalījuši dažādas šīs jēdziena klasifikācijas. Sporta praksē dzimis treneris, kad daži treneri saprata, ka tas būtiski ietekmē sporta sniegumu.
Laika gaitā sāka pielietot, lai veicinātu cilvēku labklājību, sajutot šīs pašizziņas, jo, pateicoties treniņam, viņi spēj sasniegt savus dzīves mērķus reālistiskāk. Šī metode palīdz uzlabot emocionālo inteliģenci un tādējādi arī starppersonu attiecības.
Ir dažādi trenēšanas veidi. Tie ir šādi:
- Personīgā apmācība : Meklējiet konkrētas personas labklājību gan garīgās veselības, gan darba līmenī. Tas veicina prasmes, kas tiek izmantotas ikdienas dzīvē. To sauc arī par dzīves koučingu.
- Sporta apmācība : Koncentrējas uz sportistiem, lai viņi varētu uzlabot savu sporta sniegumu.
- Organizatoriskā apmācība : Divu veidu treniņi parasti tiek diferencēti. Tie ir treneris uzņēmumiem un izpildvaras apmācību.
Kāpēc koučings tiek kritizēts?
Kaut arī apmācība ir ļoti efektīva metodoloģija, tā saņem kritiku . Liela daļa no šīm kritikām ir vērstas uz to, kā un kas izmanto apmācību. Patiesība ir tāda, ka apmācība patiešām var palīdzēt cilvēkiem daudzos viņu dzīves aspektos; tomēr ir daudz speciālistu, kuri nav pilnībā gatavi to pielietot.
Problēma ir regulējuma trūkums. Tāpēc ir ieteicams, ka, uzņemot autobusu, viņš ir arī psihologs.
- Saistīts raksts: "Atšķirības starp psiholoģiju un treniņu"
Kursu priekšrocības uzņēmumiem
Uzņēmumos trenera skaitlis ir izpostījis spēku. Bet, Kādas ir tās priekšrocības? Zemāk jūs varat atrast priekšrocības, ko sniedz uzņēmumu vadīšana.
1. Uzlabot komandas darbu
Uzņēmumos izmantotie treniņi var uzlabot komandas darbu, jo tas veicina vienotību starp dalībniekiem. Šobrīd vadošajās kompānijās liela nozīme ir komandas veidošanai un grupu apmācībai.
2. Jauda individuālās prasmes
Tas ne tikai uzlabo grupas sniegumu, bet arī uzlabo to cilvēku sniegumu, kuri veic labākas kvalitātes darbus. Jā, individuālais darbs ietekmē grupas darbu.
3. Palīdziet izskaidrot lomas
Uzņēmuma lomas ir svarīgas, jo, kad persona uzņemas citas darba ņēmēja lomas, tas var izraisīt to, kas tiek saukts par lomu konfliktu. Lomu konflikts negatīvi ietekmē darba ņēmēju labklājību, jo tas var izraisīt stresu un izdegšanu.
4. Tas ļauj definēt objektīvu reālistisku
Cita starpā trenēšana ir noderīga, jo tā ļauj cilvēkiem pārstrukturēt savus uzskatus un noteikt reālākus un sasniedzamus mērķus, kas neizraisa vilšanos. Tas notiek gan individuālā, gan organizatoriskā līmenī.
5. Palieliniet radošumu
Šī metode dod priekšrocības sevis atklāšanai, bet arī padara darbiniekus vērtīgu dažādu alternatīvu, kas rodas dažādās situācijās. Tas palīdz radīt idejas, un tāpēc arī ļauj pārveidot realitāti un radošumu palielināties.
6. Samazināt konfliktus
Tas arī ļauj jums atklāt instrumentus, kas palīdz pārvarēt šķēršļus un konfliktus, kas var rasties uzņēmuma ikdienas darbā. Tas ir arī galvenais, lai sasniegtu veselīgākas un produktīvākas attiecības.
7. Uzlabot labklājību
Darbinieki un augstākā līmeņa vadītāji šajā pašmācības procesā, izmantojot apmācību, iegūst lielāku labklājību, jo, pateicoties pašnovērtējumam un rīkiem, ko veicina apmācība, viņiem ir izdevies palielināt viņu emocionālo inteliģenci un līdz ar to arī viņu laimi.
- Saistīts raksts: "10 emocionālās inteliģences priekšrocības"
8. Palielināt produktivitāti
Korporatīvā apmācība ir ne tikai svarīgs darba ņēmējiem, kuri jūtas apmierināti. Bet šī apmierinātība padara cilvēkus arī vairāk un sajūtos ar uzņēmumiem. Uzņēmuma rezultāti to paziņo.
9. Lielāka pielāgošanās pārmaiņām
Mēs esam pārmaiņu brīdī uzņēmumu pasaulē, taču ir organizācijas, kurām nav elastības, lai efektīvi pielāgotos transformācijai. Koučings palīdz vecākajām amatpersonām pārdomāt, un tas arī ietekmē viņu padotības un to, kā uzņēmums pielāgo jauno realitāti.
10. Ietekmē motivāciju
Bez šaubām, treneri tiek uzskatīti par motivējošiem. Bet ir arī jāzina, kā nošķirt kvalitatīvu un labāku treniņu. Veicinot pārdomas, sniedzot atgriezenisko saiti un panākot uzlabojumus, apmācība motivē cilvēkus, kuri ir uzņēmumu daļa.
- Saistīts raksts: "Kā būt labs treneris? 11 trenera sacensības "
Kā apmācīt uzņēmumu vadībā
Neraugoties uz neseno izskatu, uzņēmumu treniņam jau ir ļoti interesantas apmācības un specializācijas programmas. Viens no tiem ir, piemēram, Eiropas Koučinga skolas profesionālās apmācības programmas ACTP Sertifikācijas programma, kas ir īpaši izstrādāta cilvēkiem, kas vēlas iegūt profesionālus trenerus un iejaukties organizatoriskajos procesos, kas saistīti ar vadību .
Šī ilgstošā kursa programma piedāvā gan teorētiskas, gan praktiskas mācības, kuras pamatā ir disciplīna, kuras pamatā ir organizatoriskā un biznesa vide. Tas apvieno tiešo formātu (dažādās Spānijas pilsētās) tiešsaistē, lai labāk pielāgotos studentu pieejamībai. Lai uzzinātu vairāk par šo kapteini, varat piekļūt EEK kontaktinformācijai, noklikšķinot uz šīs saites.
