10 attaisnojumi, ko izmanto neproduktīvi cilvēki
Dažiem darbiniekiem, parasti tiem, kuriem ir sliktāka attieksme pret viņu darbu, parasti ir pavadīt dienu, kad sūdzas un sūdzas. Viņi klīst apkārt birojam, mēģinot noklāt konfektes vai padarīt jokus klasesbiedriem. Viņi nav vienīgie, kas to dara: mēs visi esam pamanījuši, ka tā ir daudzas starpposma amata vietas un pat uzņēmumu vadītāji, kas, lai gan viņu atbildība ir maksimāla, nedod un nepakļauj strīdam darba dienas laikā .
Viņi ir mazākums, bet ar viņu null darba ētika vai to nedrošība var piesārņot labu vidi un visa biroja produktivitāti.
Neproduktīvi cilvēki un viņu attaisnojumi
Šādas frāzes ir tādas, ko šāda veida darbinieki izmanto, lai izspēlētos balonus par viņu uzdevumiem un to neproduktivitāti.
1. Man ir pārāk daudz darba
Neproduktīvi cilvēki to neapzinās lielākajai daļai darba ņēmēju visā pasaulē ir daudz darba .
Diemžēl mēs dzīvojam laikā, kas nāk kopā ar izmisīgu darba likmi. Atšķirība starp neproduktīvo priekšmetu un labo darba ņēmēju (vai priekšnieku) ir tā, ka otrais nesūdzas par viņa slogu, viņš vienkārši veic savu darbu.
2. Tas nav mans darbs
Katram darba ņēmējam ir jāzina kāda ir jūsu loma organizācijā un zināt, kā sasniegt mērķus . Tagad ir gadījumi, kad darba ņēmējam, lai arī kāds būtu viņa stāvoklis uzņēmumā, būtu jāpiedalās. Interesanti, ka neproduktīvie cilvēki ir pirmie, kas saprot, ka viņi strādā vairāk nekā nepieciešams vai ka viņi strādā, lai palīdzētu partnerim, kurš teorētiski ir ārpus savas pienākumu robežām.
Viņi mēdz pievērst īpašu uzmanību viņu lomai un citiem, kas dara vai nedara. Ražīgie cilvēki par šiem jautājumiem neuztraucas un efektīvāk veicina to, kā viņi var paveikt darbu. elastīgs un dāsns .
3. Es to pabeidz rīt
Neproduktīvie darbinieki daudz laika iztukšo pastāvīgā neatbilstības stāvoklī. Viņi galu galā vienmēr paplašina savus uzdevumus , atlikuši tos nesen nākotnē.
Viņi atver dokumentu vārds, rakstiet rindkopu, pēc tam sāciet citu dokumentu benzīnst... Šī pastāvīgā atvere un aizvēršana cilnēm paredz postošas laika un enerģijas pārvaldību. Tas ir tas, kas ir pazīstams kā aizkavēšanās.
4. Man vēl nav informācijas
Mazumtirdzniecības cilvēki arī var būt neproduktīvi . Viņi gaida, līdz visas zvaigznes saskaņo, lai sāktu kādu uzdevumu. Un, ja tas nenotiek, kas notiek bieži, darbs samazinās uz nedzirdīgām ausīm. Šādā veidā viņiem nav iespējams virzīties uz priekšu ar pieņemamu ritmu.
Ražīgie cilvēki nav gaidījuši precīzu brīdi, bet viņi strādā pie saviem projektiem, un, ja nepieciešams, to pārklāj vai kursu groza.
5. Es gaidu, kad boss man pastāstīs, kas man jādara
Neatkarības trūkums ir faktors, kas samazina produktivitāti , jo īpaši mazajos uzņēmumos. Ja kāds gaidījis, ka kāds cits viņiem pastāstīs, ko darīt, kopējais projekts var iznīcināt: ritma trūkums sabojā labo dinamiku.
Produktīvā persona analizē grupas vajadzības un nokļūst darbā, bet, iespējams, cilvēks, kas sagaida, ka viņam tiks pasniegtas visas mazas detaļas var nodrošināt tikai mehānisku un samazinātu funkcijas projektu .
6. Es nesaprotu visus mainīgos lielumus
Ir darbinieki (un arī daudzi priekšnieki), kuri nesāk darbu, kamēr viņi precīzi nezina, kā rīkoties , vai kamēr viņi nezina visas atbildes uz katru problēmu. Nevienam pirms tam nav visu atbilžu, un, lai iegūtu nepieciešamo pieredzi, būs jāuzņemas grūtības.
Nevērsieties tālāk, piemēram, projekti Airbnb o Uber tie nebūtu nonākuši tirgū, ja viņu radītāji būtu gaidījuši, ka visi tiesību akti būs pilnīgi pārbaudīti. Dažreiz tehnoloģiju un cilvēku projekti ir priekšā lēniem tiesību aktiem un šis punkts ir galvenais, lai izprastu progresu gan biznesa panākumu, gan sabiedrības attīstībā.
7. Es to neizmantoju
Nav nekas neparasts, ka satikt narcistiskos cilvēkus, kuri dienu pavada, fotografējot sevi vai tweeting par katru viņu veikto darbību. Problēma, kas ir šo neproduktīvo cilvēku attieksme, ir tā, ka, strādājot, viņi parasti pārbauda katru darbību, pamatojoties uz to, vai tas dod viņiem tiešu labumu, vai ne .
Gluži pretēji, produktīvie cilvēki piedalās projektā, jo viņi uzskata, ka tie ir daļa no tā, un tieši tā ir viņu galvenā motivācija, var palīdzēt uzlabot .
8. Viņi nemaksā manu ieguldījumu
Vēl viens jautājums, kas aizraisa produktivitāti: vajadzību pastāvīgi novērtēt un slavēt par uzdevumiem, kurus tas veic .
Pārāk liela daļa savu ieguldījumu, prasa vērtēšanu un kļūst pamanīta, lai ikviens varētu saprast, cik daudz jūs ieguldāt, sēj zemi neproduktīvajai attīstībai, jo, kā tas ir acīmredzami, citi cilvēki nav pastāvīgi uzmanīgi kāds cits darbinieks dara vai nedara.
9. Esmu nobažījies par sava darba kvalitāti
L produktīvi cilvēki zina, kā pārvērst labus uzdevumus pastāvīgā plūsmā prasmes un radošums Viņi rūpējas par kvalitāti, taču viņi arī apzinās, ka dažreiz ir nepieciešams push, lai saglabātu produktivitāti. Ja galvenais mērķis vienmēr ir sasniegt pilnību, Produktivitātes plūsma .
Jums jāzina, kā apvienot kvalitāti un ražīgumu, ja viens no diviem faktoriem, kas ierobežo otru.
Starp citu: reizēm tas var būt diezgan efektīvs, ja jūs aizvedīs prom minimālo piepūles likums . Šajā ziņojumā mēs paskaidrojam:
"Minimālais piepūles likums: 5 atslēgas, lai to saprastu"10. Es būšu neveiksmīgs
Katra neproduktīva cilvēka imanants raksturs ir jāuztraucas par neveiksmi . Ja darba ņēmējam nekad nav savas iniciatīvas un projekti, acīmredzot viņam nebūtu jāuztraucas par neveiksmi.
Kad jūs laiku pa laikam neizdoties, tas ir pazīme, ka jūs mēģināt uzlabot sevi, jūs mēģināt jaunas lietas, un tādēļ dod ieguldījumu projektā, kas dod vislabāko no sevis . Ja jūs sagaidāt, ka visas jūsu iniciatīvas ir skaļš un neapstrīdami panākumi, visticamāk jūs pārtrauksiet piedāvāt citus, kas būtu ļoti pozitīvi.
