yes, therapy helps!
Darba intervijas: 8 krāpšanās jautājumi (un kā veiksmīgi tos pārvaldīt).

Darba intervijas: 8 krāpšanās jautājumi (un kā veiksmīgi tos pārvaldīt).

Oktobris 18, 2019

Pieaugošā konkurence sabiedrībā uzdevums atrast un atrast darbu var būt viens no lielākajiem izaicinājumiem, ar ko saskaras gan bezdarbnieki, gan tie, kas vēlas izvēlēties veicināšanu.

Tas cita starpā nozīmē to, ka atlases procesiem ir jāprecizē savas metodes, lai identificētu tās pazīmes, kuras, kaut arī tās var palikt slēptas kādam laikam, varētu būt iemesls, lai kāds varētu izmest.

Cilvēkresursi un personāla atlases speciālisti to zina , un tāpēc pēdējos gados viņi ir sākuši to izmantot lamatas jautājumus. Zinot, kā identificēt un uzzināt svaru, kāds viņiem ir darba intervijā, mēs varam palīdzēt mums paziņot mūsu kandidatūru pēc iespējas labākā veidā, nepakļūstot kļūdām pašreizējā šaubu un nervu dēļ.


Kādi ir triks jautājumi?

Šo jautājumu izmantošanas mērķis ir izpētīt iespējamos iemeslus, kāpēc pieteikums var nebūt interesants pat tad, ja curriculum vitae ir formāli piemērots brīvā stāvoklī. Citiem vārdiem sakot, ir paredzēts, ka pats kandidāts, netieši un bez izpratnes, norāda iemeslus, kāpēc tas neatbilst pieprasītajam, nevis tieši uzdod viņiem jautājumus.

Krāpšanās jautājumi var arī kalpot, lai atvieglotu kandidātu maisiņu, pirms tie tiek testēti izmantojot novērtēšanas metodes, kas prasa vairāk laika un piepūles nekā sākotnējais kontakts. Daļēji tie ir daļa no pamata filtra, kas notiek visās atlases procesos, lai gan tie nesniedz vienkāršus un objektīvus datus, bet diskursus, kas neatbilst uzņēmuma filozofijai vai ideālajam profilam.


8 slazdošanas jautājumi, ko izmanto intervijās

Bet, Kādi ir visbiežāk izmantotie slazdu jautājumi darba intervijās? Un tikpat svarīgi ir tas, kā mēs varam pienācīgi reaģēt, lai pārliecinātu darbinieku atlases komandu?

1. Kāda bija lielākā kļūda, ko veicāt savā iepriekšējā darbā?

Personas, kuras ir atbildīgas par personāla atlase, apzinās, ka neviens darba ņēmējs nav ideāls, un visticamāk, ka jūsu darba dzīvē ir vairāk vai mazāk lielu un pazīstamu kļūmju. Tomēr viņi ir ieinteresēti zināt, kāda ir jūsu vīzija par šo tēmu .

Kā to pārvaldīt

Vislabāk to darīt, ir uzņemt atbildību par to, ka tiek runāts par kļūdu , nepārsniedzot tēmu pārāk daudz sarunas par citu kļūdām un kas varētu izraisīt jūsu pašu kļūdu.


2. Kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo darbu?

Šis krāpšanās jautājums, pirmkārt, kalpo saņemt informāciju par savām iepriekšējām darbavietām un motivāciju strādāt pie viņiem . Tomēr tam ir arī slēpta puse, lai mūs testētu: tas atstāj mūs situācijā, kurā mēs varam noliegt par to, kas noticis, vai slikti runāt par uzņēmumu, kurā mēs strādājām.

Kā to pārvaldīt

Nav viennozīmīga, lai atbildētu uz šo jautājumu labi, un labākais risinājums būs atkarīgs no katra gadījuma, bet Ir jāpatur prātā, ka izteikšana slikti par iepriekšējiem darba devējiem var būt iemesls, lai nepieļautu atlasi . Ja mēs patiešām atstātu šo darbu, jo apstākļi vai personīgā izturēšanās nebija laba, tas būtu jāpaziņo pēc iespējas neitrāli un neitrāli, neizskaidrojot sniegto paskaidrojumu revanšismu.

3. Kāpēc vēlaties mainīt uzņēmumus?

Šis jautājums Tas kalpo, lai izpētītu jūsu motivāciju un novērtētu jūsu saistību ar uzņēmumiem . Kad jūs atbildat uz šo jautājumu, netieši jūs paziņosit par to, ko nevēlaties savā jaunajā darbā.

Kā to pārvaldīt

Labākais veids, kā sagatavot šo jautājumu, ir vienkārši Iepriekš informējiet sevi par uzņēmuma īpašībām un kompetenci, funkcijas un pienākumus, kas saistīti ar darbu, kuru jūs cenšaties.

4. Kāpēc jūs bijāt bez darba tik ilgi?

Šis krāpšanās jautājums kalpo, lai izpētītu iemeslus, kāpēc ir bijis pārtraukums jūsu darbā pavadītajā dzīvē l, ja tāds ir bijis. Tādā veidā jūs varat uzzināt, vai jums tikko ir bijusi neveiksme, vai arī jūs esat nedaudz aktīvs cilvēks, kaut kas tiktu atspoguļots jūsu darba meklēšanā un arī kādā veidā jūs strādājat, kad esat strādājis.

Turklāt mums ir jāpatur prātā, ka šis jautājums var parādīties pat tad, ja pagājušos mēnešos, bet pirms dažiem laikiem šī īslaicīgā iekavās bez darba nav notikusi.

Kā to pārvaldīt

Ja jūsu dzīves laikā šajā laikā jūsu darbavietā ir redzami tukši, jūs esat darījis citas lietas, kuras jūs neesat ierakstījis, jo tas nav svarīgi vai nav saistīts ar nozari, kurā uzņēmums strādā, jums tas jāpaziņo.Lai gan tie ir personīgi projekti, neapmaksātas darbavietas vai hobiji, kas prasa lielu iesaistīšanos, Tie kalpos, lai atspoguļotu to, ka esat aktīvāks cilvēks nekā tas, kas atspoguļots jūsu CV .

5. Vai jūs dodat priekšroku individuālam darbam vai komandas darbam?

Tas ir diezgan skaidrs jautājums, taču tam ir arī paslēpta puse. Atkarībā no tā, kā jūs reaģējat, var šķist, ka jūs vienmēr esat atkarīgs no citiem, kas strādā , vai arī jums nepatīk saistīt ar cilvēkiem.

Kā to pārvaldīt

Jums jāpatur prātā, ka, lai gan ir vairāk un vairāk specializētu profilu, lielākā daļa organizāciju dod priekšroku tam, ka ikvienam ir pamatprasmes, kas ļauj viņiem strādāt komandā, jo tādējādi viņi ātrāk un efektīvāk reaģē uz izmaiņām un jaunumi tirgū.

6. Ko jūs varat ieguldīt šajā organizācijā?

Šis jautājums ir līdzeklis, ar kuru palīdzību jūs varat runāt par kompetencēm, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgas darba vietā un par jūsu vīziju par to, kā jūsu spējas atbilst šīm prasībām. Bet vissvarīgākais šeit nav tas, ko jūs sakāt, bet kā jūs to sakāt: kāds ir jūsu veids, kā "pārdot sevi" un runāt pozitīvi par sevi un kā jūs spējat kaut ko argumentēt, pamatojoties uz abstraktiem jēdzieniem.

Kā to pārvaldīt

Šeit jums ir jārunā par tām personīgajām stiprajām pusēm, kuras neesat iekļāvis savā CV, kā arī par tiem, kas ir rakstveidā, un uzskata, ka tie ir saistīti ar to, kas tiek prasīts. Svarīgi, lai jūs nemēģinātu piespiest savu runu uzrādīt ļoti specifiskas kompetences vai maz saistīts ar pozīciju, šķiet ļoti nozīmīgs, jo tas rada tēlu, kuru jums ir maz ko piedāvāt, un mēģiniet jebkādā veidā pamatot savu kandidatūru.

7. Kādi ir jūsu trūkumi vai vājās puses?

Šis jautājums kalpo, lai jūs testētu situācijā, kas rada spriedzi un nervozitāti , bet tas arī palīdz noskaidrot, cik lielā mērā jūs spējat noteikt tās kompetences, kurās jūs esat sajūsminājis, un kādus risinājumus jūs varat nodrošināt, lai tā nav nopietna problēma.

Kā to pārvaldīt

Ir svarīgi, lai jūs apmeklētu interviju, domādams par to, kādus pasākumus jūs varēsit īstenot nākamajās nedēļās vai mēnešos, lai strādātu pie šiem vājiem punktiem. Tādā veidā jums nevajadzēs improvizēt , kaut kas padara jūsu nervozitāti pirms šī jautājuma palielināšanās.

8. Kas, pēc jūsu domām, ir atbilstošā alga šim darbam?

Jautājums "cik daudz jūs domājat, ka jāmaksā?" Tas ir klasisks un viens no viltīgākajiem intervijas mirkļiem. Jūs varat kļūdīties, vai atbildat ar pārāk zemu vai pārāk augstu .

Kā to pārvaldīt

Nav pareizi atbildēt uz šo krāpšanās jautājumu , un viss daļēji ir atkarīgs no veiksmes. Tomēr viens no veidiem, kā izvairīties no nelabvēlīgas situācijas, ir vispirms lūgt, lai tiktu uzklausīts par summām, kuras tiek apspriestas, un ka jūs varat no tām pārrunāt. Jūs patstāvīgi varat izpētīt dienas pirms intervijas zināmu, aptuveni, cik daudz jāmaksā, un no šiem datiem, lai izlemtu, kur ir jūsu kešatmiņa.


Political Documentary Filmmaker in Cold War America: Emile de Antonio Interview (Oktobris 2019).


Saistītie Raksti