Kā saskarties ar interviju pēc kompetences: 4 taustiņi, lai iegūtu darbu
Intervija prasmes (vai uzvedības intervija) ir no intervijas nodarbina ekspertus darbā tips, jo tas sniedz vairāk priekšrocību, un ir efektīvāka, prognozējot, ka tradicionālo darbu izpildes interviju.
Veicot labu interviju, tiks noskaidrots, vai mēs patiešām esam piemēroti izvēlētajai pozīcijai . Tādēļ, ja mēs vēlamies no intervētāja priekšā vislabāk izkļūt no sevis, ir svarīgi zināt, kā darbojas uzvedības intervija.
Kompetences intervija: viss, kas jums jāzina
intervija prasmes laikā un iepazīt, vai intervējamais ir īstais cilvēks šim darbam, Recruiter pievērsīsies iegūšanas uzvedības piemērus personisko, akadēmisko un profesionālo dzīvi iesniedzējam.
Personāla atlases eksperts, pēc tam iepriekš zinot gan nostājas, gan organizācijas vajadzības , ievēros, ja aptaujāto personu motivācija, zināšanas, spējas vai vērtības atbilst uzņēmuma vajadzībām.
Analizējot atslēgas, lai to pārvarētu un iegūtu darbu
Atšķirībā no tradicionālajiem intervijā, kas koncentrējas uz virspusējiem aspektiem, piemēram, zināšanas, pieredzi un izglītības līmeni, intervija prasmes novērtētas citas iemaņas, kas nepieciešamas darbam un konkrētas organizācijas, piemēram: kā ir saistīti ar kolēģi, vēlme strādāt uzņēmumā, vadības spējas utt. Tāpēc intervija ar kompetenci jautā par dziļākiem aspektiem kas labāk prognozē kandidāta turpmāko darbību.
Kompetences jēdziens
Konkurences jēdziens izriet no nepieciešamības novērtēt ne tikai noteiktu zināšanu, prasmju un iemaņu, ka persona var rīcībā, bet, lai novērtētu tās spēju izmantot tos, lai apmierinātu īpašas situācijas un atrisināt problēmas, kas var rasties darbavietā. Turklāt tas attiecas uz indivīda apstākļiem un viņu uzvedību, un tiek ņemta vērā attieksmes un vērtēšanas sastāvdaļa, kas ir viņu rīcībā.
Kompetences jēdziens ir daudzpusīgs un tajā ietverts četri komponenti atšķirīgi:
- Zinot, kā būt : tā ir personiskā dimensija, attieksme un vērtības, kas virza uzvedību.
- Zināt : tā ir tehniskā dimensija, un tā attiecas uz akadēmiskajiem datiem vai zināšanām, kuras personai piemīt.
- Zinot, kā to izdarīt : tā ir metodoloģiskā dimensija, spēja pielietot zināšanas. Tās ir prasmes, prasmes, darbības metodes utt.
- Zina kā būt : tā ir līdzdalības dimensija. Tas attiecas uz spējām, kas saistītas ar starppersonu komunikāciju un sadarbības darbu.
Iepriekšējais intervijas darbs pēc kompetences
Ja intervētāji uzdod jautājumus, pamatojoties uz kompetenci, viņi meklē atbildes, kas parāda šo personu veiksmīgi reaģēs ar nostāju saistītās problēmas, kas ietilpst darba grupā un kas efektīvi izmantos savas prasmes un pieredzi ikdienas uzdevumos. Tāpēc, atkarībā no vienas vai otras pozīcijas, intervētāja jautājumi var būt tieši saistīti ar konkrētiem darba uzdevumiem, viņu starppersonu prasmēm vai viņu motivācijas pakāpi, kas rada darbu.
Piemēram, rūpnīcas darbiniekiem jautājumi būs atšķirīgi nekā administrators. Katrai no šīm pozīcijām ir nepieciešamas atšķirīgas prasmes , dažas īpašas kompetences. Bet turklāt administratora gadījumā piecu zvaigžņu viesnīca nebūs tāda pati kā trīszvaigžņu viesnīcā. Vienu vai citu viesnīcu klienti cenšas mīlēties, lai kandidātiem būtu kāda attieksme vai citi.
Lai pareizi noteiktu nepieciešamās kompetences, jābūt iepriekšējam darbam ko HR departaments vai personāla atlases, kurā zināšanas par darbu (uzdevumiem, darba grafikus, uc) un organizācijas aspektiem, kas ietekmē darbu (piemēram, tiek iegūts, darba vide, uzņēmuma vērtības utt.). Visa šī informācija tiks pārtulkota skaidrā valodā, tas nozīmē, ka nepieciešamās uzvedības un prasmes būs labi definētas. Tas ļaus intervētājs zina tieši īpašās vajadzības stāvoklī, un veicinās paredzamību atlases procesā, ti, ļaus jums zināt, ja darbinieks der gan darbā, gan uzņēmumā.
Kā sagatavoties kompetences intervijai?
Intervija būtībā ir liešana, tādēļ jums jābūt labi sagatavotai, lai izvairītos no "10 visbiežāk sastopamajām kļūdām, kas tiek veiktas darba intervijā".
Lai parādītu labāko sevis attēlu, mēs gatavojamies sniegt dažus padomus un padomus, kas var būt ļoti noderīgi, lai pārvarētu filtru ko uzliek uzņēmumu personāla departamenti.
1. Zini sevi
Zināšanas par sevi ir būtiskas, lai veiktu labu interviju. Pierakstiet savas stiprās un vājās puses un domājiet par to, ko jūs varat ieguldīt uzņēmumā, ja esat izvēlēts.
2. Izmeklē situāciju
Jums ir jāpārbauda piedāvātā pozīcija, lai jūs varētu uzzināt, kādas prasmes ir nepieciešamas darbam. Turklāt varat pārskatīt piedāvājuma aprakstu, lai uzzinātu funkcijas un prasības, kas uzņēmumam ir vajadzīgas.
3. Atrodiet informāciju par organizāciju
Izpētiet vērtības, kuras organizācija veicina, tās kultūru, noskaidrojiet teritoriju, kurā jūs strādājat utt. Protams, aplūkojot jūsu vietni, jūs varat atrast svarīgu informāciju.
4. Sagatavojiet jautājumus
Ja esat izpildījis iepriekš minētās darbības, iespējams, ka jums ir ideja par svarīgākajām kompetencēm, kāds jums ir jācenšas. Tagad jūs varat labi sagatavot iespējamos jautājumus, kas, jūsuprāt, var rasties intervijas laikā. Padomājiet par piemēriem no savas pieredzes, kas parāda, ka jums ir šīs prasmes, un sagatavojiet anekdotes un piemērus. Pirmām kārtām tas izskaidro to, ko jūs darījāt situācijā, ko jūs izskaidrosit. Jums nav nepieciešams precīzi uzzināt, ko jūs sakāt, bet jūs varat uzzināt, ko viņi tev vaicās. Tādā veidā jūs drošāk un drošāk atbildēsit uz jautājumiem.
Ja jūs neizmantojat, lai piedalītos intervijās ar sacensībām, modelis STAR (Situācija, uzdevums, darbība, rezultāts) var būt noderīgi, lai jūs labi strukturētu atbildes. Kad jums ir kompetence, padomājiet par situāciju (situāciju), uzdevumu (uzdevumu), darbību (darbību) un rezultātu (rezultātu) par to, ko jūs izskaidrosit. Tādā veidā jūs veidosiet labākas atbildes un neaizmirstiet nekādus datus.
Bonuss: bieži uzdotie jautājumi kompetences intervijā
Visbeidzot, mēs piedāvājam dažus jautājumus saistībā ar viņu attiecīgajām kompetencēm:
- Klientu orientācija : Pastāsti man situāciju, kurā jūs uzskatāt, ka esat apmierinoši apmierinājis klienta vajadzības. Kā jūs darbojāt šajā situācijā?
- Problēmu novēršana : Pastāsti man par problēmu, kuru atradu savā iepriekšējā darbā. Kādu risinājumu jūs izmantojāt? Kāpēc
- Izturība pret stresu : Kad jūs uzskatāt, ka esat bijis patiesi stresa situācijā? Kā jūs reaģēja?
Ja jums ir jāzina vairāk par bieži uzdotie jautājumi intervijās , nepārtrauc lasīt:
"10 visbiežāk uzdotajiem jautājumiem darba intervijā (un kā rīkoties ar viņiem)"
