yes, therapy helps!
5 lielas personības iezīmes: sociālisms, atbildība, atklātība, laipnība un neirotisms

5 lielas personības iezīmes: sociālisms, atbildība, atklātība, laipnība un neirotisms

Augusts 1, 2021

Personības psiholoģijas pētījumā pazīstams kā Big Five modeļa modelis (angļu valodā, "Big Five") tas ir modelis personības izpētē, kas izskata personības struktūru, kuras pamatā ir pieci plaši elementi vai personības iezīmes (personības dimensijas).

Personības iezīmes: lielie pieci

Šie komponenti tika ziņoti pētījumā par aprakstiem, kurus indivīdi sniedza par citu personību (Goldberg, 1993), un ir viens no modeļiem uz vispazīstamākajām cilvēka personības iezīmēm .


Piecas lielas personības iezīmes, ko sauc arī par galvenie faktori , parasti saņem šādus nosaukumus: O koeficients (atvērtība jaunai pieredzei), faktors C (atbildība), faktors E (ekstroversija), faktors A (laipnība) un faktors N (neirotisms vai emocionāla nestabilitāte), tādējādi veidojot akronīmu "Okeāns ”.

Katra iezīme sastāv no vairāk specifiskām personības iezīmēm. Piemēram, E (extroversion) faktors ietver īpašas īpašības, piemēram, emociju meklējumi, sociālisms vai optimisms .


Piecu lielo modeļu modelis, ko viņš izstrādājis Raymond Cattell (fotogrāfijā) mēģina aprakstīt personību, un psiholoģijas speciālisti ir devuši jaunus pierādījumus un pieejas, izmantojot dažādas metodikas, lai analizētu šīs personības iezīmes.

5 personības faktori

Personāla eksperti ir vienojušies par šādu vienošanos Personību var iedalīt šajās 5 lielajās iezīmēs kas tika aprakstīti teorijā Lielas piecas personības iezīmes.

Katras no tām definīcija ir šāda:

(Faktors O): atvēršana pieredzei

Tas parāda, kādā mērā tas ir priekšmets Viņš mēdz meklēt jaunu personīgo pieredzi un uztver savu nākotni radoši . Personai, kas ir atvērta pieredzei, ir izturīga saikne ar savu iztēli, augstu novērtē mākslu un estētiku, un tā atbilst viņa un viņa apkārtējo emocijām. Viņi dod priekšroku pārtraukumam ar ierasto praksi un parasti ir zināšanas par plašām tēmām viņu intelektuālā ziņkārības dēļ. Tās pretējā ir Cerrazon uz pieredzi (vai mainīt).


Personām, kurām ir zems rezultāts, ir vairāk parasto interešu. Viņiem ir vienkāršs, nevis sarežģīts, divdomīgs un smalks. Viņi parasti novēro zinātni vai mākslu kā nepraktiskas disciplīnas. Viņi dod priekšroku romāna iepazīšanai; Viņi ir mēreni un pievienoti tradīcijām.

(Faktors C): atbildība

Attiecas uz cik mērķtiecīgs ir šis temats , papildus tam, kā disciplinēti tiek pierādīts, ka ir sasniegti šie mērķi. Varētu teikt, ka persona ar augstu rezultātu C faktorā ir organizēta persona ar koncentrācijas spēju, kas pilda savus uzdevumus un domā pirms lēmuma pieņemšanas.

(Faktors E): izkropļošana

Nosaka priekšmeta pakāpi viņš ir atvērts kopā ar citiem un izsauc savu enerģiju sociālajos kontekstos . Citiem vārdiem sakot, koeficients E pārbauda, ​​cik daudz subjekts patīk būt apkārtējiem citiem, cik viņi vēlas izteikties citu priekšā utt. Savukārt tā pretējā ir "Introversion", kuru raksturo rezervēti cilvēki, kuri bieži tiek apzīmēti kā nedraudzīgi. Viņi parasti ir neatkarīgi, dod priekšroku parastajai un ģimenes videi.

Viņi dod priekšroku vienam un nepatika, ka viņi ir daļa no cilvēku burzma, kas nenozīmē, ka viņi ir mazāk laimīgi. Bieži vien tie ir tik animēti kā tie, kas atrodas tuvu draugu lokos. Tie ir vairāk atspoguļojoši nekā ekstroverti un mēdz mazāk rīkoties.

(Faktors A): laipnība

Tas ir cik cilvēks ciena, tolerants un mierīgs . Labais cilvēks ir tas, kurš uzticas citu cilvēku godīgumam, ir aicinājums palīdzēt un palīdzēt tiem, kuriem tas ir vajadzīgs, ir pazemīgs un vienkāršs un empatisks pret citu emocionālajām un jūtām.

(F koeficients): emocionālā stabilitāte

Definēt cik lielā mērā persona saskaras bez problēmām sarežģītās dzīves situācijās . Nomierinoši subjekti, kas nav ļoti sliecas justies dusmīgiem vai dusmīgiem, parasti paliek animēti un ļoti labi pārvalda savas personiskās krīzes.

Personības iezīmju vidū N Factor ir tas, ko mēs atrodam ar augstu punktu skaitu vidēji un mierīgos.

Bibliogrāfiskās atsauces:

  • Cattell, R.B., (1947). Primāro personības faktoru apstiprināšana un precizēšana. Psihometrika, 12, 197-220.

Zeitgeist Addendum (Augusts 2021).


Saistītie Raksti