yes, therapy helps!
Pareto princips vai 80/20 likums: kāds ir tas un kāda ir tā lietderība?

Pareto princips vai 80/20 likums: kāds ir tas un kāda ir tā lietderība?

Oktobris 18, 2019

Dažos gadījumos jūs, protams, pamanījāt to dažiem cilvēkiem izdodas darīt lietas, kas izskatās ļoti sarežģīti un arī rekordlielā laikā .

Lai jūs tiktos ar kādu personu, kas, strādājot dažas stundas dienā, nopelna daudz naudas vai, kas iegūst akadēmiskos rezultātus, ieguldot nelielu laiku pētījumā; vai papildus studējot darbus ar daudz augstāku veiktspēju salīdzinājumā ar saviem vienaudžiem un piešķirot tikai divas vai trīs stundas studijām (neskaitot nedēļas nogales).

Pareto princips: triks, lai izprastu panākumus un neveiksmes

Kā viņi to dara? Kāds ir triks? Jums ir jāzina viena lieta: jūs varat arī darīt to pašu, kā to, kādā veidā?, Piemērojot Pareto princips .


Šīs metodes nosaukums ir 20.gadsimta Vilfredo Pareto, ekonomists un sociologs. Itālijā tajā laikā 20% iedzīvotāju ietaupīja 80% no ekonomiskā kapitāla. Pašlaik šo fenomenu var ekstrapolēt uz pārējo pasauli, tomēr modelis paliek nemainīgs: daži monopolizē daudz, bet lielākajai daļai ir ļoti maz .

Piemēram, lai saprastu 80/20 noteikumu

Es paskaidrošu savu personīgo pieredzi, izmantojot šo sistēmu. Iepriekš es pavadīju lielu laiku darbā, un vienīgais negatīvie rādītāji bija ne tikai ieguldītās stundas, bet arī centieni. Varētu teikt, ka viņš bija tas, kas vispirms ieradās birojā, bet pēdējais aizgāja, man nebija citas izvēles kā strādāt naktī un nedēļas nogalēs.


Neskatoties uz maniem lielajiem ikdienas centieniem, es nepievērsa uzmanību nopelniem. Ienesīgumu ieguvuši citi, kas acīmredzot strādāja daudz mazāk . Tas mani izraisīja milzīgu vilšanos, es teicu sev, ka es neesmu mēģinājis pietiekami grūti, bet, lai arī es mēģināju grūtāk, ja kaut kas noticis, tas notika tāpat kā Sizifa mīts, tas nāca klints pie kalnu tā, ka gandrīz ierašanās brīdī tas pazemināsies, katru dienu atkal jāatgriežas vienu pēc otra.

Tajā brīdī es sapratu, ka kaut kas nedarbojās . Nevar būt, ka, izmantojot visu šo laiku un pūles, neizdevās sasniegt tādus pašus sasniegumus kā pārējie kolēģi, pat ja tie būtu vienlīdz saprātīgi. Es domāju, ka man ir jāmaina kaut kas tāds, kā tas bija, es sāku skatīties uz šo cilvēku grupu. Es sāku pamanīt, kā viņi darīja lietas un salīdzināja tās ar to, kā es viņus darīju. Šie cilvēki darīja tikai to, kas viņiem vajadzīgs, bet ne tikai to, bet viņi arī darīja to kā vajadzētu. Viņi darīja lietas labi, efektīvi.


Tomēr es to darīju vienkārši otrādi. Es pārsniedzu to, kas man bija jādara, un tādēļ man nevajag darīt to, kā vajadzētu . Piemēram, sagatavojot pārskatu, viņš pievienoja neskaitāmas detaļas un tās izgreznoja tā, ka tas bija patīkami lasīt. Es pamanīju, ka šī cilvēku grupa ir rīkojusies tieši pretēji, viņi iestrēdza stingri nepieciešamo norāžu bez rotājumiem vai rotājumiem veidā, kas saglabāja spēkus un laiku.

Es vēlētos turpināt ar daudziem citiem piemēriem, taču šādā veidā tas nekad nebeigsies. Tomēr es vēlos to pievienot piemērojot Pareto principu, mana situācija mainījās par 180 grādiem . Tādā veidā es iegāju šajā priviliģēto grupā. Pareto princips nav piemērojams vienīgi darba vietai, bet arī kalpo studijām un daudzām citām mūsu dzīves jomām.

Kas īsti ir Pareto princips?

Šo principu sauc arī par "parsimonijas faktora principu" vai "80/20 noteikumu". Tas nav tas, ka 80/20 noteikums tiek piemērots visos gadījumos, dažreiz tas var atšķirties no 90/10 vai 70/30 ... Jebkurā gadījumā mēs ņemsim 80/20 atsauci.

Tas ir: 20% no tā, ko jūs izmantojat, rada 80% no tā, ko saņemat un pretējā virzienā 80% no jūsu ieguldītā ieguldījuma veido tikai 20%.

Piemēram: ar saviem kaimiņiem manā rajonā es spēlēju basketbolu, es to uztveru ļoti nopietni, es gribēju būt vislabākajā spēlē, es ļoti intensīvi apmācījos, pat pavadīju papildus stundas. Tomēr bija arī citi, kas marķēja grozi un gūst panākumus. Es centos smagi, es bēgu bez apstāšanās, es nozaga bumbiņas un pabeidza kapteiņa caurlaides, man nebija slikts spēlētājs, bet gluži pretēji, es teiktu, ka mans līmenis pārsniedz kaimiņattiecību komandas līmeni. Bet, neskatoties uz visu, bija arī citi, kas saņēma ovācijas un vienmēr balstījās uz daudzajiem atzīmētajiem.

Tas notika, ka 80% no tā, ko es darīju, sagatavojot, bija saistīts vienīgi ar bumbu glabāšanu, palīdzību komandas locekļiem un fitnesa. Un ko viņš dabūja? tad 20% veiksmes. Kāpēc Nu, tāpēc ka es nedarīju grozus .

Atšķirība starp romiešu personību un līderi

Kā šī persona vai pāris to darīja, lai vadītu komandu un uzņemtu laurus? Viņi nedarbojās pārāk daudz, un viņi, izmēģinājuši, nemēģināja izmēģināt 120%, piemēram, es. Taču viņi izgatavoja grozi un, īsumā, tas bija rezultātu tablo rezultāts, kas nosaka uzvaru konkursā. Es neuzskatu, ka esmu egoists un monopolizē bumbu, lai gan tas ļauj izvairīties no groza iespēja nevēlot nodot bumbu. Tas, ko es gribu teikt, ir tas Es nekoncentrēju uz to, kas radīju rezultātus, kurus es gribēju . Gandrīz vienmēr es domāju par labu norēķinu veikšanu, bet es neesmu tas, kurš ieguva grozu, un, lai gan labu norēķinu veikšana nav slikta, es to nesaņēmu, ko es gribēju.

Nobeigumā es to saku Pēdējo sezonu laikā, kad spēlēja, man bija daudz jautrības nekā visos iepriekšējos sezonos, un es arī kļuvu par spēlētāju, kurš ieguva visvairāk vārtu . Ne tāpēc, ka es biju labākais no visiem, bet gan tāpēc, ka es domāju par grozīšanu un koncentrējoties uz to. Ne tas, ka viņš visus tos ieguva, bet katrā spēlē viņš izcīnīja daudz punktu. Es nepievērzos uzmanību tam, ka esmu vadījis vairāk par pārējiem vai arī izmantoju visas caurlaides, bet vienkārši meklēju labas pozīcijas. Ja es redzēju iespēju, es to pilnībā izmantoju. Tāpēc, strādājot mazāk, padarot mazāk caurlaides un kļūstot daudz mazāk nogurušam, man labāki rezultāti.

Dienas 80/20 principa piemēri

  • Jūs izmantojat tikai 20% no viedtālruņa funkcijām, pārējie 80% ir, bet jūs to neizmantojat.
  • Jūs ieguldāt 80% sērfošanā internetā un saņemat 20% no informācijas, kas jūs interesē vai ko jūs nezināt. Tikai 20% no jūsu veltītā laika ir noderīgi.
  • Pirms apmācības jūs ēdat tikai saldumus, jo jūs domājat, ka tas ir ātrākais veids, kā uzņemt ogļhidrātus un tādējādi enerģiju, bet pēc neilga laika šī enerģija ir pazudusi, jūs jūtaties noguruši un jums jādodas atpakaļ uz ēšanas saldumiem. Saskaņā ar Pareto principu 80% no ēdienkartēm, ko ēdat, dod 20% no nepieciešamās enerģijas (80/20).
  • Jūs ieguldāt 80% no jūsu algas, iegādājoties jaunas drēbes, un 20% no jūsu drēbju skapja ir tas, ko jūs izmantojat, lai saģērbtu.
  • Kad jūs dzersi alus, 20% no tā, ko jūs dzerat, ir kaut kas labs, bet atlikušos 80% jūsu ķermeņa izmet. Protams, būtu labāk piemērot attiecību 95/5.

Izmantojot Pareto principu jūsu studijās

  • Ja tikšanās ar skolotāju, jūs varat atrisināt šaubas tajā pašā laikā, kad jūs sevi dara zināmu, izrādot interesi par tēmu ... Kāpēc jūs to nedarīsit?
  • Ja klasei ir ieteiktas 10 grāmatas, no kurām jūs varat iegūt informāciju, kas nepieciešama, lai iegūtu maksimālo atzīmi priekšmetā, bet jūs zināt, ka divās no tām jūs atradīsiet visu informāciju, lai nokārtotu šo tēmu, koncentrējoties tikai uz šiem diviem gadījumiem ka jūs laiku pa laikam to izmantojat citās.
  • Ja katru nedēļu pavadojat 4 stundas un veicat svaru, tad jums ir pietiekami daudz, lai saglabātu jums piemērotību un justies elastīgam. Kāpēc to nedarīt, nevis pievienoties sporta zālē, doties uz baseinu un lietot vitamīnu kompleksus? Padarīt sev ideju, ka papildus tam laikam, ko pavadojat sporta zālē un baseinā, jūs ieguldāt daudz laika došanās laikā un pēc tam atgriežoties, tas nozīmē, ka ir 8 stundas nedēļā. Tas ir tas, ko mēs domājam.
  • 80% eksāmenu pakāpes ir atkarīga no rakstiskā teksta, kas jums jāiesniedz, un 20% no vērtējuma izriet no četrām mācību priekšmetu bibliogrāfijas rekomendētajām grāmatām. Nevelciet tik daudz uzmanības uz grāmatām un vairāk veltiet sevi dokumentam.
  • Ja jūs gatavojaties ieguldīt savu naudu apģērba gabalā, ka noteikti kāda iemesla dēļ jūs gandrīz nekad neizmantosit, kāpēc ieguldāt savu naudu šādā veidā?

Kā pareizi piemērot šo maksimumu?

Kā mēs redzējām, Pareto princips ir nedaudz līdzīgs likumam par vismazāk piepūli. Tas ļauj mums koncentrēt mūsu centienus uz to, kas patiešām ir produktīvs; tas palīdz mums optimizēt mūsu laiku un resursus.

Tur viņi aiziet trīs papildu padomi, lai pareizi piemērotu šo principu :

  • Rūpīgi vērojiet, kā citi to dara, lai iegūtu šos izcilos rezultātus.
  • Ievērojiet savu interjeru, aplūkojiet to, kas dod jums labu rezultātu, pievērsiet uzmanību šim jautājumam un nedodiet visu pārējo.
  • Prakse! Praksē īstenojiet to, kas darbojas citiem un tādā pašā veidā dara to pašu ar to, kas jums strādā.

Tagad tev tikai jāgaida, kamēr rezultāti tiks sasniegti, paši piemērojot šo 80/20 likumu!


The first 20 hours -- how to learn anything | Josh Kaufman | TEDxCSU (Oktobris 2019).


Saistītie Raksti