7 visvērtīgākās attieksmes darba intervijā
Sabiedrībā ar aizvien lielākiem bezdarba tirgiem akadēmisko apliecinājumu un mācību programmu vēsture zaudē nozīmi, izvēloties vienu no kandidātiem.
Attieksme un vērtības persona, kura cenšas ieņemt darbu, kļūst par būtisku kritēriju, izvēloties personu, kura visvairāk uzņēmuma filozofija un ka tai būs vairāk iespēju labi darboties organizācijas tipiskajā darba dinamikā.
7 pozitīvas attieksmes darba intervijās
Kaut arī spējas un spējas joprojām ir būtiski svarīgas kandidātu izlemšanā un to atlasē, kuri atbilst minimālā apmācība un pieredze ir spējas kur jūs patiešām atrodat noteicošo faktoru, lai iegūtu vēlamo organizāciju. Cilvēki, kuriem ir piemērotas mācību programmas, var būt daudz mazāk produktīvas nekā gaidīts, ja viņu emocionālā pielāgošana un darba stils nepielāgo profesionālajam kontekstam.
Cilvēkresursu darbinieki to zina, un tiem ir liela nozīme pieteikuma iesniedzēju attieksmē uz pozīciju. Tādējādi, parādot uzņēmuma darbinieku nepareizas attieksmes repertuāru, var nozīmēt, ka tiek novirzīts uz otro vai trešo vietu labāko kandidātu podiumā, vai tas var pat nozīmēt izslēgšanu no procesa, ja nav labākas kandidatūras.
Cilvēkresursu darbinieki arī zina, ka kandidāta izvēle tikai viņu labā, un pēc tam, kad viņi internalizē vērtības un attieksmi, kas nepieciešami, lai labi darbotos, ir lēns un dārgs process, kas nav jāuzlabo. Par to aizvien vairāk uzskata, ka šiem attieksmes elementiem jābūt no katra kandidāta pirmā brīža pirms tos integrēt organizācijā.
Kādas ir lietas, no kurām nevajadzētu izvairīties, piemēram, kompānijai?: "10 attaisnojumi, ko vienmēr nelietderīgi cilvēki lieto"
Kāpēc ir lietderīgi intervijā pievērst uzmanību visvērtīgākajām attieksmēm?
Tā kā ir klātienes intervijā, scenārijam, kurā mums būs jādara redzams mūsu aspekts, kas tuvāks vērtētājiem, kurus novērtē darba devēji, ir labi, lai daži no tiem būtu skaidri un vismaz savā izglītībā eksteritorizācija .
Acīmredzot, ja šīs attieksmes ir ļoti tālu no mūsu temperamenta un personības, ir sterils izlikties, ka viņi ir daļa no mums. Bet, ja tas tā nav, tad ir vērts neļaut nerviem un protokols mums ierobežot, padarīt mūs darboties ar mazu dabiskumu un darboties kā šķērsli darba intervijai, atsakoties no mūsu mērķa.
Paturot prātā, ka mums ir jāparāda sevi, jo mēs arī nozīmē, ka tiek atzītas tādas attieksmes, kas mūs definē un ko novērtē darba intervijā. Tas mums neļaus aizmirst no ārpuses.
Kurās darbavietās lielākā daļa vērtē attieksmi?
Kopumā mainās attieksmes nozīme, kas jāņem vērā, izvēloties ideālo kandidātu, jo izvēlētais stāvoklis ir svarīgāks organizācijas shēma . Tādējādi, veicot darba interviju, lai iegūtu pozīciju zemākajā komandķēdes pozīcijā, jūs pavadīsit mazāk laika, pārbaudot ar seksuālo attieksmi un attieksmi saistītus aspektus, savukārt pretēji notiks, kad jūs meklējat kādu, kam ir daudz lēmumu pieņemšanas spējas un atbildīgie.
Piemēram, ja meklējat nodaļas vadītāju, Liela daļa darba intervijas laika var šķist draudzīgas sarunas : šī ir vieta, kurā personāla atlases tiesnesis vērtē kandidāta atbilstību vērtību, motivāciju un attieksmju ziņā.
Attieksme, kas jāuzrāda darba intervijā
Kaut arī daļa no vērtētajām attieksmēm ir atkarīga no darba, ir daži no tiem, kas ir kopīgi visiem gadījumiem, kad jūs izvēlaties, lai būtu kāda rīcības brīvība. Šīs septiņas attieksmes ir:
1. Paļāvība
Tas ir par spēja nodot svarīgus aspektus , gan pozitīva, gan negatīva, stingri, bet bez aizskarošas. Kāds apgalvotājs nekad neglabā atbilstošu informāciju, baidoties no sadursmes ar viņu sarunu biedru.
Būt mazāk pārliecinošam, kā rezultātā var rasties problēmas, kad topošie zina par to esamību, un tāpēc produktivitāte ir pasliktinājusies. Darba intervijā labs veids, kā pierādīt pārliecību, ir stingri runāt par profesionālajām cerībām un to, ko jūs plānojat atrast attiecīgajā organizācijā.
2. Zināšanās
Zinību ir ārēji organizācijas pazīmes, kurām viena tiecas piederēt . Kāds ziņkārīgs varēs izskatīt ārpus viņu tūlītējiem profesionālajiem mērķiem, un tādēļ, visticamāk, ātri iemācīsies strādāt uzņēmumā.
Turklāt tas atklās iepriekš iespējamās problēmas, kuras pārējie nav pamanījuši. Tomēr ir svarīgi neļaut šim ziņkāram pārveidot iejaukšanās citu cilvēku darbā.
3. Draudzība
Profesionālā kontekstā, dažādiem pienākumiem un darba dalīšanai ir ļoti viegli panākt komunikācijas nepilnības, profesionālu izdegšanu vai radīt spriedzes klimatu. Veiksmīga attieksme pret visiem cilvēkiem tiek vērtēta ne tikai tāpēc, ka tas pārsniedz profesionālo jomu, bet arī kalpo tam uzturēt piemērotu organizatorisko vidi kurā fakts, ka mijiedarbojas ar daudziem cilvēkiem, netiek uztverts kā konfliktu avots.
Turklāt visiem organizācijas locekļiem būtu jāuzskata vienādi gan ētisku iemeslu dēļ, gan neradot hermētiskas grupas.
4. Proaktivitāte
Proaktīva attieksme var tikt atpazīta arī tajās, kas runā mums nezināmajā valodā. Kāds aktīvs saprot, ka darba intervija ir vieta dialogam , nevis personificēta konference, kurā ikviena persona ziņojumus izlaiž vienpusēji.
Papildus komunikatīvai jomai, proaktivitāte atspoguļojas vienkāršā risinājumu piedāvēšanā un veicina lietas, kuras no mums nav paredzamas.
5. Praktisks gars
Izņemot ļoti specifiskas pozīcijas, lielākā daļa organizāciju parasti vērtē vairāk praktiskais gars nekā problēmu un risinājumu teorizācija. Tas nozīmē, ka pretendentam ir jāpierāda, ka viņš ir reālistisks cilvēks ar kājām uz zemes, kurš neļauj sevi ekskluzīvi atstāt uzmanīgi.
Darba intervijā tas nozīmē, ka viņš vairāk interesēs organizācijas materiālās iejaukšanās jomās, nevis viņa filozofijā (jo pēdējai var piekļūt, izmantojot pirmo).
6. Uztveres attieksme
Kandidātiem jāuzrāda aktīva attieksme, bet viņiem arī ir jābūt zināt, kad klausīties . Tas, protams, nozīmē, ka cilvēkiem nevajadzētu pārtraukt, kad viņi runā, bet tam arī jābūt skaidriem, kad runa ir par dažādu iestāžu atzīšanu un to pilnvaru atzīšanu, kad viņi runā par savu profesionālo jomu.
7. Orientēšanās uz rezultātiem
Pieteikuma iesniedzējam jāuzrāda ieinteresētība zināt kādi ir organizācijas galvenie mērķi , un padarīt viņu darbību vērsta uz šiem mērķiem, nevis uz citiem. Darba intervijā tas nozīmē runāt par iepriekšējo profesionālo pieredzi, uzsverot mērķu nozīmību, kas noteikti objektīvi, nevis abstrakti.
