Bieža uzmākšanās darbavietā attīstība: 3 fāzes
Uzmākšanās darbavietā, ko sauc arī par mobingu, ir smalka vardarbības forma, kas tiek izmantota darba vidē. Daudzas reizes un reizēm nelikumīgu iemeslu dēļ uzņēmumi vai organizācijas, agresori, novērotāji vai liecinieki izmanto eifēmismu, lai atsauktos uz šāda veida vardarbību.
Tādējādi tiek izmantoti tādi vārdi kā "darba konflikts", "cīņa par varu", "vienaudžu cīņas", "nesaderīgas personības" utt., It kā šīs problēmas būtu kaut kas izolēts starp strādājošajiem vai vairāk saistīts ar normālu dinamiku no organizācijām.
Bet patiesība ir tā Uzmākšanās darbavietā pārsniedz tikai konfliktējošas attiecības starp vienaudžiem . Mēs lepojamies dziļāk ar šāda veida problēmām.
- Saistīts raksts: "11 vardarbības veidi (un dažādi agresijas veidi)"
Mobinga raksturojums
Var identificēt vismaz trīs atšķirīgas darba vietas aizskaršanas īpašības.
1. Vardarbība tiek veikta pret upuri, kurš tikko izrāda pretestību
Turklāt bieži šīs vardarbības liecinieki izskatās otrādi, izvairoties no iejaukšanās šajā jautājumā, vai arī, ja viņi to darīs, viņi aizies ar agresoru.
2. Tā ir sistemātiska un atkārtota vardarbība laika gaitā
Tomēr tās parasti ir vidējas vai mazas intensitātes epizodes. Dažreiz tās tiek samazinātas tikai uz frāzēm un komentāriem, kurus ārējais novērotājs var uzskatīt par nenozīmīgu. Augsta intensitātes vardarbība ir reti sastopama.
Tomēr tieši šī zemā intensitāte un atkārtošanās, kas vidējā termiņā padara situāciju bīstamāku (salīdzinot, mēs varētu salīdzināt to ar "ķīniešu kritiena" spīdzināšanu).
3. Vardarbība tiek veikta ar nodomu un mērķiem
Upuris nevar saprast vai saprast šādas slēptās intereses . Ir arī iespējams, ka novērotāji to nesaprot, vai nu tādēļ, ka viņi izvairās pievērst uzmanību netaisnības situācijai vai arī tāpēc, ka agresijas akti bieži ir smalks un tikai cietušais to uztver.
Lai sasniegtu šo mērķi, stalker seko virknei stratēģijas, kas iziet caur izolāciju, naidīgumu, prestižu zaudēšanu un cita veida psiholoģiska vardarbība.
- Varbūt jūs interesē: "Mobēšana: psiholoģiska uzmākšanās darbā"
Darbavietas uzmākšanās attīstība
Šīs vardarbības darbības turpināja pastāvīgi radīt būtisku kaitējumu veselībai un cita veida ekonomisko un sociālo kaitējumu . Uzmākšanās darbavietā var uzskatīt par procesu, kas pagarināts laikā, kad cietušais iziet vairākos posmos, kas atstāj dažādas psiholoģiskas sekas.
Iespējamais kurss varētu būt, piemēram, šāds.
1. Bojājumu nepietiekamas novērtēšanas posms
Darbaspēka vajāšanas sākumā darba ņēmējs domāju, ka tā ir pagaidu situācija problēmas vai pārpratuma dēļ kas liedz viņam aizsargāt un veikt pasākumus, lai aizstāvētu sevi.
2. Vainojat sevi
Vēlāk, kad viņš uztver, ka viņš saprot, ka situācija neapstāsies, viņš var jautāt: "kāpēc man?" kas mazina viņu pašcieņu jo viņš atdarina uzmākšanos pret dažām viņa personības īpašībām, vainot sevi par to.
Šajos sākotnējos posmos cietušajam nav nekas neparasts, ka viņam jāuzdod arī pats jautājums, ja viņš situācijā nav pārāk jutīgs vai pārspīlēts. Fakts, ka epizodēm ir zema intensitāte, ko daudzas reizes uztver tikai cietušais, ir saistīta ar šīm domas. Tas sāk apšaubīt viņu pašu uztveri, kas var novest pie fenomena, kas pazīstama kā "derealizācija" (ārējās pasaules uztvere ir kaut kas dīvains vai nereāls).
3. Trauksme
Uzmākšanās nepārtrauktība laika gaitā izraisa trauksmi un depresijas simptomus, kas savukārt pasliktina situāciju daļēji tāpēc, ka atvieglo agresora nesodāmību kas attaisno viņu rīcību, pamatojoties uz problemātisko situāciju, kādā cietušais iziet.
Tāpat bieži ir pieredzes "somatizācija", kas kopā ar stresu, ko tas rada, var izraisīt sāpes vēderā, ādas iekaisumus, galvassāpes utt.
Īsāk sakot, uzmākšanās darbavietā daudz vairāk nopietni skar cietušo nekā vienkāršs "darba konflikts".
