12 pilnvaru veidi (ģimenē un sabiedrībā)
Likumi, sociālās normas, pienākumi un tiesības, tradīcijas , komandas darbības uzraudzība uzņēmumā ... Mūsu ikdienas dzīvē mēs bieži sekojam līdzi citiem cilvēkiem vai organizācijām, bet citi seko līdzi mums. Tas ir process, ar kuru starpnieks ietekmē citu uzvedību, modificē, kavē vai provocē noteiktu uzvedību.
Iemesls, kāpēc cilvēki ievēro šīs norādes, ir tas, ka varas un ietekmes attiecības tiek veidotas starp dažādiem aģentiem, kuri īsteno dažu pār citu varu, lai vairāk vai mazāk stabilizētu noteiktu sociālo kārtību. Šajā rakstā mēs novērojam 12 varas veidus, kas notiek gan ģimenē, gan sabiedrībā kopumā .
- Saistīts raksts: "Cīņa par enerģiju pāru attiecībās"
Pilnvaru jēdziens
Vispārīgi un pilnībā neiekļaujoties nevienā no dažādajiem varas veidiem, mēs varam noteikt jēdzienu "varas" kā varas un ietekmes veidu veidu, kas ir izveidots starp diviem vai vairākiem cilvēkiem, caur kuriem viens no aģenti ir spēja mainīt citu cilvēku vai būtņu darbības vai domāšanas veidus persona, kas to izmanto, var pieņemt lēmumus, kuri tiek ievēroti lielākā vai mazākā mērā un ar lielāku vai mazāku atzīšanu, ko veic citi.
Iestāde ir spēks, kas tiek glabāts citai personai neatkarīgi no tā, vai tas ir pelnījis vai nē. Tas var notikt, respektējot personas vai iestādes spējas vai tikumus, no vēlmes iegūt kādu atlīdzību vai pastiprinājumu no šīs personas vai no bailēm, ka, ja atsakās paklausīt, tiks uzlikts sods.
Atkarībā no tā, no kurienes tas nāk vai kādā nozīmē vai kādā aspektā tas tiek piemērots, mēs varam atrast dažāda veida pilnvaras, kuras varam redzēt tālāk.
- Varbūt jūs interesē: "Michel Foucault 75 frāzes un pārdomas"
Iestādes veidi atkarībā no to izcelsmes
Pirmkārt, mēs varam organizēt autortiesību veidus divās kategorijās atkarībā no tā, vai tas ir saistīts ar sociālu uzlikšanu vai pārliecību par tās personas spējām.
1. Oficiālā autoritāte
Viens no galvenajiem varas veidiem. Tas ir iestādes veids, kas tiek īstenots tādu aspektu dēļ, kas nav iegūti, respektējot otras spējas, bet gan no viņu stāvokļa un spējas pārvaldīt atlīdzības un sodus. Iestāde tiek izskatīta tiek uzlikts un piešķirts citiem , kamēr sekotāji principā neietekmē to (kaut arī šādu pilnvaru nodošana varēja būt iegūta, iepriekš ievērojot).
Konkrētāk, tas, ka iestādei, kas iegūta no tā, ka tam ir dota kāda veida pozicionāla pārākums pret personu, salīdzinot ar citiem, ļaujot viņiem pieņemt lēmumu pieņemšanas tiesības. Tas ir atkarīgs no stāvokļa vai status quo. To var iedalīt lineāros (balstoties uz hierarhiju) vai funkcionālajiem (orientēti tikai uz konkrētu jomu vai uzdevumu).
2. Morāles autoritāte
Tiek saprasts, ka morālā iestāde tiek piešķirts, ņemot vērā līdera izpausmes vai nu tāpēc, ka ir pieredze vai morāles pazīmes. Tas nav balstīts uz harizmu, bet gan uz cieņu pret to, ko šī persona pārstāv. Tāpat kā harizmātiskā iestāde (ko mēs redzēsim vēlāk), tas izriet no atzīšanas, nevis no uzlikšanas. To var iedalīt tehniskajā (balstoties uz zināšanām un pieredzi) un personisko (balstoties uz morālu).
Saskaņā ar Weber
Autoru jautājumu no socioloģijas pētīja dažādi autori. Viens no viņiem bija Max Weber , kas ierosināja trīs cita veida pilnvaras.
3. Tradicionālā iestāde
Tas ir par varas veidu, kas piešķir spēku Ar tradīciju un paražām , mācīdams pakļautajam būt. Virsu pasūtījumus pamato paši padotie. Jauda ir mantota, neracionāla un var tikt deleģēta.
4. Harizmātiskā iestāde
Tas ir viens no varas veidiem, kas pieder pie padoto vienošanās. Pamatojoties uz atbildīgās personas harizmas spējām, dzimis no cieņas un līdera īpašību apbrīnošanas . Tie tiek atzīti par attaisnotiem, jo tiek ņemta vērā fakts vai veids, kā būt attiecīgajam subjektam.
5. Racionalitāte
Pazīstams arī kā birokrātisks vai juridisks , cilvēki pakļaujas šāda veida autoritātei, jo viņu lēmumi tiek uztverti atbilstoši sociālajām normām, atzīstot sevi par likumīgām.
Saimniecībās īstenotās varas attiecības
Šī iestāde tiek īstenota daudzās jomās gan sociāli, gan kā darba un ģimenes. Šajā pēdējā jomā ir izcelti četri pilnvaru veidi. Koncentrējoties uz ģimeni, tā ir par elementiem tos var ekstrapolēt citās situācijās un iestādēs .
6. Autoritatīva vai piespiedu iestāde
Tā ir sava veida neelastīga iestāde, kas ir tendence turpināties izmantojot kundzību un spēka pielietošanu . Sekotāji pieņem to, baidoties no sodīšanas vai atlīdzības.
7. Demokrātiska iestāde
Tas ir viens no visvērtīgākajiem pilnvaru veidiem. Tajā, lai arī ir skaidri un skaidri definēti uzvedības ierobežojumi tas tiek novērtēts un ņem vērā katra locekļa viedokli . Tas noved pie novatorisku ideju radīšanas un ieviešanas biežāk. Lai gan uzvedību var sodīt, šīs sankcijas parasti tiek saprasts iepriekš izveidotā sistēmā starp visiem. Tas tiek konstatēts galvenokārt ģimenes pasaulē vai kooperatīvajos uzņēmumos.
8. Neatbilstoša iestāde
Tas ir iestādes veids, kas tiek izmantots pretrunīgi, mainot noteikumus un rīkojumus, nevis ievērojot tos pašus rezultātus atkarībā no laika vai apstākļiem. Ierobežojumi nav skaidri . Tas pieļauj ļoti lielu apjukumu tiem, kas to seko, un ilgtermiņā tas var izraisīt pretestību un nepaklausību.
9. Atļautais vai laissez-faire iestāde
Kaut arī ir jāapsver kāds varas veids, galvenā problēma ar šāda veida varas attiecībām ir tāda, ka pats par sevi nav ierobežojumu vai regulējuma, vai tas ir vājš. Pakārtotais var darīt to, kas viņam patīk , kam nav atbilstošas pilnvaras.
Citi veidi
Neatkarīgi no iepriekšējām klasifikācijām mēs varam atrast cita veida pilnvaras, no kurām dažas tiek uzskatītas par iepriekšējo klasifikāciju apakštipiem.
10. Operatīvā iestāde
Šāda veida iestāde tas ir bezpersonisks, lai gan to parasti piešķir citi . Šajā gadījumā spēks netiek īstenots pašu cilvēku vidū, bet iestāde ir par noteiktu tēmu vai rīcību. Tas ir tas, kas dod tiesības rīkoties noteiktā veidā vai pieņemt lēmumus par noteiktiem aspektiem.
11. Administratīvā iestāde
Tas ir viens no galvenajiem pilnvaru veidiem, kurā cilvēki, kas to paklausa piederības dēļ grupai ka principā ir apņēmusies pieņemt šādus rīkojumus. Lai gan tas ir līdzīgs racionālam, šajā gadījumā nav jāapšauba, vai iestāde, kas nosaka, ievēro pamatprincipus.
12. Neoficiāla iestāde
Tas ir iestādes veids, kas tas nav dzimis no sociālās pozīcijas, bet no noslieces uz organizēšanu un pieņemt citus pasūtījumus. Iestāde var viegli nokļūt no viena priekšmeta uz otru, to nav formāli atzinusi. Tas ir dzimis no savstarpējas atzīšanas, kas lielā mērā atgādina par harizmātisko, personisko un morālo autoritāti.
