yes, therapy helps!
Darba presentisms: šī fenomena cēloņi un sekas

Darba presentisms: šī fenomena cēloņi un sekas

Marts 1, 2024

The darba presentisms Tā ir viena no vissvarīgākajām problēmām, ar kurām šodien jāsaskaras uzņēmumiem. Ir daudzi faktori, kas var ietekmēt organizācijas sniegumu, un sociāli ekonomiskā un sociālā vide šajā ziņā ir ārkārtīgi svarīga.

Kopš ekonomiskā krīze sākās Spānijā, daudzu darbinieku darba apstākļi ir mainījušies , un bailes zaudēt darbu var novest pie daudziem darba ņēmējiem, lai viņi varētu saglabāt savu stāvokli, neskatoties uz to, ka viņi nav pilnīgi motivēti vai nepatika.

Darbaspēka klātbūtne vai "tukšā krēsla sindroms": cēloņi un sekas

Mūsu rakstā "Apgādnieka sindroms: strādājot krīzes laikā var kaitēt veselībai", mēs runājam par krīzes negatīvajām sekām attiecībā uz darba ņēmēja labklājību. The presentisms, no otras puses, tas negatīvi ietekmē organizāciju, jo samazinās darbinieku produktivitāte un sniegums.


Amatpersonu klātbūtne vai prombūtne: kas tas ir?

The prombūtne o darba presentismsattiecas uz iet un esi klāt darbavietā, bet daļu no darba dienas veltīšu citām funkcijām, kas nav specifiskas darbam . Starp šīm funkcijām mēs varam atrast: pieslēgties sociālajiem tīkliem, konsultēties ar tīmekļa lapām, veikt zvanus utt.

Kaut arī presenteeism ir pretējs prombūtne, tās sekas organizācijai ir vienlīdz kaitīgas.

Profesionālās arodizglītības negatīvās sekas

Agrāk galvenā organizāciju problēma bija prombūtne , bet, tā kā ekonomiskā krīze ir samazinājusies, pieaug darba ņēmēju presentisma ciełanas īpatsvars. Saskaņā ar Adecco teikto viena no divām Spānijas kompānijām atzīst, ka tiem ir līdz pat 10% prezentēto darbinieku . No otras puses, pētījums par Harvardas biznesa apskats šķiet, ka norāda, ka presenteeism ASV uzņēmumiem maksā aptuveni 150 miljardus dolāru gadā.


Neskatoties uz darba kavējumu samazināšanos, uzņēmumu darba ražīgums un darba efektivitāte nav uzlabojusies, jo notikušais ir tas, ka darba kavējuma parādība ir novedusi pie priekšstata. Darbinieki, šķiet, uzzina sarežģīto situāciju darba tirgū un nevēlas riskēt zaudēt darbu. Tad viņi dodas uz darba vietu, lai viņus nevar apsūdzēt par atlaišanu, bet tomēr viņa veltījums šajās stundās nav tik efektīvas kā tam vajadzētu būt .

Uzņēmuma negatīvie efekti

Apzinoties to, ir jānorāda, ka profesiozais uzskatus ietekmē organizāciju dažādos veidos:

  • Dilstošā darba ņēmēja un organizācijas produktivitāte
  • Darbinieku veselības pasliktināšanās : presenteeism galu galā izraisa nogurumu un garlaicību (arī sauc par "Boreout sindromu")
  • Slimību pārnēsāšanas veicināšana : kad persona slimo, bet nolemj doties uz darba vietu, lai nezaudētu darbu, tas var veicināt slimību pārnešanu

Faktori, kas ietekmē darba presentismu

Ja šīs sekas ir cilvēki, kas strādā darbā, mums jāuzdod sev kādi iemesli liek darbiniekiem veikt uzvedību, kas saistīta ar arodslimību . Šeit ir saraksts ar visbiežāk sastopamajiem iemesliem:


  • Darba drošības trūkums var izraisīt, ka šis indivīds nevēlas prom no sava darba, neskatoties tam, ka viņš ir slims vai nav motivēts, jo neskaidrība par to, ka atkal var iegūt darbu, var izraisīt, ka jūs nevēlaties zaudēt savu darbu nekādos apstākļos.
  • Indivīdiem, kas strādā noteiktos darbos, var būt lielāka tendence uz presenteeism. Izmeklēšana, šķiet, norāda, ka skolotāji un veselības aprūpes speciālisti viņi ir vairāk neaizsargāti to ciest.
  • Darbavietas ar lielāku darba slodzi saistītas ar vairākiem gadījumiem, kad darba ņēmēji vēlas izvairīties no uzdevumu uzkrāšanas, ja viņi neatrodas savā amatā.
  • Pārmērīgs spiediens uz priekšnieku daļu ir arī faktors, kas izraisa profesionālo priekšstatu.
  • Motivācijas trūkums ir daudzu iemeslu dēļ aizmirsts. Turklāt citi iespējamie cēloņi var būt: reklāmas trūkums un monotonu uzdevumu veikšana viņu darbā

DARBA - BEGHIT WEHDA | بغيت وحدة - ياسين الضربة‏ (Marts 2024).


Saistītie Raksti