yes, therapy helps!

Organizācijas, cilvēkresursi un mārketings

10 maz vilinošu darbu ... bet ļoti labi apmaksāti - organizācijas, cilvēkresursi un mārketings

Mums ir jāpieņem: mēs dzīvojam diezgan sliktā ekonomiskā kontekstā, it īpaši, ja esat jaunietis. Mums ir sliktāks darbs nekā mūsu vecākiem, ar sliktākiem ekonomiskajiem apstākļiem un sliktākām...

Toksiskie bossi: 11 īpašības, kas tos definē - organizācijas, cilvēkresursi un mārketings

Apskatīsimies, ir tikai daži cilvēki, kas ir aizraujoši, ka dodas uz darbu un viņi pilnībā bauda to, ko viņi dara. Vai tu esi viens no tiem, kas nespēj stāvēt, gatavojoties strādāt? Laipni lūdzam...

Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni - organizācijas, cilvēkresursi un mārketings

Daudzi studenti sāk psiholoģijas grādu, domājot par to, ka veltīju sevi klīniskajai psiholoģijai, bet, viņi saprot, ka arvien grūtāk ir veltīt sevi psiholoģijas jomai. Pašlaik viens no jomām ar...

5 partneru toksiskās attieksmes - organizācijas, cilvēkresursi un mārketings

Darbavietā daudzi stundu nedēļā pavadīt cilvēki ar interesi un lomas, kas atšķiras no mūsu var izraisīt dažus toksiskas attieksmes.Tas ir par rīcības veidi un rīcības priekšrocības, kas mūs un pārējo...

7 lietas, ko nekad nevajadzētu teikt darba intervijā - organizācijas, cilvēkresursi un mārketings

Ja esat ieinteresēts darbā, un, iesniedzot savu Curriculum Vitae, jums ir izdevies pāriet uz nākamo posmu, tas ir, interviju, apsveicam! Tagad jums ir iespēja parādīt intervētājam savas...

Pareto princips vai 80/20 likums: kāds ir tas un kāda ir tā lietderība? - organizācijas, cilvēkresursi un mārketings

Dažos gadījumos jūs, protams, pamanījāt to dažiem cilvēkiem izdodas darīt lietas, kas izskatās ļoti sarežģīti un arī rekordlielā laikā.Lai jūs tiktos ar kādu personu, kas, strādājot dažas stundas...

10 idejas, lai atgūtu motivāciju darbā - organizācijas, cilvēkresursi un mārketings

Mēs esam cilvēki, kas atšķiras no robotiem un mašīnām, un tādēļ ne katru dienu mūsu garam ir vienāds.Ir daudzi cilvēki, kuri, lai gan viņi veltītu laiku un pūles uz viņu iztēli, ne vienmēr uzcēla no...

Darba intervijas: 8 krāpšanās jautājumi (un kā veiksmīgi tos pārvaldīt). - organizācijas, cilvēkresursi un mārketings

Pieaugošā konkurence sabiedrībā uzdevums atrast un atrast darbu var būt viens no lielākajiem izaicinājumiem, ar ko saskaras gan bezdarbnieki, gan tie, kas vēlas izvēlēties veicināšanu.Tas cita starpā...

Pārbaužu veidi un personāla atlases anketas - organizācijas, cilvēkresursi un mārketings

Darba devēji un atlases eksperti izmanto dažādus testus un aptaujas anketas lai izvēlētos labākos kandidātus viņu piedāvātajām darbavietām.Darba intervija var būt labs līdzeklis, lai apzinātu...

6 veidu mobinga vai uzmākšanās darbavietā - organizācijas, cilvēkresursi un mārketings

Uzmākšanās darbā (mobēšana) ir realitāte, kas arvien tiek pētīta un atzīta. Tomēr, joprojām var būt grūti identificēt mobbing, kur tā notiek, jo īpaši ņemot vērā, ka šāda veida uzmākšanās ne vienmēr...