yes, therapy helps!
40 labākās Līderes frāzes (ļoti iedvesmojot)

40 labākās Līderes frāzes (ļoti iedvesmojot)

Jūlijs 22, 2022

Mēs uzskatām, ka līderis ir viens vai tie cilvēki, kuri spēj organizēt un vadīt grupas uzvedību uz vienu vai vairākiem konkrētiem mērķiem, kurus atzīst tie, kuriem tā ir veltīta. Šī pozīcija, kas saistīta ar varu, bet tajā pašā laikā ar atbildību un saistībām, var kļūt par lielu slogu.

Vadošais nav vienkāršs: jums jāuzņemas komandas virziens, grūtību konfrontācija gan uzdevumā, gan grupas dalībnieku starpā, kā arī sekas un pienākumi, kas izriet no pieņemtajiem lēmumiem. Tāpēc šajā rakstā redzam dažas lieliskas vadīšanas frāzes tas var būt iedvesmas avots

  • Saistītais raksts: "101 motīvu frāzes, lai koncentrētos uz panākumiem"

Lielu vadīšanas frāžu karantīna

Ir daudzi autori, kas atspoguļoja savas domas par to, ko nozīmē vadība, pateicoties lielajai ietekmei, kuru var uzskatīt par lomu tiem, kuri tiek uzskatīti par līderiem visiem tiem, kas seko tiem vai tiem, kas vada. Tālāk mēs redzēsim nelielu teikumu izvēli par vadību dažādu domātāju, ekspertu un vadītāju priekšlikumi visā vēsturē .


1. Vadīt cilvēkus, staigāt pēc tiem (Lao Tzu)

Šis pirmais teikums atspoguļo fundamentālu faktu: vadītājs ir tādēļ, ka viņam ir tas, kurš atzīst un seko viņam, būdams patiesīgs līderis nevis ar to, kas dara to, kas viņam patīk, ko atbalsta vara, bet kas patiešām rūpējas par tiem, kuri viņam to ir iesnieguši.

2. Tas, kurš nekad nav iemācījies paklausīt, nevar būt labs komandieris (Aristotelis)

Autore atspoguļo vajadzību tiem, kas lika sevi nodot tiem, kurus vada Viņš.

3. Vadītāja uzdevums ir uzņemt cilvēkus no tā, kur viņi atrodas, kur viņi nav (Henry Kissinger)

Īsa frāze, kas atspoguļo to, ka līderis parādās, kad ir nepieciešams panākt punktu, ka grupas dalībnieki nespēj risināt individuāli vai bez koordinācijas.


4. Barošana nav kontrole. Spēks ir spēks un dod spēku citiem. Līderis nav cilvēks, kurš pamudina citus stiprināt (Beth Revis)

Šīs pārdomas skaidri norāda uz atšķirība starp vadošo un nomācošo iegūt vai saglabāt varu.

5. Lieliska persona piesaista lielus cilvēkus un zina, kā tos uzturēt kopā (Johann Wolfgang von Goethe)

Frāze, kas parāda personības nozīmīgumu un attieksmi pret citiem, kad runa ir par efektīvu vadību.

6. Labais līderis zina, kas ir patiesība; ļaunais līderis zina, kas labāk pārdod (Confucius)

Konfūcijs šajā teikumā norāda, ka labais līderis nav tas, kurš veltīts manipulācijai ar citiem, lai saglabātu viņu tēlu un varu, bet tas, kurš strādā, lai sasniegtu to, kas vada viņu labklājību, kaut gan tas viņiem var kaitēt.

  • Saistītais raksts: "68 vislabāk slavenās Konfūcija frāzes"

7. Savvaļas pīles pēc sava loka līdera ir atkarīgas no lidojuma formas, nevis no to ķermeņa spēka (ķīniešu senlieta)

Šī sakāmvārds atspoguļo domu, ka svarīga ir dot un būt par piemēru, nevis dot spēka tēlu vai apspiest līderus.


8. Labs līderis ņem cilvēkus, kur viņi vēlas iet. Lielisks vadītājs ņem tos, kur viņi ne vienmēr vēlas iet, bet tiem jābūt (Rosalynn Carter)

Bijusī Pirmā lēdija atsaucas uz to, ka lēmumi, kas jāpieņem, ne vienmēr ir saskaņā ar pašreizējo vairākuma domu, un dažreiz ir nepieciešams veicināt pieeju noteiktai nostājai.

9. Ikviens var turēt stūri, kad jūra ir mierīga (Publilio Siro)

Šis autors stāsta mums, ka autentisks vadība tiek parādīta, kad rodas grūtības, un to var vienkārši vadīt bez jebkādas reālas problēmas.

10. Vadības augstākā kvalitāte ir integritāte (Dvaits Eizenhauers)

Eizenhauers tas norāda uz integritātes nozīmīgumu vadītāja lomā.

11. Labākais izpildītājs ir tāds, kam ir pietiekama izpratne, lai izvēlētos labus vīrus darīt to, ko viņi vēlas darīt, un pietiekami ierobežotam, lai to netraucētu, vienlaikus darot to (Theodore Roosevelt)

Labs līderis ir spējīgs maksimāli palielināt un optimāli izmantot viņu iemaņas, ko viņš vada, vienmēr ievērojot viņus kā tādus, kuri ir tie, kas viņu ir nostrādājuši varas stāvoklī.

12. Labāk vadīt no aizmugures un likt citiem priekšā, it īpaši, ja lietas notiek labi. Tā vietā, ja ir briesmas, jums jāuzņem pirmā rinda. Tas ir, kad cilvēki novērtēs jūsu vadību (Nelsons Mandela)

Šajā spriedumā Mandela atspoguļo to, cik svarīgi ir ļaut citiem attīstīties brīvi, bet darboties ar nepacietību un parādot sejas vajadzības.

13. Cilvēkam nevajadzētu justies pienākums. Viņiem jāspēj izvēlēties savu līderi (Albertu Einšteinu)

Patiesa vadība ir tā, kas rodas no atzīšanas, nevis no uzlikšanas, kā to norāda šīs frāzes labi pazīstamais autors.

  • Saistīts raksts: "Albert Einšteina 125 teikumi par zinātni un dzīvi"

14. Komunikācijas māksla ir vadīšanas valoda (James Humes)

Šī frāze norāda uz to, cik svarīgi ir, lai līderis pareizi informētu par dažādiem mērķiem un aspektiem, kas jāņem vērā tiem, kas seko viņam, kā arī lai viņi varētu pieņemt un novērtēt katra no viņas viedokļiem.

15. Neiet, kur ceļš ved. Iet, kur nav ceļa un atstājiet atzīmi (Ralph Waldo Emerson)

Frāze, kas atspoguļo to, ka līderis neierobežo sevi ievērot noteikto ceļu, bet spēj radīt jaunus risinājumus un veidus, kā citi var iet.

16. Attiecībā uz stilu, peldēt ar pašreizējo. Runājot par principiem, tas paliek kā akmens (Thomas Jefferson)

Šī frāze atspoguļo nepieciešamību pielāgoties, bet pēc kārtas saglabāt principus un vērtības, kas jums palīdz .

17. Labs līderis nav aizķerties aiz viņa galda (Richard Branson)

Ja kāds vēlas kļūt par labu līderi, viņš nevar būt pasīvs: viņam ir jāspēj novērot un reaģēt uz pārmaiņām vidē un viņa radīto vajadzību, piedāvājot savu atbalstu un patiesi īstenojot savu lomu, saskaroties ar realitāti.

18. Piemērs nav galvenais, kas ietekmētu citus. Tas ir vienīgais (Albert Schweitzer)

Kā mēs jau teicām iepriekš, piemērs ir tāds, kas padara kādu cilvēku atzītu un pelnījis cieņu un pat vadību.

19. Patiesam līderim ir uzticība būt vienam, drosme pieņemt grūtus lēmumus un līdzjūtība uzklausīt citu vajadzību. Viņš nepiedāvā būt līderis, bet kļūst par vienu no viņa rīcību un viņa nodoma integritātes (Douglas MacArthur)

Būdams līderis ir kaut kas nav pareizs, bet kaut kas izriet no tā, ka tas ir pelnījis to. Tāpat labais līderis spēj saskarties ar nepieciešamo, kas ir jādara, lai to sasniegtu un tā sekām.

20. Palieciet kopā ar līderi, kad jums ir taisnība, palieciet pie viņa, kad viņam ir taisnība, bet atstāj viņu, kad viņš vairs nav (Ābrahams Linkolns)

Frāze, kas norāda uz nepieciešamību parādīt, ka vadība nav kaut kas mūžīgs vai absolūts vai ka līderim ne vienmēr jābūt taisnīgam, ir svarīgi, lai viņš neredzētu vai idealizētu minēto vadītāju un zinātu, kā nošķirt no viņa, kad viņš apstājas par pareizo lietu.

21. Pastāv atšķirība starp vadītāja lomu un boss. Abi ir balstīti uz autoritāti. Boss prasa aklu paklausību; līderis iegūst savu varu ar zināšanām un uzticēšanos (Klaus Balkenhol)

Frāze, kas skaidri atšķir no pozīcijas, kas iegūta no pozīcijas vai uzlikšanas, un no tā, kas iegūta ar cieņu.

22. Labs līderis nav vienprātības meklētājs, bet konsensu veidotājs (Martin Luther King)

Vadītājam nevajadzētu tikai gaidīt, lai visi vienotos, bet aktīvi jācenšas panākt vienprātību, un tam jārisina kaut kas pozitīvs.

23. Vadība un mācīšanās ir savstarpēji nepieciešami (John F. Kennedy)

Līderim ir jāapmāca, lai varētu īstenot un regulēt savas funkcijas, bet mācīšanās procesā ir nepieciešams ceļvedis, kas spēj to veikt

24. Līderība atraisīs cilvēku potenciālu, lai tie labāk būtu (Bill Bradley)

Labais līderis palīdz citiem optimizēt un pilnveidot savu potenciālu

25. Vadība nav par nosaukumiem, pozīcijām vai plūsmas diagrammām, bet par dzīvi, kas ietekmē citu (John Maxwell)

Vadības nozīme patiesībā ir tās ietekme uz līderiem un to sekas, ko viņu rīcība var ietekmēt viņu dzīvē.

26. Lielos līderus nenosaka vājuma trūkums, bet skaidru spēku klātbūtne (John Zenger)

Lai gan dažos no iepriekšējiem teikumiem mēs pieminējām dažus tipiskus laba līdera raksturojumus, patiesībā tas nenozīmē, ka tiem nevar būt vājās vietas: mums visiem ir daudz trūkumu un trūkumu. Kādā personības, kas darbojas kā līderi izceļas, parasti pastāv lielas stiprās puses.

27. Vadības noslēpums ir vienkāršs: dariet to, ko jūs ticat, izveidojiet nākotnes tēlu un dodieties tur (Seth Godina)

Centieni sasniegt mērķi un palīdzēt virzīties uz tā sasniegšanu būtībā ir vienīgā vadītāja izjūta.

28. Pesimisms sūdzas par vēju. Optimists sagaida, ka tā mainīsies. Vadītājs organizē sveces (John Maxwell)

Vadītāja loma ir vadīt rīcību, un tam jābūt būtībā aktīvajam mērķu sasniegšanā.

29. Ja līderis neizdod kaislību un intensitāti, organizācijā nebūs nepatiku un intensitāti, un viņi sāks krities un kļūt nomākti (Colin Powell)

Frāze, kas atspoguļo vajadzību tiem, kuri to liek darīt ar motivāciju un ar mērķi radīt to pārējā.

30. Vadības uzdevums ir būt spēcīgs, bet ne rupjš, laipns, bet ne vājš, pārdomāts, bet ne slinks, pārliecināts, bet ne augstprātīgs, pazemīgs, bet ne kautrīgs, lepns, bet ne augstprātīgs, ar humoru, bet nav meklējat muļķīgi (Jim Rohn)

Mēs jau iepriekš esam minējuši, ka līdera loma ir sarežģīta, jo ir ļoti noderīgi, ka pastāv daži faktori, piemēram, tie, kas minēti, bet neņemot vērā to ārkārtēju.

31. Vadošie, kuri strādā vislabāk, man šķiet, nekad neteiciet "es". Viņi nedomā "es". Viņi domā "mēs". Viņi domā "komanda" (Tom Peters)

Frāze, ka uzsver, cik svarīgi ir koncentrēties uz komandas labklājību un tas sasniedz savus mērķus, atstājot malā "sevi".

32Nesaki cilvēkiem, kā kaut ko darīt, pastāstiet viņiem, ko darīt un ļauj viņiem pārsteigt jūs ar viņu rezultātiem (George S. Patton)

Līderim nevajadzētu atzīmēt katru ceļa posmu, bet norāda virzienu, uz kuru jāiet, un jāļauj katram no tiem plūst.

33. Līderi ir sapņotāji ar nepietiekami attīstītu baiļu sajūtu un bez viņu iespējām (Robert Jarvik)

Kaut arī daži piesardzība ir laba, bailes nedrīkst ļaut vadītājiem zaudēt savu saķeri, bet vadītājam ir jāuzņemas risks un jācenšas sasniegt izvirzītos mērķus.

34. Ja jūsu darbības iedvesmo citus sapņot vairāk, uzzināt vairāk, darīt vairāk un būt vairāk, tu esi līderis (Džons Quincy Adams)

Vadītājs ne tikai vada, bet arī ir kā piemērs un iedvesma

35. Cilvēki, kuri ir patiesi spēcīgi, ir ļoti pazemīgi. Viņi nemēģina ieskaidrot, viņi nemēģina ietekmēt citus. Tie ir vienkārši. Cilvēki tiek piesaistīti magnētiski (Sanaya Roman)

Skaista frāze, kas atspoguļo to, ka tie, kas iegūst lielāku atzīšanu, parasti ir patiešām pazemīgi, kas parasti padara tos par dārgiem līderiem.

36. Vadība nozīmē, ka liela vai maza grupa ir gatava uzticēt personību, kura ir pierādījusi spējas, gudrību un kompetenci (Walt Disney)

Īsā, bet precīza definīcija par to, ko nozīmē vadība.

37. Vadītājs ir labāks, ja cilvēki gandrīz nezina, ka viņš eksistē, kad viņa darbs ir pabeigts un viņa mērķis ir izpildīts, viņi sacīs: mēs to darījām (Lao Tzu)

Šis autors atspoguļo domu, ka labākais līderis ir tas, kas spēj pārliecināt citus iegūtie rezultāti ir tikai viņu pašu darbības dēļ , neskatoties uz to, ka ir aizņemts mazliet domājošs ceļvedis. Tas nozīmē, ka tas nozīmē, ka attiecīgais līderis nenoved pie atzīšanas, bet patiešām interesē sasniegt izvirzītos mērķus.

38. Kļūstiet par līderi, kuru cilvēki gribētu ievērot brīvprātīgi, pat ja jums nebija vārda vai amata (Brian Tracy)

Atbilstoši iepriekšējā teikuma nozīmei šajā ziņā mums tiek paskaidrots, ka, pirms kļūstot par līderi, mēs cenšamies būt tāda veida cilvēks, kuru mēs patiešām vēlamies sekot.

39. Līderis ir kāds, kurš seko vietai, kuru tu pats neiesi (Joel Barker)

Šī frāze atkal mums norāda, ka laba vadība ļauj visiem grupas locekļiem sasniegt rezultātus, kurus viņi paši nespēs sasniegt.

40. Viņam, kuram ir liela vara, tas jālieto viegli (Seneca)

Šis pēdējais teikums mums norāda, ka jauda nav kaut kas, kas būtu jāizmeklē, bet to vajadzētu izmantot tikai nepieciešamības gadījumā.


Senators, Ambassadors, Governors, Republican Nominee for Vice President (1950s Interviews) (Jūlijs 2022).


Saistītie Raksti