yes, therapy helps!
15 priekšmetu veidi: ar kādu no tām jūs kopīgojat biroju?

15 priekšmetu veidi: ar kādu no tām jūs kopīgojat biroju?

Marts 28, 2024

Daudzos veidos - uzņēmuma produktivitāte un vieglums, ar kuru jūs strādā birojā nosaka pēc boss tipa kas ir tur un kā tas attiecas uz pārējiem darbiniekiem.

Patiesībā, kad ir liela konkurence, priekšnieku nozīme ir vēl lielāka, jo mazākās atšķirības viņu personībās, spējām un motivācijās lieliski ietekmē visus viņu rīcībā esošos cilvēkus.

  • Saistīts raksts: "Vadīšanas veidi: 5 visbiežāk sastopamās līderu klases"

Galvenie organizācijas priekšnieki

Zini dažādu veidu priekšniekus kas organizācijā var pastāvēt, ir ļoti interesanti, ja vēlamies labi zināt organizatorisko vidi un to, kā to var uzlabot. Tas ir tieši tas, kas ir motivējis Heather R. Huhman, cilvēkresursu speciālists, lai izveidotu klasifikāciju ar dažādām kategorijām pēc uzņēmumu līderu veidiem. Tie ir šādi.


1. Megalomaniac

Šāda veida bosa vadības stilu raksturo viņa vēlme iet uzkrāties arvien lielākai jaudai un padarīt to izdomāt . Citiem vārdiem sakot, šim līderim raksturīgs tāds mērķis, kas uztur vai palielina viņa autoritāti, nevis pats savu darbu. Vienīgais, kas viņu interesē, ir viņa pozīcija, zīme viņa biroja durvīm, kur visi var izlasīt, cik tālu viņš ir ieradies.

2. Darbaholika

Persona, kurai raksturīgs fakts, ka ir pārveidojis savu darbu un savu dzīvi . Darba virsnieks, kurš ir darba koholis, birojā pavada daudz vairāk laika, nekā viņa grafiks, un viņš var turpināt mēģināt būt produktīvs mājās. Kad viņš redz kādu brīdi, viņš pieslēdzas datoram un turpina izstrādāt plānus un stratēģijas, pat ja tas kaitē viņa veselībai.


Šāda veida boss parasti iet roku rokā ar trauksmes problēmām, jo ​​šo spiediena un pūļu līmeni nevar uzturēt, neradot nodilumu.

3. draugs

Šāda veida priekšniekiem ir viegli atpazīt, jo šie līderi viņi mēģina sajaukt darbu ar neformālām attiecībām , padarot atbilstošu profesionalitāti un komfortu atmosfēru. Tas var izklausīties jauki, bet tam ir dubultā mala; cilvēki, kuri viņu hobiji vai personības dēļ neatbilst bosam, var tikt pārvietoti, lai gan tehniski viņi strādā ļoti labi.

4. Iesācējs

Kā norāda nosaukums, šī līderu klase izceļas par viņu pieredzes trūkumu , vismaz tajā uzņēmējsabiedrības formā, kurā viņi tajā brīdī ieņem savu laiku. Tas var padarīt saziņu ar viņiem ne tik vājiem, vai ka viņu priekšnoteikumi viņiem rada trikus. Parasti viņiem ir nepieciešama uzraudzība.


5. Perfekcionists

Šie vadītāji ir iesaistīti visos procesos, par kuriem viņi ir atbildīgi lai kontrolētu vismazāko detaļu . Tas var izbeigt jūsu padotajiem vai pat izraisīt konfliktus ar citiem nodaļu vadītājiem. Tāpēc ir ļoti labi jānorāda, no kurienes tie sākas un kur viņi pabeidz savas funkcijas.

6. Vējš

Šis profesionālais profils ir līdzīgs iepriekšējam, jo ​​tas attiecas uz priekšniekiem, kas pastāvīgi kontrolē informāciju par to, kas tiek darīts. Tomēr šajā gadījumā nav skaidra mērķa aiz kritikas un lūgumiem uzlabot paveikto darbu; tas ir vienkārši veids, kā attaisnot savu algu un nostāju .

7. Ideāls

Šajā kategorijā ietilpst visi vadītāji, kas parāda līdzsvars starp iestādi, komunikatīvās spējas un zināšanas par viņu organizāciju un personāla darbu, par kuru viņi ir atbildīgi.

8. Nav klāt

Veida boss, kura vadības stils tas ir balstīts uz "ļauj darīt" . Viņš gandrīz vienmēr ir ieradies sanāksmēs, slēgts savā birojā vai strādā no mājām, kas neveicina saziņu ar viņam pakļautajiem cilvēkiem. Tomēr vairāk neatkarīgu darbinieku var novērtēt šo attieksmi.

9. Viens no cīņas

Šo priekšnieku galvenā iezīme ir kaut kas ļoti konkrēts: kliedz kritizēt darbinieku darbu . Tādēļ ir ļoti nepatīkami atstāt izveidotos skriptus par to, kas katram ir jādara; Tomēr šie strīdi nav personīgi, bet gan neapmierinātības un stresa rezultātā.

10. Tas, kurš cenšas iebiedēt

Atšķirība starp šāda veida priekšnieku un iepriekšējo ir tāda, ka šajā gadījumā runa ir par ļaunajiem darbiniekiem, konflikts ir personisks . Šī prakse var kļūt par informējamu, un jebkurā gadījumā negatīvais efekts, ko tas rada organizācijai, nozīmē, ka daudzos gadījumos šī augstākā līmeņa klase tiek atlaista.

11. Konservatīvs

Tipisks profili vadītājiem, kuri jau ilgu laiku ir bijuši uzņēmumā. Viņi ir priekšnieki viņi pretojas inovācijām un izmaiņām , un uzskatu, ka pēc noklusējuma tas, kas darbojas, ir tas, kas vienmēr ir paveicies.Tas var bloķēt daudzas progresa iespējas uzņēmumā.

12. Kretins

Boss tipa, kas šķiet, vēlas sabotēt organizāciju no iekšienes . Tajā netiek ņemtas vērā citu cilvēku vajadzības un mērķi, un tiek pieņemti patvaļīgi lēmumi. Situācija var uzlaboties tikai tad, kad šī cilvēku klase tiek noņemta no viņu pozīcijām.

13. Ekscentrisks

Kategorija, kurā ietilpst visi vadītāji, kuru lēmumi un stratēģijas viņus ļoti raksturo viņu personība un viņu realitātes koncepcija , vairāk nekā reālas un vienotas vajadzības, kas iezīmē uzņēmuma darba kārtību. Viņi mēdz domāt mīksti, un dažos gadījumos viņi var pieņemt ieteikumus, bet dažreiz viņi ir pārāk stūrgalīgi "savu redzējumu".

14. Leļļu

Šāda veida priekšnieki cenšas netraucēt citu darbu, un izvairīties no pretrunām ar kādu , jo viņiem trūkst pārliecības. Tas var izraisīt nelielu disciplīnu un samazināt produktivitātes līmeni.

  • Varbūt jūs interesē: "Uzmundrīgi cilvēki: 10 kopīgas iezīmes"

15. Introvert

Šīs priekšnieku klases lielākais spēks ir balstīts uz viņu prasmēm un tehniskajām zināšanām. Tomēr viņu pašapziņas un sociālo prasmju trūkums tie rada nelielu saziņu ar pārējo, kas var izraisīt kļūdas un bloķēšanu.


Moja MEEEEGA kolekcja minilaleczek LEGO FRIENDS ???? Specjał na 50 000 subskrybcji ???? (Marts 2024).


Saistītie Raksti