yes, therapy helps!
Korporatīvā identitāte: kas tas ir un kā tā definē organizācijas

Korporatīvā identitāte: kas tas ir un kā tā definē organizācijas

Novembris 20, 2019

Uzņēmējdarbības vide ir ārkārtīgi konkurētspējīga. Tūkstošiem uzņēmumu pastāvīgi piedzimst un mirs, paliek un izceļ tikai relatīvi nelielu daļu no tiem. Atsevišķu iemeslu dēļ izdzīvošanai un citiem nevar būt ļoti daudzveidīgi, nepietiekams sākumkapitāla klātbūtne, ļoti maza mēroga projekcija vai pievienotās vērtības trūkums, kas ļauj pašam produktam izcelties no konkurences. .

Vēl viens aspekts, kas var palikt uzņēmumam, ir tas, ka tā ir saskaņota organizācija ar skaidru struktūru un mērķiem un rada mērķa auditorijai pozitīvu un pievilcīgu tēlu. Un viens no galvenās prasības tam ir skaidra korporatīvā identitāte .


  • Saistītais raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Kāda ir korporatīvā identitāte?

Mēs saprotam korporatīvo identitāti kā kopumu īpašības, kas nodrošina uzņēmumu vai uzņēmumu ar savu personību atšķiras no citu uzņēmumu darbības.

Tas ir viens no svarīgākajiem elementiem, veidojot saskanīgu uzņēmumu, jo tajā ir ietverti elementi, kas ļauj darbiniekiem piedalīties kopumā, izskaidrot uzņēmuma mērķus un radīt struktūru un hierarhiju skaidrs organizatoriskais

Cita starpā korporatīvā identitāte nodrošina sistēmu, kurā sabiedrības dalībnieki veic savu darbību , ar noteiktu rīcības plānu un tādā veidā, kas ir saskaņā ar to, ko iestāde ir un dara. Citiem vārdiem sakot, tajā ir definēts, kas un kā tiek darīts uzņēmums, kā arī veids, kādā tie tiek plānoti ārvalstīs.


Vēl viens no visatbilstošākajiem aspektiem, kas skar ārzemēs un kas patiesībā bieži vien notiek, lai identificētu zīmolu, neņemot vērā citus faktorus, ir vizuālo un fizisko elementu kopums, ko klients vai lietotājs ir identificējuši un uztverami.

Tomēr šajā gadījumā mēs runājam par vizuālo identitāti, kas, lai arī tā ir būtiska korporatīvās identitātes daļa, nav visa tās daļa: korporatīvā identitāte ietver arī elementu kopumu, kas struktūra un uzņēmuma darbības definēšana .

Galvenie elementi

Korporatīvās identitātes jēdziens ir salīdzinoši viegli saprotams, taču šī identitātes radīšana nozīmē ņemt vērā un radīt lielo elementu skaitu, kas to veido.

Konkrēti Galvenie aspekti un elementi, kas ir daļa no korporatīvās identitātes Tie ir šādi.


1. Korporatīvā filozofija

Korporatīvā filozofija tiek saprasta kā veids, kā uzņēmums redz un saprot realitāti saistībā ar gaidāmo: tas ir, tā orientācija uz nākotni, kā arī tā saikne ar pasauli. Tas ietver arī Galvenās uzņēmuma aizstāvētās vērtības un ilgtermiņa mērķu veidi kas cenšas sasniegt.

  • Varbūt jūs interesē: "10 veidu vērtības: principi, kas regulē mūsu dzīvi"

2. Korporatīvā kultūra

Korporatīvā kultūra ir nenoteiktu elementu kopums, kas izskaidro, kā korporācija strādā šodien. Normas, kas noved pie aktivitātēm un vērtībām, kas rodas ikdienā Tie ir daži no uzņēmuma kultūras galvenajiem elementiem.

3. Organizatoriskais klimats

Šis aspekts attiecas uz vides veidu, kas atrodas uzņēmumā. Emocionāliem, motivējošiem un relatīviem elementiem. Mēs nerunājam par kultūru vai uzņēmuma vadību, bet gan par tādiem aspektiem kā piederības sajūta, attiecību veids un attiecības starp darbiniekiem un darbinieku uztvere saistībā ar viņu lomu uzņēmumā.

4. Darba plāns

Darba plāns ir uzņēmuma darbības plānu īstenošana un to veikšana. Ietver mērķi, metodes, veidi, kā novērot progresu un veicamos uzdevumus .

5. Vizuālā identitāte

Vizuālā identitāte attiecas uz vizuālo un fizisko, materiālo elementu kopumu, kas ļauj identificēt attiecīgo zīmolu vai uzņēmumu. Vizuālās identitātes ietvaros mēs varam atrast tādus elementus kā uzņēmuma vai zīmola nosaukums, logotipu un saukli, krāsas vai pat organizāciju un viesnīcu apdare vai darbinieku formas. Lai gan tas šķiet nedaudz nejaušs, patiesība ir tāda, ka šis aspekts ir rūpīgi plānots.

6. Komunikācijas stratēģijas

Ļoti svarīgs aspekts ir saziņas stratēģiju veids, kāds uzņēmumam ir. Tas ir, kā tas sazinās vai projektus uz āru. Šajā nozīmē mums jāietver metodika un sakaru protokoli , piemēram, emuāru un tīmekļa lapu izmantošana, brošūras vai preses konferences.

7. Korporatīvās identitātes rokasgrāmata

Tas ir dokuments, kurā iekļauts īpašības, kas padara uzņēmumu nedaudz atšķirīgu : iestādes noteikumi, mērķi un darbības norādes par to, kā lietot logotipu vai vizuālo identitāti.

8. Lieliska priekšrocība

Skaidras un skaidras korporatīvās identitātes klātbūtne ir ļoti noderīga, lai padarītu attiecīgo uzņēmumu saprotamāku un vienveidīgāku, padarot tā korporatīvo tēlu (tas ir, veids, kādā tas tiek uztverts no ārpuses), ticamāku un atvieglojot iespējamos klientus vai lietotājus to atzīmē .

Un ne tikai ārēji: tas atvieglo uzņēmuma vadību un organizāciju, un darbiniekiem ir sakari ar iestādi, uzlabojot ražīgumu un veicinot viņu izdzīvošanu.

Bibliogrāfiskās atsauces:

  • Aldersey-Williams, H. (1993). Korporatīvā identitāte Parramón, Barselona.
  • Mut, M. un Breva, E. (2003). No korporatīvās identitātes līdz korporatīvajai vizuālajai identitātei ir nepieciešams ceļš. Jornades de Foment de la Investigació. Universitat Jaume I.

Zeitgeist Addendum (Novembris 2019).


Saistītie Raksti