Kā personība ietekmē ienākumu līmeni?
Augsts stresa līmenis mūsdienu sabiedrībās izraisa augstu garīgās izsīkuma līmeni, taču teorētiski mēs varam sagaidīt, ka noteikti personības veidi mūs pasargās no šīm sekām un palīdzēs mums sasniegt labākās darba vietas. Galu galā, personības iezīmes ir cieši saistītas ar veidu, kādā mēs piedzīvojam savu darba dzīvi.
Pirms dažām dienām darbs "Vai persona ir saistīta ar pastāvīgajiem ienākumiem?" ("Vai persona ir saistīta ar ienākumu līmeni?") No tiešsaistes žurnāla Journal of Economic Psychology, ko Terhi Maczulskij un Jutta Viinikainen. Šajā pārskatā mēs paskaidrojam, kā to izdarīt Mūsu personības iezīmes var tieši ietekmēt mūsu algu un profesionālā karjera.
- Varbūt jūs interesē: "Burnout (Burning sindroms): kā to konstatēt un rīkoties"
Personības un ienākumu līmenis
Ekonomikas pasaulē indivīdu personība daudzos gadījumos ir ietekmēta, lai noteiktu katra darba ņēmēja panākumus vai neveiksmi atkarībā no viņu psiholoģiskajām īpašībām, piemēram, empātijas, mīlestības vai emocionālās stabilitātes. Lai noteiktu personības un algas korelāciju, tiek veikts vairāku mainīgo lielums.
Kā sākumpunktu mēs ņemam datus no Centra glābšanas aptaujas, no Tilburgas universitātes Ekonomikas pētījumu centra (Nīderlande), datu panelis, kas sniedz informāciju par personību. Bet, papildus personībai, ņem vērā arī atšķirības starp vīriešu un sieviešu dzimumu. Analizējot šos datus, tika konstatēti neparasti fakti; Piemēram, vīrieši mēdz domāt par empātiju negatīvi, lai viņi būtu veiksmīgi, bet sievietes to vērtē pozitīvi.
Lielākā daļa pētījumu par personības ietekmi nākotnes nodarbinātībā, secīgi, gandrīz, ar tādiem pašiem priekšrakstiem: personības ietekme var ietekmēt profesionālos panākumus, pamatojoties uz nopelnīto naudu , šī ietekme ir augstāka par kultūras līmeni, kas iegūts mūsu vidē.
Neirotiskums, kas ir zems emocionālās kontroles slodze un emocionālā stabilitāte (plānošana, piesardzība, pārliecība), ir visvairāk skaidrojošie faktori attiecībās ar darba panākumiem, ko mēra veicināšanas, vērtēšanas un algu dēļ. Amerikas Savienotajās Valstīs veiktais darbs ar 5000 indivīdiem 2014. gadā parādīja, ka pusaudža pašpārvalde bija labs darba veiksmes vai neveiksmes prognozes.
- Varbūt jūs interesē: "Pašpārvaldība: 7 psiholoģiskie padomi, kā to uzlabot"
Personība, ekskluzīvais faktors?
Atgriežoties ievadā aprakstītajā tēmā ar Terhi Maczulskij un Jutta Viinikainen (2018) roku, šie pētnieki ietver jaunu elementu, lai noteiktu un precizētu personības izpēti. Viņi izmanto iepriekšējos pētījumus un šķērso datus ar pētījumiem ar homozigotu (ar tādu pašu DNS) vai dizigotējošu (ar atšķirīgu DNS) dvīņiem. Mēs turpinājām pētījumu ar gandrīz 5000 dvīņu indivīdiem, no kuriem 53% bija sievietes.
Absolūtā izteiksmē rezultāti ir atklājuši. Salīdzinot monozigotiskos dvīņus ar dizogotiem dvīņiem, bijušie ir daudzi vairāk līdzību starp atalgojumu, personību un demogrāfisko izteiksmi uz to atsaucas, savukārt otrajā - atšķirības šajos noteikumos.
Šis pētījums arī parāda, ka katra cilvēka neirotisma līmenis ir noteicošais faktors . SaskaĦā ar rezultātiem, tā ir bijusi personīga iezīme, kurai ir lielāka ietekme uz iespēju nopelnīt vairāk vai mazāk neatkarīgi no cilvēku kultūras un izglītības, lai gan tas ir īpaši svarīgi sievietēm. Jo īpaši, jo mazāks neirotisma līmenis, jo lielāka iespēja nopelnīt daudz naudas. Autori apstiprina, ka personība ir galvenais veiksmes darbā elements, bet tas nav arī ekskluzīva, jo bioloģiskie faktori ietekmē arī mūsu personību.
Īsi sakot, jūs varētu teikt, ka viss ir saistīts. Personību ietekmē bioloģiskie efekti; kultūras vide izraisa konkrētu personības attīstību un galu galā mūsu izziņas līmenis ir skaidrs pierādījums tam, kā mēs virzīties darba tirgū. Jo lielāka izglītība, pārliecība, laime un pašpārvalde, bagātāka un pilnīgāka mēs jutīsimies.
