Arodveselība: kādi faktori ietekmē strādājošo veselību?
Mēs visi pavadam ilgas stundas savā darbā, tāpēc tā kļūst par ļoti svarīgu mūsu dzīves daļu. Šajā ziņā problēmas darbā ietekmē mūsu ikdienas dzīvi un noteiktā veidā nosaka mūsu laimes pakāpi. Piemēram, monotoni uzdevumi var izraisīt stresu, kas var ietekmēt mūsu ikdienas darbību un izraisīt psiholoģiskus traucējumus, piemēram, trauksmi vai depresiju, ja šī situācija turpinās.
Ko mēs domājam, runājot par arodveselību? Kādi faktori ietekmē mūsu labklājību darbā? Šajās rindiņās mēs to izskaidrojam jums.
- Saistītais raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"
Kas ir arodveselība
Ir daudzi faktori, kas var ietekmēt mūsu labklājību darbā, vai nu ar uzdevumiem, kurus veicam, darbojoties nepabeigtā darbā, vai ar sliktām attiecībām ar kolēģiem.
Šī iemesla dēļ darba psihologi un citi speciālisti arodslimību profilakses jomā ir ieinteresēti strādājošo veselībā un uzzināt, kādus nosacījumus mēs atrodam uzņēmumā vai tajā situācijā, kurā mēs strādājam. ietekmē mūsu fizisko veselību kā psiholoģisku . Ja vēlaties uzzināt, kāda veida veselība pastāv, jūs varat izlasīt rakstu "10 veselības veidi un to īpašības"
Ir dažādi veselības veidi, un viena no tām ir arodveselība. Pasaules Veselības organizācija (PVO) definēja vispārējo veselību kā "pilnīgas fiziskās, garīgās un sociālās labklājības stāvokli, kā arī ne tikai slimības neesamību". Tāpēc mēs runājam par labklājību, nevis par slimības neesamību, proti, slimības trūkums pats par sevi nav veselība. Turklāt veselība pārsniedz fiziskās sagatavotības baudījumu, bet mums ir jāņem vērā mūsu emocionālā un sociālā veselība, lai dzīvotu veselīgi.
Ņemot vērā šo definīciju, Starptautiskā darba organizācija (ILO), Apvienoto Nāciju Organizācijas specializētā aģentūra, kas nodarbojas ar jautājumiem, kas saistīti ar darbu un darba attiecībām, ir apstiprinājusi, ka arodveselības mērķis "ir veicināt un uzturēt visaugstāko fizisko, garīgo un sociālo labklājību neatkarīgi no viņu profesijas; un aizsargātu darba ņēmēju no riskiem uz viņa veselību, saglabātu viņu darbā, kas atbilst viņa psiholoģiskajām un fizioloģiskajām spējām, un novērstu jebkādus bojājumus, kas ietekmē viņa labklājību. "
Faktori, kas ietekmē darbinieku arodveselību
Arodveselībai ir jābūt ne tikai svarīgam darba ņēmējam, jo Ja darbinieks nav labi darbā, uzņēmums cietīs arī sekas : zemāks sniegums, lielāks darba prezentisms, zemāks darbs utt.
Elementi, kas var ietekmēt darba ņēmēja labklājību, var parādīties no dažādiem avotiem; piemēram, no darba vietas, ko sauc par darba apstākļiem (ņemot vērā pārmērīgu svaru vai trokšņa līmeni vai darba pārslodzi) (piemēram, darba diena vai priekšnieku paziņošana) vai psihosociāls līmenis (piemēram, cerības vai sociāli ekonomiskā situācija, ar kuru strādājošais dzīvo kādā brīdī).
Tagad, kādi faktori ietekmē darba ņēmēju veselību? Darba ņēmēju veselību var ietekmēt dažādu elementu klātbūtne. Ja mēs runājam par darbu, mēs varam runāt par dažādiem riska faktoriem, kas ir tie, kas var mazināt darba ņēmēja labklājību. Saskaņā ar to parasti tiek veikta klasifikācija 5 grupās
1. Drošības noteikumi
Šī grupa attiecas uz materiāliem, kas tie var izraisīt nelaimes gadījumu darbā .
- Elektriskie riski
- Ugunsgrēka risks .
- Pārkraušana un transportēšana.
- Darba mašīnas
- Darba virsma
2. Darba fiziskā vide
Šajā grupā ietilpst arī tie dabiskās vides faktori, kas darba vietā var mainīties un kas ietekmē darba ņēmēju veselību.
- Troksnis
- Temperatūra
- Vibrācijas
- Apgaismojums
- Radiācija .
3. Piesārņojošie faktori
Piesārņotāji, kas ir cilvēka ārēji faktori, var būt ķīmiskas vielas (piemēram, gāzes) vai bioloģiskās (piemēram, sēnītes).
4. Darba slodze
Tas ir saistīts ar fiziskām un garīgām pūlēm. Vispirms mēs varam izcelt kravu apstrādi, atkārtotas kustības utt. Pēc sekundēm monotonija vai atbildība, kas attiecas uz darba ņēmēju .
5. Organizatoriskie faktori
Organizatoriskie faktori ir saistīti ar darba struktūru un organizāciju, kas ietekmē fizisko, garīgo un sociālo. Līdera stils, darba grafiks vai attiecības ar kolēģiem .
Kā uzzināt, vai jums ir toksisks darbs
Parasti parasti tiek runāts par toksisku darbu, ja darba klimats nav piemērots darbam. Runājot par darba vidi, mēs runājam par darba vidi un to, kā tā ietekmē darba ņēmējus. Tas ir, šeit mēs runājam par darba apstākļiem, bet mēs pievēršam uzmanību arī starppersonu attiecības, darbinieku cerības, izaugsmes iespējas uzņēmumā un citi faktori, piemēram, atalgojums, atzīšana vai darbinieku līdzdalības pakāpe uzņēmumā.
Ja vēlaties uzzināt, kādas īpašības rada toksiska darba vide, jūs varat izlasīt rakstu "12 pazīmes, kas norāda, ka esat toksiska darba vidē"
Arodveselība ir daudzfaktoriāla parādība
Kā jūs redzējāt, ir daudz mainīgu faktoru, kas ietekmē darba ņēmēju labklājību, tādēļ parasti runājot par dažādām profesiju risku novēršanas jomām , un tāpēc dažādu profesionāļu darbs.
Lai mazinātu risku, mēs strādājam ar dažādām zināšanām un paņēmieniem: darba drošība (risku samazināšanas pasākumu piemērošana, piemēram, ar standartiem, rūpnieciskā higiēna (tīrīšana, paraugu ņemšana un piesārņotāju mērīšana utt.), Zāles (ar darbu saistītu slimību izpēte), psihosocioloģija (sociālie un psiholoģiskie faktori, kas saistīti ar arodveselību) un ergonomika (pielāgošanās apstākļi darbam).
