6 veidu Coaching: dažādi treneri un to funkcijas
Pirms zinat Koučinga veidi Protams, ir svarīgi zināt, kas ir Coaching.
Coaching ir metodika, kas nodrošina maksimālu cilvēku profesionālo un personisko izaugsmi un tas ietekmē šo transformāciju, radot perspektīvas izmaiņas, palielinot motivāciju, apņemšanos un atbildību. Tāpēc Coaching ir sistemātisks process, kas veicina mācīšanos un veicina pārmaiņas kognitīvās, emocionālās un uzvedības izpausmes, kas paplašina rīcības kapacitāti, īstenojot izvirzītos mērķus. Kursu veidi ir dažādi.
Kursu veidi: atbilstoši saturam
Koučinga koncepcija ir plaša, un, lai izvairītos no pārpratumiem, tiek noteikti noteikti ierobežojumi darbības jomas samazināšanai. Tas nav tas pats, kas strādā, lai attīstītu cilvēku, nevis strādāt ar uzņēmuma vadītāju. Šī iemesla dēļ ir dažādi veidi Coaching atkarībā no darba vietas :
Personīgais treniņš
Sauc arī par dzīves treneris , attiecas uz prasmju trenēšanu ikdienas dzīvē. Mēs strādājam pie dzīves projektiem, personīgās misijas, mērķiem, pārmaiņu stratēģijām utt. Šis Coaching veids veic personas labklājību dažādās dzīves jomās.
Organizatoriskā apmācība
To var iedalīt divos dažādos treniņu veidos:
- Biznesa apmācība : Tas ir vērsts uz organizācijām vai uzņēmumiem kopumā un ne tikai vadītājiem. Tas ietver tādas tēmas kā iespēju piešķiršana, laika vadība, darbinieku attiecību veicināšana, ražīgums, klientu apmierinātība, komandas darbs utt.
- Komandas vadība : Organizācijas apmācības veidu ietvaros šis Koučinga veids ir paredzēts augstākā līmeņa vadītājiem. Tas attiecas uz vadības attīstību un izpēti starppersonu vadības un komunikācijas prasmes, darbinieku veiktspēju uc
Sporta apmācība
The Sporta apmācība galvenokārt strādā ar visu motivāciju un attīstību the sportista potenciāls . Tas arī darbojas pilnvarošana un vadības iemaņas. Traumas gadījumā atgūšanas process palīdz. Turklāt tas strādā arī ar treneri un tiesnešiem un uzlabo sportista grupas darbu, izveidojot, piemēram, sportistiem īstermiņa un ilgtermiņa mērķus.
Jūs varat uzzināt vairāk par sporta treniņu:
"Fitnesa treneris vs personīgais treneris: psiholoģija sporta zālē"Koučinga veidi: saskaņā ar izmantoto metodi
Tālāk ir norādīti dažādi trenēšanas veidi, kas balstīti uz metodēm, ko treneris izmanto savās sesijās. Šie Coaching veidi var būt individuāli vai grupā:
Ontoloģiskā apmācība
Tas ir orientēts uz procesu valodas, procesu un valodu rīku optimizācija ko izmanto persona. Tās mērķis ir modificēt un uzlabot veidu, kādā indivīdi pauž sevi. Tas ir balstīts uz valodu un emocijām un izmanto jautājumus, sarunas un ķermeņa kustību, lai radītu pārmaiņas.
Sistēmisks treniņš
Šajā apmācības procesā persona tiek uzskatīta par daļu no sistēmas, tas ir, neuzskata to par izolētu elementu . Ir lietderīgi analizēt personas darbības ietekmi uz viņu vidi.
Koučings ar emocionālo izlūkošanu
Šis treniņu veids ir balstīts uz Daniela Golemana ieguldījumu par emocionālo izlūkošanu. Pašnoteikšanās un emociju regulēšanas veids ir pamats, lai sasniegtu personisko attīstību un labklājību. Emocionālā inteliģence, ja tā tiek apstrādāta pareizi, ir noderīga gan pašu, gan citu labā.
Piespiedu apmācību
Tās pamatā ir apmācības semināri, kas prasa panākt cilvēka dziļas pārmaiņas izmantojot tās lielās ietekmes metodes . Šis trenēšanas veids ir bijis objekts daudz kritika par tās izmantotās metodes . Mūsu rakstā "Firewalking: psiholoģiskie ieguvumi no kājām uz ogles (jaunā Coaching mode)" jūs varat redzēt piemēru.
NLP Coaching (Neirolinguistic Programming)
Analizējiet, kā persona interpretē un saskaras ar realitāti (vizuālo, dzirdes, kinestētisko), lai palīdzētu modificēt noteiktu uzvedību. Šis treniņu veids apvieno Coaching ar Neiroloģiski plānošana.
Mēs iesakām aplūkot Psiholoģijas un Mind veiktās intervijas ar NLP treniņu speciālistu:
"Lydia Boschetti:" Koučings palīdz atbrīvot visus klienta talantus "Kognitīvā trenēšana
Šis Koučinga veids ļauj efektīvi nodot zināšanas Coaching procesā. Ņem vērā Kognitīvo funkciju apmācība ; izteiksmīgas un uztverošas funkcijas, atmiņa, mācīšanās un domāšana.
