yes, therapy helps!
Sadarbības izlūkdati: kas tieši tas ir?

Sadarbības izlūkdati: kas tieši tas ir?

Februāris 28, 2024

Spānijas sakāmvārds saka to viņi redz vairāk četras acis nekā divas un tas savienība ir spēksTas ir acīmredzams: ja ir vairāki cilvēki, kas nolemj sadarboties, lai sasniegtu mērķi, veiksmes izredzes būs lielākas, jo divi vai vairāk smadzenes domās daudz labāk nekā viens. Pēc šī paziņojuma, aptuveni, mēs varam uzminēt, kas ir sadarbības izlūkošana .

Sadarbības intelekts: jēdziena definēšana

Vārds izlūkdati nāk no latīņu valodas inteliģence, termins, kura izcelsme ir inteliģents kas veidojas pēc kārtas intus kas nozīmē "starp" un legere kas nozīmē "izvēlēties". Tāpēc mēs varam teikt, ka izlūkošana ir spēja zināt, kā izvēlēties jo labāk izvēles iespēja no visiem iespējamiem, jo ​​saprātīgāka tiek uzskatīta persona .


Termins sadarbība Tā izcelsme ir arī latīņu valodā un to veido kon- (kopā) laborare (darbs) un -tion (darbība un ietekme). Tāpēc mēs varam definēt sadarbību kā darbs un sekas, strādājot kopā ar citu personu, cenšoties panākt kopēju mērķi .

Ja mēs kopā apvienojām abas definīcijas, mēs varam teikt, ka šis termins sadarbības izlūkošana nozīmē izvēlēties labāko variantu, lai sasniegtu noteiktu mērķi, strādājot kopā . Šī definīcija ir tuvinājums, kas balstīts uz viņa vārdu etimoloģiju, bet tas ir pamats, lai saprastu sarežģītāku aprakstu.


Sadarbības izlūkošana uzņēmumu jomā

Šodien nav vienprātības, kad runa ir par to, kas precīzi definē sadarbības inteliģenci , tāpēc jūs varat atrast vairākas definīcijas, no kurām mēs izceļam ICXCI (Inovāciju centrs sadarbībai izlūkošanas jomā):

"Sadarbības izlūkošana (IC) ir regulāra diskusija, ko veicina sociālās tehnoloģijas, kas ļauj grupai veidot labākas kopīgas zināšanas un pieņemt lēmumus, sniedzot lielākas iespējas pārvarēt problēmas un grūtības, ko rada dažādas cilvēku darbības arvien sarežģītāka un mainīga vide. "

Mūsdienās mūsdienās vairāk nekā jebkad agrāk mēs dzīvojam globālā un digitālajā pasaulē, kur informācijas tehnoloģijas tiek strauji attīstītas, sākas, lai veicinātu sadarbības izlūkdatus, lai iegūtu viedus uzņēmumus , kas spēj pielāgoties visām pārmaiņām un vajadzībām.


Tādējādi ir daudzas organizācijas, kas dažus gadus ir derējušas par uzņēmumu talantu pieņemšanu darbā un saglabāšanu, ar kuru mēs sākam no bāzes, ka mums ir uzņēmumi, kas ir talanti un novatoriskas idejas, kas videi ir labvēlīgi. viņi atbalsta sadarbību, un, protams, viņiem ir tehnoloģiskie resursi un finansējums, lai varētu veikt vērienīgus projektus.

Sadarbība starp daudzveidīgajiem cilvēkiem ir panākumu atslēga

Taču šo talantu individuāli nepietiek, tikai cilvēks nespēj vienmēr atrast vislabāko risinājumu vai ceļu uzņemties. Šajā hiper-specializācijas laikmetā produktīvi nav izdalīti talanti.

Tomēr, ja mēs īstenojam sadarbības un sadarbības mehānismus un instrumentus starp visiem šiem talantiem, lai viņi varētu savstarpēji mijiedarboties un mijiedarboties tādā veidā, lai viņi spētu risināt jebkādas problēmas, tiks iegūti daudz optimālāki un efektīvāki rezultāti nekā tad, ja tie to darītu individuāli .

Padomi, kā veicināt sadarbības izlūkošanu

Tā kā mēs jau esam paskaidrojuši, kāds ir sadarbības teorētiskais izklāsts, vienīgais jautājums, kas paliek, ir risināt konkrētas atslēgas, lai veicinātu sadarbību praktiskajā jomā. Sāksim:

  • Kurš nesadarbojas, uzņēmums neinteresē . Izskaidrojiet visu komandu, ka sadarbība ir uzņēmuma politika un mērķis.
  • Izveidojiet kopīgas fiziskas un virtuālas vietas , ja projekti, kas iesaistīti projektā, var strādāt.
  • Visā darbā, kurā piedalās vairāki cilvēki dažādu viedokļu un individuālo talantu dēļ, ir pārliecināts, ka notiks konflikti. Būs jāzina, kā vadīt viņus un ka viņi tiek uzskatīti par kaut ko nepieciešamu komanda.
  • Jo vairāk kooperatīvs ir darbinieks, jo lielāka vērtība viņam būs grupai . Tie būs galvenie talanti, kas jāsaglabā. jo tie ir cilvēki, kas kalpo kā saikne starp dažādiem uzņēmuma departamentiem.
  • Smart rīku un 2.0. Ieviešana kas kalpo, lai radītu sarunas un pārdomas par iesniegtajiem priekšlikumiem un pārveidotu visu informāciju par kolektīvām un noderīgām zināšanām.
  • Visām zināšanām ir jādala . "Neviens nezina visu, visi zina kaut ko, visas zināšanas dzīvo cilvēcībā" (Pierre Lévy). Ir svarīgi, lai uzņēmuma dažādās sadaļas netiktu uzskatītas par izolētām foci, bet gan par organizētu grupu.
  • Vadītājam ir jāīsteno sadarbības vadība, kuras pamatā ir uzticība.

Daži secinājumi par sadarbības inteliģenci

Ar kolektīvu izlūkošanu jūs saņemat veids, kā strādāt daudz radošāk un efektīvāk .

Darba ņēmēji uzskata, ka viņi ir organizācijas sastāvdaļa, tāpēc viņu motivācija palielinās un tiek izveidota laba darba vide. Daudzi prāti, kas saistīti viens ar otru ar kopīgu mērķi, var piedāvāt neiedomājamus rezultātus, kas pārsniedz to, kas bija sagaidāms. Šī iemesla dēļ ir vērts likt lietā sadarbības izlūkošanas informāciju mūsu organizācijā.


Sadarbības, Studijas ārzemēs, Kā pelna youtuberi? / Q&A (Februāris 2024).


Saistītie Raksti