Spēcīgas attiecības starp aicinājumu un darba panākumiem
No mazajiem, visi cilvēki ir iekšā pastāvīga veiksmes novērtējuma process . Mūsu vecāki cenšas piesaistīt mūs labākajās skolās (no viņu iespējām), lai tiktu galā ar "veiksmes" izaicinājumu. Tagad vairāk nekā jebkad agrāk mēs atrodam skolas ar tik daudziem vārdiem, metodēm, teorijām, ka dažreiz mēs pat nezinām, ko tās nozīmē.
Realitāte ir tāda, ka skolā var būt daudz neticamu darbu, taču ir daudz psihologu, kurš balsos par to, ka, kad cilvēki nokļūst mājās, viņi visu iepriekšējo progresu pārmeta pār bortu. Tas ir tāpēc, ka katram cilvēkam no viņu viedokļa ir pilnīgi atšķirīgs panākumu vīzija.
Kāda ir saistība starp profesiju un darba panākumiem? Kādā veidā mēs saprotam, kādi ir profesionālās karjeras panākumi dzīvē?
- Saistīts raksts: "14 galvenās sociālās prasmes, lai gūtu panākumus dzīvē"
Paaudžu aspekts un panākumu ideja
Vispirms sapratīsim paaudžu perspektīvu, bez šaubām "Baby Boomers" (dzimis 1946.-1965. Gadā) piedzīvoja tik svarīgas politiskas, sociālas un kultūras pārmaiņas, ka viņiem darbs ir vairāk nekā dzīvesveids. Saskaņā ar šīs paaudzes viedokli darbam jābūt cienījamam, cienījamam , un, ja cilvēki ilga 30 gadus vienā un tajā pašā amatā vai uzņēmumā, tas atspoguļoja faktu, ka panākumi tika garantēti, jo tas bija sinonīms stabilitātei ne tikai profesionālim, bet arī ģimenē.
Paaudze X ir tā, kas šobrīd pārceļas uz darba pasauli . Viņi saņēma šo vārdu, jo viņu iepriekšējā paaudze nespēja to saprast, patiesībā viņi apgalvoja, ka viņiem nav nekāda virziena. Lielākās pārmaiņas, ko šīs paaudzes ieviesa darbavietā, bija no elektroprecēm uz elektroniskām ierīcēm, no interneta, elektroniskā pasta un citu ierīču izmantošanas.
Veids, kādā nākamās paaudzes X dalībnieki saskata panākumus, ir saistīti ar uzņēmumu skaita palielināšanu. Viņiem ir ļoti svarīgi strādāt kādā organizācijā, viņi meklē ekonomisko stabilitāti. Maz saprot uzņēmējdarbību; Vēl jo vairāk es uzdrošinos teikt, ka daudzi to redz bailēs.
Tūkstošgades traucējumi
Tomēr "Millenials", kas pazīstams kā strīdīgs paaudze un maz saprotams, ir cilvēki, kas meklē panākumus ne tikai uzņēmumā . Viņi meklē īstermiņa projektus, kas palīdz viņiem iegūt visu izlūkošanas informāciju un uzlabot viņu radošumu. Tas nav pārsteigums, ka viņi daudzus gadus strādā uzņēmumā, tāpēc mēs atrodam tik daudz uzņēmēju šajā paaudzē.
Viņa panākumu vīzija ir iepazīties ar jauniem cilvēkiem, jaunām kultūrām, viegli mainīt projektus, vadīt savu laiku, nebūt atkarīgs no organizācijas utt.
Veidojot jauno ideju par panākumiem
Mēs jau esam redzējuši, ka profesionālā progresa ideja laika gaitā ir mainījusies. Tātad, kā panākumus gūst?
Neapšaubāmi skaidrs ir tas, ka cilvēkiem, kuriem ir tas, kas viņiem patīk, tagad ir lielākas iespējas panākt panākumus. Aproces ir būtisks procesā , un katru reizi, kad cilvēks vairāk rūpējas, lai viņa aicinājums kļūtu par darba projektu. Šeit ir piemērs tādiem lieliskiem cilvēkiem kā Steve Jobs, Indra Nooyi, Jack Ma un citiem.
Tādējādi pašlaik pakāpeniskas ieviešanas ideja ir saistīta ar brīvības ideju un darba panākumu jomas paplašināšanu personiskās attīstības jomā. Uzziniet prasmes, kas ir būtiskas no intīmā un eksistenciālā viedokļa, apgūstot prasmes, kuras var tikt pārvestas uz cita veida darbu, lai arī atšķiras tās, uz kurām mēs esam pieraduši.
Īsi sakot, panākumi un aicinājums ir apvienojušies vienā, reaģējot uz arvien elastīgāku darba vidi. Tas atspoguļo pastāvīgu nepieciešamību pielāgoties pārmaiņām.
Izveidot aicinājumu no maziem
Daudzas reizes mēs domājam, ka aicinājums jāsāk pēdējo 2 gadu vidusskolā, un tas nav tāds, tas ir process, kas ilgst daudzus gadus. Šī iemesla dēļ es ierosinu 3 aspektus, kas jāņem vērā un savukārt jāstrādā ar bērna attīstību. Tie ir šādi:
Izglītība
Ir svarīgi, lai no bērnības bērni apgūt prasmes, kas viņiem palīdz risināt problēmas , kas ir orientēts uz konkrētiem mērķiem. Darba devēji arvien vairāk stāsta, ka viņi nespēj atrast talantu; Tas ir tāpēc, ka lielākajā daļā valstu tās ir izglītotas, lai tās iegaumētu un neatrisinātu.
Sociālais
Karjeras izšķiršanas laikā daudzi jaunieši ir vairāk nobažījušies par to, ka dodas uz to pašu skolu, nevis par viņu labāko draugu, draugu, kurš izpētīs, kas ir labākais variants viņu nākotnei. Arī mums ir pārāk daudz karjeras tabu (universitāte vai nē) , kas tiek nepareizi diagnosticēti. Cik reizes mēs neesam dzirdējuši? "Nemēģiniet mācīties šajā sacensībā, jo jūs gatavojat mirt no bada."
Individuāls
Ir svarīgi, lai cilvēki uztraucas par viņu fizisko un psiholoģisko veselību. Tādā veidā viņi spēs saskarties ar dzīvi no līdzsvarota viedokļa. Vislabākais ieteikums ir ceļot, uzzināt citas vietas un kultūras; ka palīdz paplašināt perspektīvu, ar kuru tiek interpretēta realitāte un tas palīdz pieņemt elastīgāku domāšanu. Zināt citas ideoloģijas, palielināt radošumu, zināt, kas tiek darīts citur un kas var darboties mūsu projektos.
Iepriekšējas sagatavošanas nozīme
Ir skaidrs, ka attiecības starp profesiju un panākumiem nāk ne tikai no zināšanas par to, kā izvēlēties karjeru, bet no garas un jautras personīgas sagatavošanās. Bet mums jāsaprot, ka, lai panāktu panākumus, mums ir nepieciešams skaidrs ceļš un mērķi, vecākiem ir jāpalīdz saviem bērniem uzzināt viens otru, sniegt viņiem informāciju, nezaudēt savu pārliecību vai aicinājumu daudz mazāk domāt, ka viena vai otra rase ir mazāk vai vairāk svarīga.
Ciktāl sabiedrībā mēs mācāmies novērtēt un respektēt katru profesiju, mēs varam saprast, ka katrs no viņa izbraukšanas vietām cenšas pakāpeniski novietot solījumu, kas mums aizvedīs pārpasaulību.
- Varbūt jūs interesē: "101 motīvu frāzes, lai koncentrētos uz panākumiem"
