Darba garīdznieku psiholoģiskais raksturojums 25 iezīmēs
Uzmākšanās darbavietā, pazīstama arī kā mobingu , ir parādība, kas var rasties darbā. Tas notiek tad, kad stalkers (vai stalkers) vairākkārt (parasti psiholoģiski) darbojas vienā vai vairākos upurus.
Sekas personai, kas saņem uzmākšanos, ir postošas, jo mobingu ne tikai izraisa intensīvu diskomfortu (skumjš, trauksme, bezmiegs utt.), bet arī ir tendence iznīcināt tā reputāciju.
- Ja vēlaties uzzināt vairāk par mobingu un tā īpašībām, jūs varat izlasīt šo rakstu: "Mobbing: psiholoģiska uzmākšanās darbā"
Stalkera profils saskaņā ar Tim Field
Daudz ir teikts par to, kas liek personai kļūt par stalkeri. Šajās rindās jūs varat atrast darba aizskarotāja personības profils ņemot vērā dažādu pētnieku viedokli.
Lai sāktu, mums ir jāpatur prātā, ka viens no pirmajiem pētniekiem, kas interesējas par šo parādību, bija Tims Fields, britu pētnieks, kurš 1996. gadā aprakstīja vajāšanu kā:
1. Liar
Aizskarējs, visticamāk, slēpjas un mainīs patiesību apsūdzēt upuri par visām nepatikšanām . Tas ir cilvēks, kas ir ļoti ērti meloj, un to raksturo personība, kurā viņš projektē nepareizu priekšstatu par sevi.
2. Enchanting
Būdams melis, viņš viegli maldina apkārtējos. Tāpēc vispirms var šķist burvīgs, slēpj savu patieso personību .
3. Nepareiza drošības parādīšanās
Darbaspēka pieskatītāji var būt nedaudz pašpārliecināti; tomēr tie slēpj zemu pašcieņu . Tāpēc daļēji viņi veic mobingu, lai kompensētu trūkumus šajā ziņā.
- Saistīts raksts: "10 atslēgas, lai palielinātu jūsu pašcieņu 30 dienu laikā"
4. Kontrolieris un atriebējs
Darba aizturētāji parasti kontrolē cilvēkus, turklāt viņi ir atriebīgi. Viņi parasti padara dzīvi neiespējamu ikvienam, kurš šķērso ceļu.
5. Kritisks
Viņš parasti kritiski pret citiem un uzbrūk viņu vājiem punktiem. Šīs kritikas nekad nav konstruktīvas , bet gan kaitīga un kuras mērķis ir radīt neērtības.
6. Kairinošs
Lai gan tas šķiet labs cilvēks, viss ir priekšā. Faktiski viņš ir viegli uzbudināms, kas viņā slēpj lielu dusmu.
7. Nevar sevi kritizēt
Lai gan stalkeri bieži kritiski pret citiem (vienmēr destruktīvi), tie nav sevišķi kritiski. Gluži pretēji, viņi projektē savas neveiksmes citiem un izmantot tos kā grēkāžus.
8. Vardarbīgi
Šie cilvēki bieži ir vardarbīgi. Lielā mērā tāpēc, ka viņi jūtas neapmierināti un paslēpjas iekšā liels dusmas .
Vairāk personības iezīmes
Vēl viens no pirmajiem pētniekiem, kas pētīja šo parādību un kas izvilka profilu par darba vajāšanu, 2001. gadā bija Hirigoēns. Pēc viņas domām, vajāošais ir:
1. Perverss
Autore to aicina perverss būtne, ar narcissistic iezīmēm . Tās mērķis ir piemērot cietušā tēlu un tajā atspoguļot savu.
- Saistīts raksts: "(smalks) atšķirība starp pašcieņu un narcismu"
2. Esiet priecīgi redzēt citus ciešanas
Uzmācīgais jūtas ļoti prieks, kad viņš uzskata, ka upuris ir pazemots un bauda otras ciešanas.
3. Nav nožēlas
Viņš ir nežēlīgs un neuztraucas par upura sāpēm. Nejūt vainu jo viņam patīk rīkoties tāpat.
4. Zema pašcieņa
Tas ir lielisks mazvērtības komplekss kas ir zemas pašcieņas sekas. Mēģiniet palielināt savu vērtību, uzbrūkot cietušajam.
5. Empātijas trūkums
Empātija ir spēja nodibināt sevi citu apavus. Darba aizskarējs ir tendence Nelieciet sevi citu cilvēku apavus .
6. Aizliedz realitāti
Hirigoijens apgalvo, ka stalkeris izmanto aizsardzības mehānismus kā realitātes noliegumu .
7. Projektu savas kļūdas cietušajam
Vēl viens aizsardzības līdzeklis, ko izmanto vajāšana, ir projekcija, jo tā kļūdaini nodod cietušajam.
- Saistīts raksts: "Aizsardzības mehānismi: 10 veidi, kā neredzēt realitāti"
8. Seducējs
Parasti tiek parādīti darba aizturētāji personība ar narcissistic sakni, ko raksturo virspusējs šarmu .
Stalkera patoloģiskā puse
Saskaņā ar Iñaki Piñuel un Zabala, darba aizskarējs piedāvā virkni pazīmju. Tie ir šādi.
1. Atkārtota uzmākšanās
Pēc šī pētnieka domām, uzmācīgais ir "sērijveida slepkava", jo uzmākšanās darbā tie nav izolēti, tie tiek atkārtoti . Turklāt gadu gaitā tā parasti veic vajāšanu pret dažādām personām,
2. Mazākumu komplekss
Padara zaimotājs mazvērtības kompleksu Centieties palielināt savu pašcieņu uz citu rēķina , tas ir, mēģinot justies pārāk lieli par viņiem.
3. Patoloģiskā personība
Ir samērā bieži, ka uzmācīgais piedzīvo kādu patoloģiju, piemēram, narcissistic traucējumi, dissocial traucējumi, psihopātija vai paranojas traucējumi.
Kompensācijas trūkumi
Psihiatrs José Luis González de Rivera apraksta vajāšanas personību šādā veidā:
1. Narcistiskas iezīmes
Darbaspēka pieskatītāji rada narcistiskas iezīmes. Tas nozīmē, ka viņi jūt pārmērīgu grandiozitātes sajūtu, viņi domā, ka viņi ir īpaši un cenšas atzīt viņu statusu.
Ar šo rakstu jūs varat iepazīties ar narcistisko cilvēku pazīmēm: "Narcissistic Personības traucējumi: kā ir narcissisti cilvēki?"
2. Paranojas iezīmes
Autore arī uzskata, ka darbaspēka piesātinātie ir paranojas iezīmes. Tas ir, tie ir cilvēki, kas viņi sajūt lielu neuzticību citiem un intensīva nepamatota gaidīšana, ka citi cilvēki vēlas nodarīt viņiem zināmu kaitējumu, parādīt zināmu egocentriskumu un ir kontemplatīvi, auksti un prasīgi.
- Saistīts raksts: "Paranoid personības traucējumi: bieži simptomi"
3. Envy
Stalkers ir skaudīgi cilvēki un viņiem nav problēmu, noķerot no citiem, ko viņi uzskata par vērtīgiem .
4. Pārbaudes nepieciešamība
Viņiem ir liela vajadzība pēc kontroles, viņi nepieļauj neapmierinātību un baidos nenoteiktību
5. Vainīgums
Apsveriet šos viduvējus cilvēkus, tādā nozīmē, ka tie ir tukši un ļauni. Viņiem ir liela vēlme slavēt un ietekmēt citus.
Un kā mobisms ietekmē upurus?
Mobbing, tāpat kā jebkura cita uzmākšanās forma cietušajam rada nopietnas problēmas gan viņu morāli, gan viņu darbībā. Darbavietas uzmākšanās izraisa:
- Pazemes uzticība un zema pašcieņa (gan personīgi, gan saistībā ar viņu darbu).
- Personības un uzvedības izmaiņas.
- Grūtības guļ un murgi.
- Trauksmes traucējumi
- Nepatika un vainas sajūta.
- Ļoti bažas un pārdomātība.
- Depresija un skumjas
- Uzbudināmība, nogurums un koncentrēšanās grūtības.
- Lieliska demotivācija darbam.
- Emocionāls mutisms un atslāņošanās sajūta pret citiem.
Bibliogrāfiskās atsauces:
- Field, T. (1996): Bully in sight, Wessex Press, Wantage.
- Hirigoyen, M. (2001). Morālas uzmākšanās darbā: atšķirt patieso no viltus. Pujol i Valls, Núria.
- Piñuel, I. (2001): Mobbing: kā izdzīvot psiholoģiskā uzmākšanās darbā. Ed Sal. Terrae. Santander.
