Labākā Coaching apmācība: priekšlikumi kļūt par profesionālu
Visbiežāk sastopamas vairāk vai mazāk sarežģītu Coaching apmācību programmu parādīšanās. Tas ir zināmā mērā normāls, jo tā ir disciplīna, kuras saturu var pielietot daudzās dzīves jomās un profesionālajā jomā.
Sarunas, komandas vadība, laika un pūļu efektīva izmantošana, komunikācijas prasmes un pārliecība ... Šie ir procesi, kas pozitīvi ietekmē visu veidu projektus un pat personiskās un profesionālās attiecības.
Šajā rakstā mēs pārskatīsim daži labākās treniņu apmācības piemēri , un kāpēc ir svarīgi apsvērt šo disciplīnu.
- Saistītais raksts: "Harizmātiskā vadība: astoņu līderu īpašības un iezīmes"
Kāpēc vilciens Coaching?
Ir pagājis ilgs laiks, kopš psiholoģijas joma ir pārtraukta, koncentrējoties tikai uz cilvēka pieredzes negatīvajiem aspektiem, par to, ka mums ir kaut kas, kas mums ir nepieciešams, lai dzīvotu labi (nozīmīgas attiecības, spējas baudīt utt.).
Pamazām klīniskā specialitāte un sanitārija vairs nav praktiski vienīgā iespējamā profesionālisma iespēja; Tradicionāli saprotams, ka garīgā veselība ir liela daļa no dzīves. Tagad mums ir zināšanas un ļoti interesanti rīki, kas palīdz nekompensēt problēmas, bet gan uzlabot to, kas nav patoloģisks .
Kursu vadīšana ir daļa no šī metodoloģijas un teorijas jomas, kas palīdz izteikt potenciālu, un tāpēc ir interesanti izvēlēties, vai tajā ir jābūt apmācītiem. Dažreiz salīdzinoši vienkāršas izmaiņas var kvalitatīvi uzlabot jebkurā iniciatīvā vai projektā, neatkarīgi no tā, vai tas ir bizness, pašattīstība, sports utt.
Apmācība Coaching ir aizvien populārāka izvēle , cita starpā, jo šajā nozarē izmantotajām prasmēm un instrumentiem ir daudz dažādu pielietojumu un lietojumu.
Piemēram, pamata komunikācijas prasmes, it īpaši koncentrējoties uz izteiksmes veidu, kas ir intuitīvs un pārliecinošs, praktiski izmanto jebkurā dzīves jomā; Lai arī kaut kas līdzīgs notiek spējai risināt sarunas un atzīt stiprās puses un aspektus, kas jāuzlabo tas ir īpaši praktiski biznesa pasaulē , kā arī spēja vadīt un vadīt darba grupas.
- Varbūt jūs interesē: "Izturība pret pārmaiņām: 10 atslēgas, lai to pārvarētu"
Apmācības programma Coaching, lai kļūtu par profesionālu
Kā jau iepriekš minējām, ir vairākas iespējas, kas piedāvā apmācību Coaching, un tāpēc ir svarīgi nodrošināt garantijas, ka šīs apmācības programmas ir kvalitatīvas. Šajā ziņā ir svarīgi zināt, ka ir akreditācijas, kas ļauj jums kļūt par profesionālu pēc garantētā mācību procesa. Viens no labākajiem piemēriem ir Eiropas Koučinga skolas izpildkursu sertifikācijas programma. Izmantojot šo iespēju, jūs saņemat Executive Coach nosaukumu , Starptautiskās autobusu federācijas sertificēšana, kas pieder akreditēto treneru apmācības programmas kategorijai.
Šī ir vērienīga Coaching apmācības programma, kuru izstrādājusi viena no veterānākajām disciplīnas skolām, kuras klātbūtne ir tādās valstīs kā Spānija, Čīle, Argentīna vai Meksika. EEK programma, kas sastāv no diviem cikliem, apmāca dalībniekus prasmēs, kas nepieciešamas, lai radītu uzticību, apņemšanos un sasniegtu ārkārtas rezultātus.
Tā ir programma, kas paredzēta divām skaidrām profesionāļu grupām, no vienas puses, kuri vēlas sevi veltīt komandu vadīšanai biznesa pasaulē kā starpposma pozīcijas, uzņēmumu vadītāji, cilvēkresursu speciālisti uc; un, no otras puses, profesionāļi no jebkuras nozares, kas vēlas uzsākt jaunu profesionālo karjeru kā sertificēti treneri. Saskaņā ar saukli "vadītāju apmācības līderi" tiek izmantotas vairākas mācību metodikas, kas ir saistītas ar "mācīšanās ar darbiem" dinamiku, lai katrs dalībnieks uztvertu jēdzienus "apmācība savā ādā".
Ja jūs interesē iegūt vairāk informācijas, jūs varat atrast Eiropas Koucēšanas skolas kontaktinformāciju, noklikšķinot šeit.
Grupas dinamikas nozīme
Daudzkārt mēs uzskatām par pašsaprotamu, ka cilvēka uzvedība ir izskaidrojama tikai ar iekšējiem un individuālajiem psiholoģiskajiem aspektiem, bet tas tā nav. Grupu ietekme un relāciju dinamika ietekmē daudz , līdz vietai, kur, ņemot vērā īpašus apstākļus, cilvēki var rīkoties tādā veidā, kā mēs teiktu, neatbilstu viņu personībai vai ar to, ko mēs iepriekš zinājām par viņu spējām.
Malagas Universitātes veiktais personāla un grupas treniņu universitātes maģistrs ir mācību programmas piemērs, kurā tiek ņemta vērā šī sociālā dimensija, veidojot tā saturu.
Treneris un vadības procesi
Vēl viens veids, kā izspiest Coaching iespējas, ir piemērot īpašu vadību. Ja lietas ir paveiktas labi, vadītājs spēj izcelt labākos vairākos cilvēkos uzreiz , lai rezultāts pozitīvi ietekmētu kolektīvu. Daudzās valstīs tas ir kvalitatīvas pārmaiņas, kā arī padara sadarbību daudz vieglāku un nozīmīgāku.
Valensijas Universitātes trenera un vadītāja Maser nosaka savus mērķus tikai, lai apmācītu cilvēkus, kuri pēc tam spēj sasniegt šāda veida izmaiņas, ir grupas, kas pieder pie viņu interesējošajām jomām.
Noslēgumā
Viens no pozitīvajiem Coaching aspektiem ir tas, ka tā pielietošana ir noderīga daudzās dzīves jomās: uzņēmumos un organizācijās, sporta spēlēs, starppersonu attiecībās utt. Tāpēc apmācība šajā disciplīnā var būt ļoti interesanta lai pozitīvi ietekmētu dažādas situācijas atkarībā no cilvēku vajadzībām, kuriem tiks sniegta palīdzība. Šo problēmu atklāšana un to pārvarēšanas potenciāla izmantošana kļūst par veidu, kā pozitīvi ietekmēt procesus, kuros trenera darbs ir veicināt pārmaiņas.
