yes, therapy helps!
Tests (vai pētījums) par Gordon Allport vērtībām

Tests (vai pētījums) par Gordon Allport vērtībām

Decembris 9, 2019

Vērtību pētījums, personības tests, ko sagatavojis Gordons Allport , Philip Vernon un Gardner Lindzey bija viens no pirmajiem psiholoģiskajiem instrumentiem, kas tika izstrādāti, lai novērtētu personīgās vērtības vai pamatmotīvus. Šajā rakstā mēs analizēsim saturu, izmantošanas veidu un mainīgos, kurus šī pārbaude veic.

  • Saistītais raksts: "Reliģijas veidi (un viņu pārliecību un ideju atšķirības)"

Allport vērtību pētījums

Amerikas psihologs Gordons Viljams Allports (1897-1967) ir kas ir pazīstams galvenokārt viņa personības teorijā, ir viens no pirmajiem mēģinājumiem izskaidrot personību cilvēks no psiholoģijas, uzsverot katra cilvēka individualitāti un mūsu dabas aktīvo aspektu, kas mūs virza sasniegt mērķus.


1931. gadā Allport kopā ar Philip E. Vernon un Gardner Lindzey publicēja personisko vērtību vērtēšanas skalu, kuru var saprast arī kā pamatmotiķi. Šis tests tika balstīts tieši uz filozofa Eduarda Spāndes grāmata "Vīriešu veidi" r un tās radītāji to sauc par "Vērtību pētījumu".

Allport domāja, ka labs veids, kā analizēt konkrētas personas personību, ir novērtēt, kādas ir viņu morāles vērtības. Šajā ziņā viņš šai brīdim piešķīra daudz lielāku nozīmi nekā personiskajai vēsturei, kurā koncentrējās psihoanalītiskā orientācija, kas dominēja laika psiholoģijā.


Allport testa un tā līdzstrādnieku mērķis ir noteikt relatīvo svaru, kāds tam ir konkrētajam indivīdam sešu veidu vērtības: teorētiskā, ekonomiskā, estētiskā, sociālā, politiskā un reliģiskā , kuru Spranger uzskatīja par būtisku. Turpmāk mēs sīki aprakstīsim katra no šīm pamata motivācijām.

  • Saistīts raksts: "Gordona Allporta personības teorija"

Testa saturs un izmantošanas veids

Allport tests sastāv no divām daļām. Pirmais ir divdomīgs jautājums; Piemēram, 24. postenis ("Kuru no šīm grāmatām jūs izvēlaties?") ietver atbildes opcijas "A) reliģijas vēsture" un "B) rūpniecības attīstības vēsture". Pašlaik katram priekšmetam ir četras atbildes iespējas atkarībā no preferences intensitātes.


Otrā daļa satur paziņojumus ar četrām atbildes opcijām, kas tie jāpasūta atkarībā no relatīvās izvēles pakāpes . Tādējādi 9. jautājumā ("Kādu tēmu jūs vēlaties apspriest tikšanās laikā ar tuviem draugiem?") Jums būtu jāpieprasa varianti "A) Dzīves jēga", "B) Jaunākās zinātnes attīstība", "C ) Literatūra "un" D) sociālisms ".

Kopējais pārbaudāmo vienību skaits palielinās līdz 240: pirmajā daļā 90 punkti tiek piešķirti vienai vai otrai vērtīgām vērtībām, savukārt otrajā - 150 punkti tiek sadalīti atkarībā no tā, kā ir pasūtīti atbildes varianti. no katra elementa.

Vērtību pētījums var tikt izmantots gan individuāli, gan kolektīvi (tas ir, vairākiem cilvēkiem vienlaikus). Lai gan nav noteikts termiņš, lai pabeigtu pārbaudi, ieskautajiem būtu jācenšas atbildēt uz jautājumiem vairāk vai mazāk ātri. Ir svarīgi to pieminēt tests tika paredzēts cilvēkiem ar augstāko izglītību .

  • Saistīts raksts: "Psiholoģisko testu veidi: to funkcijas un īpašības"

6 vērtības, kas atspoguļotas testā

Vērtību pētījuma rezultāts ir sešu punktu iegūšana, katra pamatprincipa, ko pārvalda Spranger, kā arī Allport un tā līdzstrādnieki. Viena un citu mainīgo rādītāju salīdzinājums norāda, cik svarīga katrai no šīm vērtībām (vai uzvedības tendencēm) ir cilvēkam.

1. Teorētiskā

Cilvēki ar augstu punktu skaitu par teorētisko vērtību viņi vēlas atklāt patiesību par lietām , tas ir, lai iegūtu zināšanas, kas tiek pasūtītas un sistematizētas, izmantojot loģiskus un empīriskus kritērijus.

2. Ekonomiska

Ekonomiskā vērtība ir saistīta ar materiālu un praktisko aspektu. Tas ietver preču uzkrāšanu, enerģijas ietaupījumu un utilitāra koncepcija attiecībām ar citiem cilvēkiem .

3. Estētiskā

Tie, kas novērtē augstu motivācijas vērtību skaistums, harmonija un formālās realitātes aspekti , kas ir nedaudz pretstatā teorētiskajai vērtībai. Jūsu personīgā gandarījuma pamatā ir estētiskās pieredzes radīšana un / vai apsvēršana.

4. Sociālā

Šo cilvēku galvenā motivācija ir citu uzņēmumu uzņemšana, un citu cilvēku palīdzība ir viņu pamatvērtība. Augstākie rādītāji šajā mainīgajā Tie norāda altruismu, laipnību, līdzjūtību un dāsnumu .

5. Politiķis

Šajā gadījumā galvenā motivācija ir iegūt spēja kontrolēt citu personu rīcību ; tas ir saistīts ar vadību. Zināšanas tiek uzskatītas par līdzekli šī mērķa sasniegšanai.

  • Varbūt jūs interesē: "Bailes mūsdienu sabiedrībā: vai mums tās jāpārvalda?"

6. Reliģiskās

Pēc Allporta domām, cilvēki tiek reliģiozāli saistīti viņi orientē savu rīcību, pamatojoties uz viņu garīgajiem uzskatiem un ētika. Gan šīs vērtības definīcija, gan tās veidojošie posteņi ir neskaidri un, iespējams, ir labākais piemērs tam, ka laika gaitā ir bijusi negatīva ietekme uz vērtību pētījumu.


Why do we sleep? | Russell Foster (Decembris 2019).


Saistītie Raksti