Cena par darbu, lai iegūtu kontaktus
Pašu nopelni ne vienmēr garantē pieeju darbam un pārāk bieži kas patiešām ir svarīgi, vai zināt kādu, kas ir saistīts ar attiecīgo organizāciju vai projektu . Ja darbavietu skaits ir ierobežots un bezdarbs palielinās, kā tas ir noticis daudzās valstīs pēdējās globālās finanšu krīzes laikā, vēl ir iemesls uzskatīt, ka nepotisms Jūs to varat atrast darba vietā.
Tāpēc, ka ir skaidrs, ka kāds, kurš piekļūst kādam darbam, jo, viņuprāt, kāds ieguvis kādu labumu: tas notiek, ka viņiem nav darba, kuru viņiem, iespējams, nevar kvalificēt, bez pārāk daudziem personāla atlases filtriem. Bet ir iespējams, ka "piesaistes" praksei ir negatīva ietekme arī uz saņēmēju. Dažāda veida atlīdzība ir grūtāk noskaidrot, nekā pozitīvs, ka nopelnīt darbu bez grūtībām.
Stigmatizācija caur spraudņiem
Pītiņu grupa no Batlera Universitātes ir publicējusi rakstu Biznesa un psiholoģijas žurnāls kurā ir iesniegti pierādījumi par fortu sociālā stigma kuri veic cilvēku, kuri ir izvēlējušies nostāju nepotisma dēļ. Konkrēti, cilvēki, kuri piekļūst darba vietai, jo viņi ir kāda radinieki, ne tikai tiek vērtēti negatīvi, jo izmantojuši viņu īpašos kontaktus, bet arī tiek uztverti kā mazāk spējīgi veikt savu darbu .
Izmeklēšana
Pētnieki centās analizēt 191 biznesa administrācijas studentu sniegtās atbildes. Šīs brīvprātīgo grupas dalībniekiem bija jāuzskata, ka viņi strādā bankā, kurā viņu vadītājs vēl nav izraudzīts un pēc tam lasījis informāciju par trim kandidātiem šajā amatā. Diviem no šiem kandidātiem vienmēr bija vienāds: labi kvalificēts profils, kas atbilst prasībām par vakanci, bet otra - skaidri saskatāma. Trešais pieteikums, kas atbilst personai, kas beidzot tika pieņemts darbā, mainījās starp trim kvalifikācijas līmeņiem.
Dažos gadījumos šim kandidātam bija labāka kvalifikācija nekā pārējiem diviem kandidātiem, bet citās tā bija tādā pašā līmenī kā iepriekšējo divu "stingro" kandidatūru vai nedaudz zemāka. Katrā no šīm trim iespējām trešais kandidāts atbilst minimālajām prasībām, lai piekļūtu amatam. Tomēr pusei brīvprātīgo tika informēti, ka šī izvēlētā kandidatūra bija viceprezidenta tuvs radinieks .
Pēc šī posma beigām brīvprātīgajiem bija jāaizpilda dažas anketas, kurās viņi novērtēja personu, kas izraudzīta par viņu priekšnieku, tādos faktoros kā viņu kompetences līmenis, veiksme, spējas un politiskā spēja.
Karma lietas
Rezultāti parāda, kā izvēlētie cilvēki ir ievērojami sliktāk novērtēti, kad ir nepotisma pazīmes . Faktiski trīs kvalifikācijas pakāpēs, ko varēja iesniegt trešā kandidatūra, vienmēr vērtēja vēl sliktāk nekā kandidāts, kas tika izvēlēts pēc nopelniem. Studenti pieņēma, ka šī persona tika izvēlēta galvenokārt viņu ģimenes saitēm, neatkarīgi no to spēju līmeņa, kas atspoguļojas viņu dzīvesveidā. Tādā veidā atlasītos cilvēkus vērtēja tā, it kā viņiem trūka visu tipiskas īpašības, kuras parasti saistītas ar labiem vadītājiem neatkarīgi no tā, vai persona, kas izvēlēta, pamatojoties uz "spraudni", bija vīrietis vai sieviete.
Tādā veidā pat cilvēki, kuri pieejamās profesionālās un akadēmiskās informācijas dēļ šķita pietiekami sagatavoti pozīcijai, tika uztverti kā neiespējami. Paradoksāli, pētījumā redzamais stigmatizācijas veids var padarīt cilvēkus izraudzītu viņu savienojumus grūtāk, lai viņi varētu attīstīt savu darbu, ņemot vērā darba vides veidu, kuru viņi piesaista organizācijā. Tas var arī izmaksāt viņiem pieaugt ārpus tā, kas tos izvēlējies.
Bibliogrāfiskās atsauces:
- Padgett, M.Y., Padgett, R.J. un Morris, K.A. (2014. gads). Nepotisma saņēmēju uztvere: slēptā cena, izmantojot ģimenes savienojumu, lai iegūtu darbu. Biznesa un psiholoģijas žurnāls, 30 (2), pp. 283-298.
