10 padomi, kā uzlabot jūsu Curriculum Vitae
The curriculum vitae Tas būs mūsu prezentācija uzņēmumam, kas piedāvā darbu, kuru mēs vēlamies. Saskaņā ar "TheLadders" veikto pētījumu, personāla atlasītājam ir nepieciešamas apmēram 6 sekundes, lai izlemtu, vai jums ir piemērots pēc CV apskatīšanas.
Kā uzlabot savu dzīvesveidu?
Bet Kā sagatavot veiksmīgu curriculum vitae? Kāda informācija jāievada mūsu CV? Šajā tekstā mēs esam ierosinājuši atšķetināt galvenos atslēgas, kas izveido CV, nevis iet tieši uz atkritumu tvertni.
Mēs saskaramies ar ļoti pieprasītu darba tirgu un, pat ja šķiet, ka tā ir vienkārša loma, dzīves apraksts ir mūsu pavadvēstule, un tas var novest pie veiksmes ... vai neveiksmes.
10 galvenie punkti, lai izveidotu labu CV
Tālāk, no Psiholoģija un prāts , mēs iesniedzam visu nepieciešamo informāciju, lai izstrādātu curriculum vitae, kas spēj pavest darbinieka viltību un kas jūs aizvedīs, lai maksimāli palielinātu jūsu iespējas iegūt darbu.
CV uzlabošana var radīt pozitīvas sekas . Darbs ir daudz tuvāks ar spēcīgu atsākšanos, un tas izceļ jūsu profesionālās un personīgās tikumus.
1. Izveidojiet savu CV atbilstoši jūsu nostājai
Jūs pārdodat sevi uz papīra, tāpēc jums ir jāpielāgo sava informācija, lai jūs atspoguļotu to, ko uzņēmums meklē. Mēģiniet izpētīt uzņēmumu un apmeklēt tās vietni, lai uzzinātu mērķus vai vērtības, ko tā veicina . Mēģiniet uztvert uzņēmuma filozofiju un pozīciju savā curriculum vitae. Izveidojiet personalizētu CV un izmantojiet formātu, kas vislabāk atbilstu nozarei, kurā vēlaties strādāt.
Piemēram: ja esat grafiskais dizainers, izveidojiet CV, kurā parādīts jūsu domēns šajā jomā. Ja, no otras puses, jūs cenšaties uz darbu kā vadītājs daudznacionālajā uzņēmumā, pielietojiet klasiskāku mācību programmu modeli.
Attiecībā uz kādu CV modeli izmantot, es iesaku jums izlasīt šo rakstu:
"Curriculum Vitae veidi - 4 CV modeļi (priekšrocības un trūkumi)"2. Izcelt savas īpašības, bet nekad nemelojiet
Jums jābūt godīgam, jo jūsu CV tiks izmantots, lai strukturētu interviju, ja esat viens no atlasītajiem kandidātiem. Neiekļaujiet nepatiesu informāciju, jo tas procesā var radīt problēmas vēlāk. Izmantojiet kopsavilkumu, lai izceltu savas prasmes un stiprās puses .
Ja jūs gulējat, ņemiet vērā, ka jūsu izredzes uz maldināšanu ir diezgan lielas, un jūsu tēls būs neatgriezeniski bojāts. Tā nav laba ideja. Es iesaku jums būt godīgam, ar patiesību jūs varat iet daudz tālāk, nekā ar meliem.
3. Izlemiet, vai vēlaties iekļaut mērķi
Starp ekspertiem pastāv neskaidrības par to, vai savā atsākumā iekļaut mērķi. Recruiters var atbrīvot savu kandidatūru, ja uzskatāt, ka jums ir ļoti lielas cerības uz pozīciju. Ja vēlaties strādāt, izlaidiet to . Gluži pretēji, ja tas, ko vēlaties, ir darbs, kas nav zemāks par jūsu cerībām, varat to iekļaut.
Viss ir atkarīgs no darba veida, kuru jūs cenšaties, un tādu attēlu, kuru vēlaties sniegt kā profesionālu.
4. Jūsu CV nedrīkst būt tik ilgi, cik ilgi jums ir pieredze
Tas var būt sarežģīti, ja jums ir liela pieredze, un jūs lepojaties ar savu profesionālo karjeru, bet jums vajadzētu iekļaut tikai informāciju, kas attiecas uz šo amatu. Ja jūs esat 20 gadu vecumā, iespējams, izmantojiet tikai vienu lapu. Pat ja esat uzkrājis daudzu gadu pieredzi, nav ieteicams izmantot vairāk kā divas lappuses (lapa, kas uzrakstīta priekšā un aizmugurē).
Daudz labāk ir izveidot vienotu lapu, bet spēcīgu un pievilcīgu acu priekšā, nevis izmantot piecas vai sešas lappuses bezgalīgas mācību programmas. Īss, ja labi, divreiz labs.
5. Izmantojiet tukšās vietas, lai novirzītu darbinieka skatienu uz konkrētiem punktiem
Centieties neiekļaut tik daudz informācijas, ka jūs galu galā var novērst atkārtotāju. Izveidojiet kopsavilkumu, kas ir pievilcīgs acīm un izmantojiet tukšās vietas, lai piesaistītu darbinieka izskatu šajos svarīgajos profila aspektos.
Paturiet prātā, ka cilvēkresursu personāls var pavadīt dažas sekundes, novērtējot savu CV, tāpēc viss ir viegli un jāizvēlas dizains, kas izceļ jūsu vispiemērotākās prasmes un pieredzi.
6. Izmantojiet lodi, lai izceltu funkcijas, pienākumus vai sasniegumus
Katrā veiktajā darbā norādiet funkcijas vai sasniegumus ar ne vairāk kā četrām vai piecām aizzīmēm . Neizmantojiet veselus teikumus, jums jāierobežo sevi, rakstot to, kas ir vienkārši un nepieciešams.Šī telpa tiks izmantota tā, lai personāla atlasītājam būtu diezgan skaidrs priekšstats par funkcijām un uzdevumiem, kurus esat izveidojis katrā iepriekšējā darba pieredzē.
Atcerieties: pareizo informāciju, nepārtrauciet to, detalizējot visas savas funkcijas.
7. Īsumā iekļaujiet akadēmisko informāciju
Ietver tikai akadēmisko informāciju, kas attiecas uz pozīciju : centra nosaukums, nosaukuma un gada beigšanas gads. Apmācītajiem darbiniekiem jāiekļauj izglītība viņu atsākšanas beigās. Ja esat nesen absolvents, jūs varat iekļaut diplomdarbu beigšanas projektus vai disertācijas, kas ietver būtiskus aspektus, kādus jūs cenšaties.
Akadēmiskā izglītība ir svarīga, bet daži uzņēmumi to piešķir relatīvai nozīmei. Jūsu pienākums ir zināt, cik lielā mērā jums vajadzētu izcelt vairāk aspektus, kas saistīti ar jūsu darba pieredzi vai jūsu apmācību.
8. Neiekļaujiet savus vaļaspriekus
Darba devēji rūpējas tikai par to, ko jūs varat darīt uzņēmumam, tāpēc Ja jūs nevarat saistīt vaļaspriekus ar darbu, kuru vēlaties iegūt, jūs labāk to neiekļaut CV. Ja uzskatāt, ka jūsu hobiji vai vaļasprieki, ko veicat, ir saistīti ar vietu, jūs varat tos iekļaut beigās.
Uzlabojiet savu CV, norādot tikai to informāciju, kas attiecas uz uzņēmumu, kas var pieprasīt jūsu profesionālos pakalpojumus.
9. Jums nav nepieciešams pieminēt atsauces
Ja jūsu nākamais darba devējs vēlas runāt ar saviem vecajiem priekšniekiem, neuztraucieties: viņš jums paziņos, lai jūs varētu viņus sazināties ar kontaktpersonu. Nenodrošiniet šo informāciju, ja vien tas nav pieprasīts Tas jums dos laiku, lai paziņotu savam bijušajam pārvaldniekam un tos atjauninātu.
Neaizmirsti sazināties ar savu veco bosu un paskaidrot, kāpēc viņi tev piezvanīs, un, kā jūs domājat, tas būtu labs veids, kā viņam izskaidrot savas prasmes un kompetenci uzņēmumam, kas jūs interesē. Nepieļauji viņam kaut ko teikt, nedod viņam mazliet brīvību un uzticību.
10. Izmantojiet hronoloģisko CV
Atkarībā no tā, kā informācija tiek organizēta, curriculum vitae var būt vairāku veidu. Tas ir viens no taustiņiem, kad runa ir par kopsavilkuma uzlabošanu
Hronoloģiskais CV, kas sastāv no curriculum vitae datu pasūtīšanas no jaunākā uz vecāko , ir visbiežāk izmantotais formāts un darba devēju visvairāk pieņemtais formāts. No otras puses, funkcionālais mācību plāns, kas sastāv no ģeogrāfiskās dzīves vietas pasūtīšanas pēc tematiskiem blokiem, ir ieteicams, ja pieredze ir ļoti izkliedēta vai kad ir liels laika periods, kurā nav paveikts neviens darbs. Tas var izraisīt, ka CV, kas ir visvairāk ekspertu, saprot kā darba CV.
Citi jautājumi, kas jāņem vērā, lai uzlabotu savu mācību programmu
Atcerieties, ka labu mācību programmu nevar iztikt bez dažām galvenajām iezīmēm estētiskajā sastāvā:
- Skaidrs, konkrēts un īss , minimālajam un maksimālajam pagarinājumam jābūt 1 vai 2 lapām.
- Patīkams par recruiter viedokli.
- Rakstīts datorā , bez kļūdām, bez kļūdām un bez manuālām labojumiem.
- Atrodiet a CV veidne kas atbilst jūsu vajadzībām.
- Atstarpe un ar lielu peļņu.
- Ar virsraksti un svarīgākie aspekti vai interesanti motīvi.
- Neatklājot visu informāciju , tikai tas, kas vajadzīgs, lai saņemtu darbinieka uzmanību.
Ja jūsu CV ir pārsteigts ...
Ja esat sekojis mūsu norādītajām darbībām, jūs esat iesniedzis savu CV uzņēmumam, un tie jums ir izsaukuši ... Apsveicam! Jūs esat nokārtojis pirmo testu. Bet tagad jums ir pārvarēt citu: intervija .
Šajā rakstā Psiholoģija un prāts ko sauc par "Visbiežāk sastopamajām kļūdām darba intervijās", mēs pārskata, kādas lietas jums nekad nevajadzētu veikt intervijā, lai jūs varētu doties un parādīt, ka esat kandidāts, ko viņi meklē. Veiksmi!
