Nelegālie jautājumi darba intervijā
Nesen ir parādījušies vairāki gadījumi, kad atlases procesā konkrētā amatā uzņēmumā kandidātiem tika lūgts veikt grūtniecības testu. Šis pārbaudījums nav saistīts ar attiecīgo pozīciju, tas nav likumīgs, juridisks un fakts par attiecīgo uzņēmumu ziņots un uzlikts naudas sods . Bet tas nav vienīgais gadījums.
Daudzos personāla atlases procesos tiek apšaubīti aspekti, kas nav bažas uzņēmumam, un tie arī neietekmē piedāvāto pozīciju veiktspēju. Daži no tiem ir pat nelikumīgi. Tieši to mēs koncentrēsim šajā rakstā: nelikumīgi jautājumi darba intervijā .
- Saistītais raksts: "Personāla atlase: 10 atslēgas, lai izvēlētos labāko darbinieku"
Personāla atlase
Mēs dzīvojam pasaulē, kurā darba tirgus ir konkurētspējīgs, un ir daudz cilvēku, kuri ir ieinteresēti praktiski jebkurā iespējamā darba vietā. Tādējādi, ja uzņēmumam ir jāaizpilda vakance vai jāpaplašina un jāpadara redzams pieprasījums, tas parasti saņem simtiem (dažreiz pat tūkstošiem) atbilžu. Un šādā situācijā jums ir izvēlieties vienu no kandidātiem, filtrējot pretiniekus vairāk vai mazāk sistemātiskā veidā , kaut ko, kas ir darījis tūkstošiem gadu (jau ir paveikts Ķīnas impērijā).
Personāla atlase ir process, kurā uzņēmums, pēc kritēriju noteikšanas attiecībā uz konkrētā darba ņēmēja veidu un zināšanām, kas nepieciešamas attiecīgās pozīcijas segšanai, turpina atrast kandidātu, kurš vislabāk atbilst šai nostājai. Šajā nolūkā tiek izmantoti dažādi paņēmieni, piemēram, psihometriskie testi, kas noteiktu objekta spēju noteiktos apgabalos. Cits no galvenajiem personāla atlases pīlāriem ir intervija.
Darba intervijā jautājums, kas pieder attiecīgajai korporācijai vai uzņēmumam vai ir tieši ieinteresēts darbā pieņemšanā darbā, rada mijiedarbību kur var novērot kandidāta īpašības un / vai spējas un novērtējot, vai tas var būt piemērots pozīcijai, kas piedāvāta, izmantojot virkni jautājumu vai pat darbību.
Darba intervijas funkcijas ir pirmie kontakti ar pieteikuma iesniedzēju un informācijas iegūšana par kandidātu piemērotību zināšanu, prasmju, attieksmju un attieksmju ziņā, kas var būt noderīgi attiecīgajā piedāvātajā amatā. . Bet viņiem ir jāaprobežojas ar to: viņiem nevajadzētu iekļūt subjekta personīgajā dzīvē ja vien tas nav būtiski stāvokļa īstenošanai.
- Varbūt jūs interesē: "10 iespējamās vājās puses darba intervijā"
Kādi jautājumi ir nelikumīgi darba intervijā?
Dažreiz intervētāja izvirzītie jautājumi var pārsniegt šos ierobežojumus un attiecas uz aspektiem, kas nav saistīti ar darba funkcijām vai indivīda iemaņām. Šie jautājumi ir nelikumīgi, jo tie pārkāpj tiesības uz privāto dzīvi, kā arī var uzskatīt, ka diskriminācija un atstumtība nav saistīta ar profesionālo kompetenci.
Starp aspektiem, kas nevajadzētu apšaubīt, ir ģimenes stāvoklis, seksuālā orientācija, cerības, ka viņiem ir fiziskas īpašības vai nē (ja vien tas nav vajadzīgs attiecīgajai situācijai), fizisko vai garīgo slimību klātbūtne, piederības vai tautības rase, reliģiskie vai politiskie uzskati (ieskaitot informāciju par to, kur tiek vajāti, ja do) vai sīkākas ziņas par personīgo dzīvi, kas nav saistīta ar profesionālās darbības veikšanu (nav jāiekļauj fakts, ka jālūdz piemēri situācijās, kurās jums bija jāizmanto nepieciešamās prasmes).
Tādā veidā tādi jautājumi, cik bieži un cik vēlaties, tuvākajā nākotnē būs bērni? vai jūs esat precējies? Tie ir nelikumīgi. Ja no šiem jautājumiem jāvērtē citi aspekti, jāizmanto citas stratēģijas. Pat kaut kas šķietami nekaitīgs, jo vecums nav būtisks (tas pats neattiecas uz profesionālo pieredzi).
Un tas ir Šie jautājumi var radīt novirzi, kas izraisa diskrimināciju ideoloģisku iemeslu dēļ dzimuma un seksuālās orientācijas vai rases vai reliģijas dēļ, kas ir pretrunā ar likumu. Šī iemesla dēļ, lai gan mēs varam izlemt viņiem atbildēt, mums ir arī iespēja liegt sevi, nekaitējot mums. Iespējams arī iesniegt prasību ar darba inspekciju, kuras rezultātā attiecīgajai sabiedrībai vai uzņēmumam var tikt piemērots sods vai naudas sods.
- Saistītais raksts: "11 žesti, kas aizliegti darba intervijā"
Kāpēc viņi to dara?
Ņemot vērā šāda veida jautājumu lielo izplatību, ir pamatoti uzdot iemeslus tā īstenošanai.
Dažos gadījumos tos var izdarīt tikai, lai novērotu kandidāta reakciju pirms attiecīgā jautājuma. Jāņem vērā, ka tas ir atlases process un, ņemot vērā attieksmes nozīmi, veicot konkrētu projektu, novērojot, kā subjekts rīkojas dīvainā situācijā, vai neērts vai negaidīts jautājums var kalpot izdomāt domāšanas veidu un rīkoties, saskaroties ar spiedienu vai pārsteigumu.
Šajos gadījumos atbildes saturs nav būtisks, bet tas, kas tiks novērtēts, būtu veids, kā kandidāts to atbildētu, vai pat veids, kādā uz to neatbild. Tas nenozīmē, ka tas joprojām ir nelikumīgs jautājums.
Tomēr lielākajā daļā gadījumu, kas paredzēts ar šāda veida jautājumiem, ir vienkārši iegūt tiešu informāciju par personas dzīvi, lai to izdarītu. mēģiniet prognozēt savu produktivitāti . Piemēram, ja sieviete ir stāvoklī vai plāno tuvākajā nākotnē iegūt bērnus, uzņēmums var domāt, ka ir labāk pieņemt darbā tādu personu, kuram nav šādu plānu, izvairoties no tādiem aspektiem kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršana vai iespējamo aizstājēju meklēšana.
