yes, therapy helps!
10 iespējamās vājās puses darba intervijā

10 iespējamās vājās puses darba intervijā

Novembris 20, 2019

Darba intervijas ir daži no svarīgākajiem brīžiem daudzu cilvēku dzīvē. Tas nav mazāks, jo tajās, kas notiek dažu minūšu laikā, tas var pilnībā ietekmēt tā dzīves virzienu, kas nākamajos mēnešos vai pat gados. Tieši tāpēc tas ir ērti uzraugiet tās vājās vietas, kuras darba intervijā var mums likt neaizsargātam stāvoklim.

Tas liecina par to, ka, pirms tiek apmeklēts kāds no šīm tikšanām, kļūst par svarīgu posmu, pārskatīt pašas personiskās nepilnības kad gatavojas atrast darbu .

  • Varbūt jūs interesē: "10 visbiežāk uzdotajiem jautājumiem darba intervijā (un kā rīkoties ar viņiem)"

Pirms darba intervijas vājās vietas

Apskatīsim, kādas ir šīs mazās nepilnības, ar kurām mūsu izredzes iegūt darbu var būt neskaidras, kad mēs apmeklēam darba interviju, un visas acis ir par to, ko mēs darām un sakām.


1. Dodiet mākslīgu attēlu

Daudzi cilvēki mēģina padarīt nopietnāku un profesionālu tēlu "aplauzums" ekstremālam tēlam, lai gan tas kaitē dabiskumam. Šī ir kļūda, jo, kaut arī labs meklējums tiek novērtēts pozitīvi, tas kļūst par elementu, kas paliek, ja komplekts ir ļoti mākslīgs .

Piemēram, 22 gadus vecs cilvēks, kurš ieradies darba intervēšanā, lai pretendētu uz datoru inženierzinātnes stāvokli, var likties ļoti mākslīgs, ja viņš iet pārāk labi apģērbts. Ziņa, kas nodod kaut ko līdzīgu, ir kandidāts viņš visu spēlē ar vēstuli ; it īpaši uz estētikas hartu. Šis efekts jauniešiem ir vairāk kaitīgs, jo viņi ikdienā ne vienmēr izmanto elegantu apģērbu.


2. Dodge jautājumus

Darba intervija nav kā politiķa preses konference: jums ir jārisina jautājumi, kas ir priekšā, vai arī mūsu iespējas piekļūt vēlamajai pozīcijai būs krasi ierobežotas. Saskaroties ar nepilnībām un atbildēm, kas īsti nav personāla atlases vadītāji iedomāties vissliktākās iespējas iespējams.

3. Pieskaries tam, ko teic

Darba sarunās nevalstiska valoda ir ļoti svarīga, jo īpaši, ja mēs izvēlamies tādu pozīciju, kurā jums ir tieši jāsazinās ar klientiem. Tāpēc ir ērti neveikties par to, kas tiek teikts neņemot vērā žestus un pieņēmumus .

4. Nelieciet acīs

Šis vājums ir saistīts ar iepriekšējo, bet tas ir tik svarīgi, ka tas ir pelnījis savu sadaļu. Darbavietas intervijas kontekstā redzes lejupslīde ir letāla . Ieteicams aplūkot acis un apzīmēt nervozitātes pazīmes (kas parasti izbalināt ar minūtes ilgu pāreju), kas neredz otru cilvēku acī un nepārtraukti paliek bezpalīdzības attieksmē.


5. Gulēt par pagātni

Personāla atlases dienesti var viegli noskaidrot, kad kandidāts atrodas, un kad viņi pastāstīt patiesību par savu pagātni. Ja darba intervijā izvēlētais stāvoklis ir svarīgs, ieguldīs vairāk pūļu, pētot šos aspektus .

6. Intereses trūkums

Bieža vāja vieta. Pieņemot, ka darba intervija ir notikums, par kuru viens runā par sevi, ir kļūda. Tas ir labi izrādīt interesi par uzņēmumu un to, kas tiek darīts , un tas tiek arī ļoti vērtēts, ka uz jautājumiem tiek lūgts atrisināt šaubas par darba dinamiku, organizāciju kopumā utt.

7. Esi ļoti vienisprātis visās lietās

Tas ir ļoti pamanāms, kad kandidāts cenšas segt izmaksas cilvēkam, kas vada interviju. Piemēram, pamazām izplūst kad otra persona izdara apgalvojumus, kas nav īsti svarīgi, vai maina mazus smejas par maziem jokiem, kas parādās visā intervijā. Tas, piemēram, vājums, kas pārāk daudz nosaka darba intervijai, dod priekšstatu par makiaeļismu un nepatiesību.

8. Runājiet slikti par iepriekšējiem uzņēmumiem

Nav grūti runāt par to, kā iepriekšējie darbi neatbilda mūsu prasībām, bet mums tas jādara ar taktu. No vienas puses, ir jāsaglabā šo organizāciju iekšējās darbības konfidencialitāte un, no otras puses, nav ieteicams visam vainot par pašu uzņēmumu, izņemot izņēmuma gadījumus, kad ir skaidri pārkāptas darba ņēmēju tiesības. Ieteicams to uzdot kā filozofiju sadursme vai jebkurā gadījumā atsaucas uz konfliktiem ar konkrētiem organizācijas cilvēkiem, nevis par runu par visu.

9. Neveicot izmeklēšanu par uzņēmumu

Šo trūkumu bieži atklāj daudzos gadījumos, taču tas joprojām ir nopietns.Apmeklējot darba interviju, nezinot pamatjēdzienus par organizāciju, kurai vēlaties piederēt, ir simptoms, ka trūkst interešu, ka cilvēku izvēlēta personāla acīs var viegli pārveidoties par neieinteresēšanos un iesaistīšanās trūkumu veicamajos uzdevumos .

10. Megalomanija

Vēl viens vājums, ko var parādīt darba intervijā, paradoksāli ir tāds, it kā tam nebūtu nekādu vājumu. Tas sniedz ziņu, ka viens nevar atklāt savas nepilnības un tādējādi tas radīs problēmas darba vietā. Megalomanija ir slikta zīme un apzīmē nedaudz analītisku prātu, spriežot par to, kas darbojas un kas nav .

  • Saistīts raksts: "Megalomanija un dižošanās maldiem: spēlēt par Dievu"

The Ex-Urbanites / Speaking of Cinderella: If the Shoe Fits / Jacob's Hands (Novembris 2019).


Saistītie Raksti