Cattell 16 faktoru personības pārbaude (16 PF)
Katram no mums ir savs būtnes veids . Mēs novērojam noteiktā veidā tādā veidā, mēs konkrēti esam saistīti ar citiem, un kopumā mēs paužam tendenci izdarīt noteiktas lietas un reaģēt vairāk vai mazāk stabilos veidos.
Vēl viens veids, un, kaut arī tas izklausās lieki, katram cilvēkam ir sava personība. Šī koncepcija, kas nosaka, kas un kā mēs esam, ir bijis klasiska psiholoģijas pētījuma objekts, izveidojot daudzus mērīšanas instrumentus, lai novērtētu to, ko sauc par personības testiem.
No visiem no tiem Fakultātes personības aptauja vai 16 personības faktoru pārbaude , kas pazīstams arī kā 16PF, kuru sākotnēji izveidoja psihologs Raymond Cattell.
- Saistīts raksts: "Psiholoģisko testu veidi: to funkcijas un īpašības"
Īss ievads: kas ir personība?
Kā mēs iepriekš minējām Personība ir vispārējs uzvedības modelis, mijiedarbība, pārvarēšanas režīmi un attiecības un katra indivīda realitātes uztvere. Šis vispārējais modelis ir stabils un konsekvents elements, kas tiek radīts katras personas dzīvē, it sevišķi, veidojot no bērnības līdz pieauguša cilvēka vecumam, apvienojot biopsihosociālos elementus (ģenētiku, vidi un pieredzi no katras personas).
Atsevišķos aspektos personība var mainīties, reaģējot uz situācijām un konkrētām dzīves norisēm, bet parasti tas tiek uzturēts visā dzīves ciklā, novērojot nemainīgu lielāko daļu jomu un dažādās situācijās, kurās mēs dzīvojam. Tas nenozīmē, ka konkrēti aspekti ir nemainīgi, bet tam nepieciešams augsts darbs un darbs, kopumā saglabājot personības īpašību kopumu.
Personības izpēte
Personības pētījumam kā galvenajiem mērķiem ir atrast un izskaidrot galvenās individuālās atšķirības starp tēmām saistībā ar viņu uzvedību, pamatojoties uz dažādu iezīmju novērtēšanu. Pamatojoties uz šiem mērījumiem, indivīdu raksturojumu var novērtēt, salīdzinot to ar iedzīvotāju vidējo rādītāju, kas veicina prognozes par savu un citu uzvedību un novērtē viņu pielāgošanos videi .
Bet mums ir jāpatur prātā, ka personība nav viegli identificējams objektīvs elements, bet drīzāk abstrakts konstruēts, kuru ir grūti noteikt. Lai izstrādātu personības novērtēšanas instrumentus, bija jāizmanto dažādi kritēriju veidi, piemēram, empīriskie vai racionālie kritēriji.
Viena no personības novērtēšanas instrumentu veidošanas metodēm ir balstīta uz faktiskajiem kritērijiem, kuros tiek meklētas attiecības starp dažādām iezīmēm, lai noteiktu iezīmju grupas, kuras saucas par personības faktoriem. Ņemot vērā šāda veida kritērijus, Raymond Cattell 1957. gadā uzcēla vienu no slavenākajiem personības testiem - 16 PF .
Ievadīšanas priekšmets: 16 PF
Personības faktora aptauja vai 16 PF ir viens no vispazīstamākajiem personības mērīšanas instrumentiem, kas tiek izmantoti jaunajā psiholoģijas vēsturē. Izveidots, kā to jau teica Raymond Cattell, pamatojoties uz faktiskajiem kritērijiem, šī vērtēšanas instrumenta galvenā funkcija ir izpētīt un novērtēt personības īpašības no dažādiem faktoriem (sešpadsmit galvenie un pieci sekundārie vai globālie jaunākajā versijā).
Šie faktori ir bipolāri, proti, tie nonāk nepārtrauktā vidē, kas iet no vienas pazīmes gala uz otru, novietojot novērtējamā cilvēka vērtējumu kādā nepārtrauktības punktā.
Lai būtu vieglāk saprast: Ja dominējošais stāvoklis ir viens no faktoriem, viens no poliem norāda autoritāru, konkurētspējīgu un neatkarīgu personu kamēr otra norāda uz pakļautību, konformistam un apgādībā esošai personai, jo lielākā daļa iedzīvotāju atrodas starpstāvoklī.
Personības pārbaudes iekšējā organizācija
Šis personības tests tiek organizēts no kopumā 185 slēgtiem jautājumiem ar trim atbildes opcijām, kas ir viena no indikatīvām iespējām, par kuru nav zināms, kā atbildēt, izņemot dažus jautājumus, kas izteikti kā problēmu risināšana, lai novērtētu izlūkdatus. . Tā kā tas ir balstīts uz jautājumiem un neprasa ļoti progresīvu tehnoloģiju, lai iegūtu rezultātu, Tas ir plaši izmantots uzņēmumos un visu veidu organizācijās izvēloties personālu, kas var kļūt par komandas dalībnieku vai saņemt paaugstinājumu.
Rezultāts, kas iegūts no 16 PF, tiek aprēķināts no veidnēm, kurās tiek ņemta vērā katra priekšmeta vērtība, kas tiek prognozēta faktoram, kurš tiem atbilst, un katram faktoram ir aptuveni no desmit līdz četrpadsmit punktiem, un minētā tiešais rezultāts uz baremated decatypes.
16 PF sastāv no dažāda veida svariem . Piektajā versijā ir trīs mērogi, kas tiek izmantoti atbildes stilu noteikšanai, spēj novērtēt iegūto datu patiesumu un pārbaudāmību, četras globālās vai sekundārās skalas un, visbeidzot, sešpadsmit personības faktorus, kas novērtēti šajā personības testā. .
Iedzīvotāju skaits, kur to piemērot
Iedzīvotāju veids, par kuru tiek domāts 16 PF, atrodas tiem subjektiem, kas ir sasnieguši sešpadsmit gadu vecumu un kuriem ir vajadzīgs izpratnes līmenis, kas ir līdzīgs ESO otrā gada studentiem, lai to varētu izdarīt pareizi. Tas ir nepieciešams, cita starpā, lai nodrošinātu, ka ikvienam ir pietiekamas prasmes Izprotiet testa pamatdarbību un to, kā to pielietot .
Neskatoties uz to, šīs personības pārbaudes varianti ir dažādi, un dažas versijas ir vairāk vērstas uz cilvēkiem ar grūtībām lasīt vai sociokulturālām problēmām.
Mērķi un piemērošana
16PF ir izstrādāts tā, lai veiciet funkciju un atbildes stilu analīzi no personas, kas to novērtē, ar savu interpretāciju spēj iegūt priekšmeta personības pamatprofilu.
Šis personības tests ir ļoti noderīgs, bieži pielietojot tādās jomās kā pētniecība, organizāciju un cilvēkresursu psiholoģija un klīniskā psiholoģija. Tomēr šī aptaujas ideja ir novērtēt tipisku personību, nevis koncentrējoties uz psihopatoloģijas analīzi (lai gan ar tās novērojumiem varētu redzēt iezīmes, kurām ir kāda anomālija, nevis to mērķis un nav sagatavots traucējumu diagnozei).
Interpretēt 16 PF
Analizējot rezultātus, vispārējie soļi ir novērot atbildes stilus vispirms, lai novērotu, vai testa rezultāti ir ticami, vēlāk novērtē globālās dimensijas un ārkārtējos decatīpes , kas kalpo par vispārēju pacienta situācijas un profila ideju, ja to iegūst no citu skalu rādītājiem, un visbeidzot analizē un interpretē katras 16 primārās skalas rezultātus, izmantojot pašu pārbaudi un ārējās rokasgrāmatas.
16 PF svari un faktori
Tie ir dažādie skalas, kas veido 16 PF:
1. Reaģēšanas stila mērogi
Atbildes stila mērogu galvenā funkcija ir nodrošināt iegūto datu derīgumu un ticamību attiecībā uz pacientu, ievērojot, vai viņi pareizi un patiesi atbild, vai pastāv tendences, kas kropļo datus, un tādējādi personības analīzi.
2. Attēla manipulācija
Šis mērogs ir atbildīgs par to, vai novērtējums, vai atbildes uz jautājumiem ir patiesi vai sociālās vēlmes, vai nu lai radītu labu tēlu vai izrādās sliktāk, nekā tas ir, ar sekundāriem mērķiem.
3. Aquiescence
Šajā mērogā vērtē tendenci vienmēr atbildēt uz jautājumiem pozitīvi, un tas varētu liecināt par sirsnības trūkumu, kas kavē pareizu situācijas analīzi.
4. Raksturības indekss
To lieto, lai atklātu retas atbildes. Tas var būt saistīts ar faktu, ka novērtētā persona atbild nejauši, lai gan katra atbilde un tā atbilstība personības testa komplektam jāanalizē.
16 galvenie faktori
Galvenie vai pirmā posma faktori plaši un specifiski atspoguļo atšķirīgās personības iezīmes. Tie ir šādi.
A: Affectivity: Schizotymy (mazliet iedarbība) vs Cyclothymia (augsta iedarbība)
Šis faktors vērtē emocionālo izteiksmi . Augsts rādītājs šajā mērogā nozīmē, ka tas ir sirsnīgs un izteikts savas emocijas, ir patīkami sazināties ar citiem un tam ir kāds līdzeklis. No otras puses, zems vērtējums var novest personību tuvāk šizofrēnijas poleem, tā nav ļoti emocionāla, ar sliktu izteiksmi un augstu stingrības pakāpi un izolācijas tendenci.
B: pamatojums: augsta izlūkošanas informācija un zema izlūkošana
Lai gan šis faktors ir vairāk saistīts ar izlūkošanu nekā ar personību, nevar ignorēt, ka ar vairāk vai mazāk intelektuālo spēju ietekmē veidu, kā mēs redzam pasauli un uz to rīkoties .
Augsts rādītājs ļautu kādam domāt, ka ir viegli iemācīties, saprast un saprast abstrakti un pielāgoties apstākļiem. Novērtējuma zems nozīmē zemāku spēju saskarties ar vidi, tam ir lielāka stingrība un mazāk atbildes iespēju, un ir grūti saprast pasauli.
C: Stabilitāte: pašsvara stiprums un paša vājums
Šis faktors galvenokārt attiecas uz personas stabilitāti . Tiek uzskatīts, ka personai, kas novērtē augstu, ir tendence saglabāt drosību un stabilu emocionālo raksturu. Zems rādītājs atspoguļo neirotismu, labilitāti un mazu emocionālo kontroli.
D: dominance: dominance vs iesniegšana
Dominējošais faktors attiecas uz spēju būt neatkarīgam . Augsts rādītājs nozīmē, ka uzvedības modelis ir konkurētspējīgs, neatkarīgs un pat autoritārs, bet zemie rādītāji norāda uz iesniegšanu un konformismu.
E: Impulsivitāte: sacelšanās (impulsivitāte) pret pūliņu (nomākšana)
Norāda motivācijas spējas un vēlmi kaut ko darīt , kā arī spēja pašpārbaudīt. Persona, kas novērtē augstu, būs sabiedriska, motivēta, satraucoša un impulsīva, bet cilvēkiem ar zemiem rādītājiem būs tendence uztraucoties, piesardzīgi un satraukti.
F: grupas atbilstība: spēcīgs Superego vājš Superego
Tas attiecas uz pašpārbaudes spēju, lēmumu pieņemšanu un citu novērtēšanu . Persona, kas novērtē augstu, tiks noteikta, stabila, izdarīta un novērtēs citus, bet tos netiks noapaļoti. Zemie rādītāji var norādīt uz vieglprātību, nolaidību un briedumu,
G: Daring: Parmija (drosme) pret Trectia (kautrība)
Tas ir par spēju pārveidot domas un testamentus darbībās . Augsta pieturzīme nozīmē drosme un spontanitāti, bet zemie rādītāji liecina par kavēšanos un kautrību, kas liedz darīt lietas.
H: Jutība: Premsia (jutība) pret Harria (cietība)
Šis faktors norāda uz jutīguma esamību personā . Augsts rādītājs liecina par emocionālu cilvēku, laipnu un kautrīgu, labilu. Zemie rādītāji liecina par emocionālo grūtību, pragmatismu un mazu spēju būt satrauktiem.
I: aizdomīgums: Alexija (uzticība) pret Protension (neuzticēšanās)
Pārticības līmenis vai neuzticēšanās citiem . Cilvēki, kuri novērtē augstu, neuzticas citiem nodomiem, bet zemie rādītāji atspoguļo interesi un uzticēšanos citiem, kā arī spēju saistīt.
J: Imagination: praksejs (pragmatisms) vs Autia (iztēle)
Spēja abstraktā veidā . Augsto punktu skaits norāda uz spēju būt ekscentriskam un netradicionālam, izdomātam. Šajā aspektā zems vērtējums atspoguļo personību, kas orientēta uz realitāti, ar mazu māksliniecisku un tradicionālu interešu.
K: vaļasprieks: smalks un vieglprātība
Spēja visaptveroši analizēt realitāti un novērot dažādas iespējas un perspektīvas . Cilvēki, kuri novērtē augstu, spēj noteikt un analizēt gan realitāti, gan sevi, bet tie, kuriem ir zems punktu skaits, ir vairāk naivi, lētticīgi un nedaudz neērti viņu attiecībās.
L: vaina: apziņa pret neietekmi
Tas attiecas uz spēju uzņemties atbildību par lietām . Augsti rādītāji norāda uz aizdomas un vieglumu vainot. Zemi rādītāji atspoguļo drošību un mierīgumu.
Q1: sacelšanās: radikālisms pret konservatīvismu
Šī 16 PF shēma norāda uz spēju atvērtību vai cieņu pret tradicionālajiem veidiem . Augsts rādītājs norāda uz interesi par intelektuālo un garīgo atvērtību. Zemie rādītāji norāda uz konservatīvismu, tradīciju un cieņu.
2. jautājums: pašnodrošinātība: pašnodrošinātība vai atkarība
Tas atspoguļo spēju pieņemt savus lēmumus , vērtējot šos cilvēkus lielā mērogā vai izvēloties pieņemt lēmumus, par ko vienojušās grupa un atkarībā no citiem cilvēkiem, šajā gadījumā ir viszemākais rādītājs.
3. jautājums: Pašpārvaldība: pašcieņa pret abstraktu aspektu
Tas ietver emocionālās un uzvedības kontroles mērīšanu . Augsts rādītājs liecina par kontrolēta personības esamību, bet zemais rādītājs atspoguļo nenoteiktību
Q4: spriedze: spriedze vs trakums
Tas attiecas uz personas trauksmes līmeni . Nervu un uzbudināmu cilvēku skaits būtu augsts, bet klusajiem cilvēkiem būtu zemāks rezultāts
Otrā kārtība vai globālā mērogā
Otro pakāpes skalu iegūst, analizējot sešpadsmit galvenos faktorus, kas kalpo kā kopsavilkums par pacienta situāciju, lai arī sniedzot vispārīgāku un mazāk precīzu informāciju nekā katras skalas sīkāka analīze.
QS1: Introversija un ekstraversija
Cilvēkiem, kuriem ir viegls attieksme, šis sekundārais faktors ir augsts rādītājs, jo tas ir ekstraverts. Savukārt intraverti vai cilvēki, kuriem ir tendence uz sociālo slāpēšanu, parasti ir zemi.
QS2: Trauksme-Tranquility
Nabadzība un drošība ir kopīgas iezīmes cilvēkiem, kuri šajā skalā ir zemi. No otras puses, mierīgiem un nedrošiem cilvēkiem šajā mērogā ir liels rezultāts.
QS3: jutīgums-izturība
Cilvēki, kas uztraucas, kļūst neapmierinātas vai noraizējušās, viegli cenšas iegūt zemu rezultātu, neatkarīgi no viņu laipnības pakāpes. Tās parasti ir arī analītiskas. No otras puses, augsts rādītājs norāda uz lēmumu spēju un stabilitāti, bet arī zemāku riska novērtējuma līmeni.
QS4: atkarība-neatkarība
Tas atspoguļo augstu vērtējumu neatkarību, pašpārliecinātību, izjaukšanu un radikalismu, bet, ja tas tiek vērtēts zemā līmenī, tas norāda uz nedrošību, pazemību, kautrību un morālēmu.
Bibliogrāfiskās atsauces:
- Cattell, R.B .; Cattell, A, K., Cattell, H.E.P. (1995). 16 PF-5. Personības faktu aptauja. TEA izdevumi.
- Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psiholoģiskie testi un novērtēšana. McGraw Hill. Madride
- Karson, M., Karsons, S., & O'Dell, J. (2002). 16PF-5. Rokasgrāmata tās interpretācijai klīniskajā praksē. Madrid: TEA izdevumi
- Schuerger, J. M. (2009). 16 personības faktora aptauja: 16PF. C. IE Watkins, Jr. un V. L. Campbell (Ed.), "Pārbaudes un novērtēšana konsultāciju praksē" (lpp. 67-99). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
