Dominējošie līderi: kā viņi ir un kā viņi tiek īstenoti ar varu
Donalds Trumps tika nosaukts par Amerikas Savienoto Valstu prezidentu 2017. gada 20. janvārī. Šis fakts bija liels pārsteigums daudziem, kas gaidīja viņa ideoloģiju, viņa pretrunīgos un satraucošos paziņojumus un politikas un agresivitāti, kuru viņš parādīja laikā Vēlēšanu kampaņa kopā ar tā izcelsmi kā biznesa magnāts (bez politiskas pieredzes) bija nepārprotama uzvara pārējam prezidentūras kandidātam Hillary Clinton. Tomēr, neskatoties uz visu, Trump bija tas, kurš uzvarēja. Viens no iemesliem bija viņa personība, ļoti dominējoša.
Tas nav vienīgais gadījums: vairāki dominējošie līderi ir devuši savu ceļu uz varu visā vēsturē, dažreiz izvēloties iedzīvotāji. Kāpēc Šajā rakstā mēs runājam par dominējošo cilvēku iezīmēm un iemeslu, kāpēc dažkārt viņi tiek izvēlēti.
- Saistīts raksts: "Vadīšanas veidi: 5 visbiežāk sastopamās līderu klases"
Dominējošo līderu raksturojums
Dominēšana pati par sevi nav negatīva īpašība . Spēja apgūt ir noderīga: tā kalpo tam, lai sasniegtu savus mērķus, koncentrētos uz tiem un pat izmantotu pieejamos resursus to sasniegšanai. Lielākā vai mazākā mērā mums visiem ir sava pakāpe, un mēs kaut kādā brīdī nonākam nepārtrauktībā starp dominējošo stāvokli un iesniegšanu.
Dominējošajam cilvēkam būs liela pašpārliecība, spītīgs un priekšroka kontrolei. Viņiem parasti nav saistības ar piedāvātajiem, viņiem parasti ir maz vērtējumu par konvencijām un viņi ir neatkarīgi un koncentrējas uz sevi un viņu vajadzībām.
Gadījumos, kad dominējošais stāvoklis ir ārkārtīgi augsts, cilvēki ar augstāku dominējošo stāvokli ir tendence izpaust augstāku augstprātību un pārākuma izjūtu . Viņi arī mēdz būt lietderīgi, sarežģītāki un acīmredzami izrādījušies lielāki lēmumu pieņemšanas spējas, neņemot vērā, ka citas realitātes perspektīvas, izņemot viņu pašu, var būt tikpat daudz vai pareizākas kā tās, ko viņi aizstāv.
Viņiem parasti ir vairāk dikomotīvas domāšanas un lielāka daudzuma meklējumi slavu, prestižu un spēku. Patiesībā ir izplatīts iesniegt tā saukto tumšo triju vai tumšo triādi: narcisms, makiaeļisms / manipulācijas un psihopātija.
Narcisms un psihopātija
Kas attiecas uz narcismu, tas parasti ir cilvēki ar lielu vajadzību pēc uzmanības, kuri pieprasa viņu nopelnu atzīšanu un ka tie mēdz parādīt tādu uzvedību, kurā viņi parasti pārmērīgi pozitīvi vērtē pašnovērtējumu. Viņi sevi uzskata par pirmo, novērtējot citus vēlāk.
Psihopātija izpaužas kā liels empātijas trūkums, kas darbojas, pamatojoties uz savu mērķu sasniegšanu, neņemot vērā to ietekmi, ko viņu uzvedība var radīt citiem cilvēkiem, un emocionālajās reakcijās parādot nelielu dziļumu. Turklāt viņiem ir tendence izpausties kā lielas vilināšanas spējas, kas veicina pozitīvu noslieci uz tiem, kad tos apstrādā virspusēji.
Visbeidzot, Machiavellianisms attiecas uz spēju manipulēt : lai citi domātu, izveidotu vai darītu to, ko persona vēlas izmantot, lai sasniegtu savus mērķus.
Viņi mēdz izcelties un bieži atstumt vai nodarīt kaitējumu tiem priekšmetiem, kuriem ir lielākas prasmes nekā viņiem, un stingri uzraudzīt to, kas tiek darīts. Parasti dominējošie līderi ir vairāk pieprasīti, ja runa ir par konkrētu uzdevumu risināšanu, kas ir ļoti nozīmīgi vai reizēm, kad ir nepieciešama ātra un droša atbilde.
- Varbūt jūs interesē: "Narcissistic cilvēki: tās ir 9 pazīmes, kas tos definē"
Kāpēc viņi tiek izvēlēti?
Paturot prātā, ka dominējošā stāvokļa pārsniegums bieži vien ierobežo totalitārismu un pārējo meklējumus pēc dominējošās personas vai organizācijas domām, ir vērts uzdot jautājumu kāpēc daudzi cilvēki nāk, lai tuvotos un izvēlētos dominējošos līderus kādā konkrētā brīdī.
Šajā sakarā ir bijuši daudz eksperimentu, lai mēģinātu atrast skaidru šīs tendences cēloni, un visticamākā atbilde ir tāda, ko mēs patiesībā varējām redzēt atkal un atkal visā vēsturē un ko mēs varam novērot, analizējot, kā dažādi dominējošie līderi Viņi ir nonākuši pie varas (caur vēlēšanām, nevis diktatoriski): neskaidrības neiecietība.
Un ir tas, ka daudzi dominējošo īpašību līderi ir parādījušies lielās nenoteiktības un ciešanas laikos. Lielākajā daļā iedzīvotāju šajās situācijās ir liela nedrošības sajūta, un, saskaroties ar šādu nedrošību, daudzi meklē stingru nostāju, no kuras rīkoties. Jūs meklējat tādu personu, kurā jūs varat noteikt spēku un skaidru vīziju par lietām , kāds ar augstu drošības līmeni sevī un viņa priekšstatu par lietām. Tie ir tādi pazīmes, ka kāds dominē, lai arī viņu viedoklis var nebūt kopīgs, viņam piemīt vai viņam piemīt īpašumtiesības.
Tādējādi tas, kas rada dominējošos līderus, sasniedz varas pozīcijas, parasti tiek uzskatīts par varas trūkumu un situācijas kontroli, ko izvēlas subjekts, cenšoties uzlabot nedrošības un diskomforta stāvokli, kas ar to saistīta ar kompensāciju .
Kāpēc ne cita veida līderi?
Iepriekš minētajās situācijās ir novērots ne tikai tas, ka dominējošo līderu priekšrocības palielinās, bet arī tie, kas vērsti uz mazāk autoritāriem un uz prestižu balstītiem līderiem.
Tas ir tādēļ, ka līderis, kas sasniedz varu, pamatojoties uz prestižu, parasti izpaužas augstākā apziņas, empātijas un pazemības līmenī (lai gan viņš var arī izteikt lepnumu), ir vairāk pieklājīgs lielākajai daļai un vairāk uzmanības pievērš dažādiem viedokļiem. Bet Krīzes situācijās daži cilvēki uzskata šīs īpašības par grūtībām pieņemt sarežģītus lēmumus un lēns un nesteidzīgs rīcības veids.
Daudzi cilvēki, kas atrodas krīzes situācijā, uzskata, ka šīs īpašības, ko parasti uzskata par pozitīvām, liecina par vājumu: altruisms un elastīgums tiek uzskatīti par draudiem integritātei un nedrošības radītājam, kas nepietiekami nodrošina piederības grupu aizsardzību.
Evolūcija laika gaitā
Tomēr šis vadības stils ir noturīgs tikai tad, kad stresa situācijā ir nepieciešama ātra rīcība. Tas nozīmē, ka tas ir tāda veida vara, kas īstermiņā ir efektīva vai tik ilgi, kamēr problēma vai situācija paliek un nav iepriekš atrisināta ar citiem līdzekļiem. Tomēr vidējā vai ilgā termiņā vairs netiek novērtēts pozitīvi un ir tendence izzust, lai sasniegtu cita veida vadību elastīgāks un apsvērts ar visiem sabiedrības elementiem.
Tomēr, kad varas priekšā dominējošā persona ir tendence nostiprināt savu pozīciju, veicot dažādus procesus un mehānismus. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc daudzi dominējošie līderi, kas sākotnēji nonāca pie varas vēlēšanās, beidzot kļūst par diktatoriem. Pat ir iespējams, ka dominējošais līderis var radīt lielāku nelīdzsvarotību nekā tā, kas noveda pie tā pieauguma , kas, no otras puses, var padarīt tās dominējošo stāvokli par pievilcīgāku, kas atvieglo tā pastāvību.
Bibliogrāfiskās atsauces
- Asquith, D., Lyons, M., Watson, H., & Jonason, P. (2014). Puķu putnu putni kopā - Pierādījumi assortative pārošanās Dark Triad iezīmes Personības un individuālās atšķirības
- Maner, J. K. (2017). Dominance and prestige: stāsts par divām hierarhijām. Pašreizējie virzieni psiholoģijā, 26 (6), 526-531.
