8 darba līgumu veidi (un to raksturojums)
Viena no galvenajām dažādu pasaules valstu pilsoņu problēmām ir tā darbs un / vai tā trūkums. Profesija ir nepieciešama, jo tas ļauj mums īstenot sociālo funkciju kas tajā pašā laikā ļauj mums iegūt nepieciešamos resursus, lai sniegtu mums nepieciešamos elementus mūsu iztikai un labklājībai.
Tomēr darba aktivitātēm veltītā pūle un laiks ir jāatlīdzina kaut kādā veidā, prasot vienošanos starp personu, kas strādās, un personu, uzņēmumu vai iestādi, kas gūs labumu no šīm darbībām.
Šis līgums ir darba līgums. Bet panāktās vienošanās atšķiras atkarībā no līguma mērķa vai laika. Tieši tāpēc Ir dažādi darba līguma veidi , ko mēs redzējām visā šajā rakstā.
- Saistīts raksts: "Darba attiecības: 7 iemesli studēt šo karjeru"
Darba līgums: īpašības
Darba līgums ir vienošanās, ar kuru darba devējs un darba devējs ierodas un ar kura starpniecību darbinieki izveido un formalizē pakalpojumus un darbības, ko otrs veic darbinieks, kā arī atlīdzību, ko tā saņems, samaksājot par saviem pakalpojumiem.
Tāpat tiek noteiktas tiesības un pienākumi no katras puses puses, kā arī tirdzniecības attiecību savstarpēja piekrišana un šo attiecību mērķis.
Citi aspekti, kas jāņem vērā un kas skaidri jāatspoguļo līgumā, ir tā ilgums, izmēģinājuma perioda esība vai neesamība saistības un nepieciešamība pēc iepriekšēja paziņojuma gadījumā, ja vēlas noslēgt līgumu pirms noteiktā termiņa beigām, kādas sekas ir kādas puses neievērošana, kā arī jebkāds cits nolīgums, kas panākts līgumslēgšanas procesā.
- Varbūt jūs interesē: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"
Līguma veidi
Ņemot vērā īpašības, kuras mēs esam redzējuši, ir iespējams izveidot dažāda veida līgumus . Pirms dažiem gadiem Spānijā kopumā bija 42 darba līgumu veidi.
Tomēr 2013. gada decembrī līgumu veidu skaits tika samazināts līdz četriem pamata veidiem, kurus mēs sīki izklāstīsim tālāk.
1. Nenoteikts līgums
Tas ir līguma veids, kas Tas ir noteikts bez laika ierobežojuma attiecībā uz pakalpojuma realizēšanas periodu . Citiem vārdiem sakot, šāda veida līgums nenosaka beigu datumu. Tas pieļauj darbinieka stabilitāti un, ja darba devējs nolemj izbeigt darba attiecības, viņam ir jāatlīdzina iepriekšminētie pienākumi.
Dažos gadījumos šāda veida līgumu var izdarīt tikai mutiski, lai gan to vienmēr var pieprasīt (un faktiski ir ieteicams) to rakstiski apstiprināt.
Savukārt nenoteikta darbā iesaistīšana ietver virkni priekšrocību ne tikai darba ņēmējam, bet arī darba devējam, lai varētu gūt labumu no dažāda veida palīdzības vai nodokļu atskaitījumiem atkarībā no iznomātā darba ņēmēja veida. Piemēram, cilvēki ar invaliditāti, uzņēmēji, jaunieši, sociālās atstumtības riska grupas, vecāki par 52 gadiem vai bijušie notiesāti redzēs dažādas klauzulas, kas attiecas uz viņu stāvokli.
Paturiet prātā, ka, izņemot pagaidu līguma apakštipu, apmācības vai releju gadījumus, tiks nodoti šāda veida līgumi, ja tie pārsniedz divu gadu komercdarbību ar vienu un to pašu uzņēmumu.
2. Pagaidu līgums
Pagaidu līgums paredz paktu starp darba devēju un darba ņēmēju, kurā pakalpojumu sniegšana ir noteikta noteiktā laika periodā .
Kopumā visi no tiem ir jāiesniedz rakstiski , lai gan dažos no tiem īpašos apstākļos var veikt mutiski. Izmēģinājuma periodi būs atkarīgi no paredzētā darba laika. Lielākoties paplašinājumi ir atļauti. Šāda veida līgumos mēs varam atrast vairākus apakštipus, starp kuriem izceļas šādi:
3. Ar darbu vai pakalpojumu
Šāda veida līgums tiek izmantots darba attiecībās, par kurām, kā zināms, ir konkrēts sākums un beigas beigu datums nav skaidrs un tas attiecas tikai uz noteiktu pakalpojumu pabeigšanu.
4. Iespējams
Šāda veida līgums, kas ilgst vismaz sešus mēnešus, Tas ir viens no visbiežāk sastopamajiem šodien . Principā šis līgums tiek izmantots brīdī, kad uzņēmumam vai darba devējam ir nepieciešama pagaidu palīdzība neparedzētu apstākļu dēļ, kad ir vajadzīgi vairāk darbinieku nekā parasti.
5. Pagaidu
Pagaidu līgums ir tāds, kura galvenais mērķis ir pagaidu vakances segšana vai aizstāšana.Līguma ilgums attiecas uz darba ņēmēja prombūtnes laiku vai vakanci, kas jāaizstāj. To parasti veic pirms darba ņēmēju pieprasījuma un darba kavējuma , to atvaļinājumi vai izvēles process, lai aizpildītu vakanci.
6. Reljefs
Šāda veida līgums tiek izmantots situācijās, kad nepieciešams nomainīt kādu personu uzņēmumā uz noteiktu laika periodu, kas samazina darba laiku daļējas pensionēšanās dēļ . Tādā veidā līgums tiek noslēgts, lai segtu darba dienas daļu, kas atbilst tai, ko aizstātais darbinieks pārtrauc izmantot.
7. Apmācība un mācīšanās
Šāda veida līgumu drīkst izmantot tikai personām no sešpadsmit līdz trīsdesmit gadiem (līdz divdesmit pieciem gadiem, ja bezdarba līmenis ir mazāks par 15%).
Tās galvenā funkcija ir ļaut pārmaiņām starp darbu un apmācību , ar kuru paredzēts palielināt darbaspēka ievietošanu vienlaicīgi ar nepieciešamo apmācību, kas ļauj pareizi izmantot. Maksimāli, tie var ilgt līdz trim gadiem, pēc kuriem ir iespējams (kaut arī ne obligāti) ieiet šablonā uz nenoteiktu laiku. Atlīdzība nedrīkst būt mazāka par minimālo starpprofesionālo algu, par ko vienojas vienošanās.
8. Prakses līgums
Līdzīgi kā mācību un mācību līgumam, prakses līgums tiek veikts saskaņā ar pretenziju uzlabot darbinieku kvalifikāciju un profesionālo kompetenci lai efektīvi izmantotu. Tas ir saistīts ar īpašu apmācību, kas piedāvā pieredzi šajā nozarē, vienlaikus ļaujot labāk izprast mācību saturu. Atlīdzība ir noteikta pēc vienošanās, bez iespējas, ka tas ir mazāks par 75% no tā, ko darba ņēmējs saņemtu tajā pašā stāvoklī.
