yes, therapy helps!
Psiholoģisko pārbaužu veidi: to funkcijas un īpašības

Psiholoģisko pārbaužu veidi: to funkcijas un īpašības

Marts 5, 2021

Psiholoģijas ietvaros garīgās veselības novērtējums Priekšmets, kurš konsultējas vai kurš pieprasa mūsu pakalpojumus, ir nepieciešams un būtisks elements.

Psiholoģijas speciālistiem ir virkne instrumentu, lai veiktu šo novērtējumu, skaitot tos kopā ar dažāda veida psiholoģiskie testi .

  • Saistītais raksts: "Kas ir psiholoģiskais novērtējums?"

Psiholoģiskais tests: jēdziens

To uzskata par psiholoģisko pārbaudi visu šo testu, metodi vai instrumentu, ko izmanto novērtēšanai vai mērīšanai viena vai vairākas no atšķirīgām īpašībām, kas ir indivīda psihes sastāvdaļa. Psiholoģiskie testi pamatojas uz novēroto uzvedību un analizējamās subjektivitātes izpausmi, lai noteiktu priekšmeta īpašības un garīgo stāvokli, kam nepieciešama vēlāka analīze, lai varētu iegūt informāciju ar klīnisku nozīmi.


Psiholoģiskās pārbaudes mēģina pēc iespējas vairāk ka tās izpildes laikā iegūtā informācija ir derīga un uzticama , cenšoties atspoguļot to, kas ir paredzēts izmērīt (mēs nedrīkstam aizmirst, ka psiholoģiskie raksturlielumi nav tieši novērojami), un ka tos var atkārtot citi speciālisti (tas ir, ka informāciju, kuru persona iegūst par priekšmetu, var iegūt cits profesionāls ja veicat tādu pašu mērījumu).

Tāpat iegūtie rezultāti ir jāpārveido, lai tiem būtu nozīme, tos parasti salīdzinot ar vidējo rādītāju, kas iegūts ar reprezentatīviem iedzīvotāju paraugiem, ar iepriekšējo sniegumu vai ar iepriekš noteiktu kritēriju.


Pamatojoties uz šo koncepciju, ir formulēti daudzi psiholoģisko testu veidi. ievērojot dažādus kritērijus un dažādus mērķus .

Atvasināto psiholoģisko testu izmēri un veidi

Veicot psiholoģisko pārbaudi, ir daudz aspektu, kas mums jāņem vērā, novērtējot, kāda veida informāciju mēs gribam iegūt un kā mēs to gribam iegūt.

Daži no galvenajiem aspektiem, kas jāizvērtē, ir šādi.

1. Strukturēšanas līmenis

Dažādie psiholoģisko testu veidi var ievērojami atšķirties atkarībā no tā, vai informācija ir pieprasīta vairāk vai mazāk lakoniski, vai arī analīzei ir atļauts vairāk vai mazāk brīvi izteikties.

Šis aspekts ir būtisks lai iegūtu informāciju . Ļoti strukturēta pārbaude ļaus jums iegūt īsas un kodolīgas atbildes, novirzot vērtēšanu uz aspektiem, kas vissvarīgākie. Tomēr jūs varat zaudēt daudz atbilstošas ​​informācijas, kas varētu palīdzēt labāk pielāgot un izprast tēmas stāvokli.


Šajā ziņā mēs varam atrast nestrukturēto psiholoģisko testu veidus (kuru vērtēšanas saturs atšķiras atkarībā no subjekta atbildēm), daļēji strukturēts (kurā, lai arī tiek piedāvāta atbildes reakcijas frekvence, un jautājumi atšķiras atkarībā no informācijas kas ir atspoguļots, ir paredzēts sekot vairāk vai mazāk iepriekš noteiktai skriptam) vai strukturētam (kurā, lai arī atbildes tiek ņemtas vērā, novērtējums notiek pēc iepriekš definēta kursa)

2. Brīvprātības pakāpe

Ar brīvprātību mēs atsaucamies uz cik lielā mērā subjekts kontrolē atbildi izsniegts. Piemēram, ja tiek veikta elektroencefalogramma, subjektam nav nekādas kontroles par to, kādu atbildi tas izstaro, bet dažos testos indivīds var izlemt, kāda veida atbildi tā sniedz.

3. Maskēšanas pakāpe

Maskēšana tiek saprasta kā objekta pakāpe zina testa vai testa mērķi, kas tiek piemērots un / vai to atbilžu konteksts. Šajā nozīmē testi var būt maskēti (piemēram, Rorschacha tests, kurā persona nezina, kāda ir viņu atbilde) vai arī nav maskēta.

4. Objektivitātes līmenis

Datu objektivitātes līmenis attiecas uz to, cik lielā mērā atbildes ir iegūtas no pacienta subjektivitātes vai arī ir empīriski un redzami dati. Šajā ziņā mēs varam atrast dažāda veida psiholoģiskos testus, objektīvie testi un subjektīvie testi , lai gan visus mērīšanas instrumentus var novērtēt šajā ziņā.

Saskaņā ar novērtēto skaitu

Kad mēs domājam par psiholoģisko novērtējumu, mēs parasti iedomājamies situāciju, kurā personu analizē profesionālis, parasti klīniskajā vai cilvēkresursu jomā.

Tomēr vai nu šajos vai citos kontekstos, bieži Ir iespējams veikt vairāku indivīdu kopīgu novērtējumu , vai pat veikt grupas novērtējumu kā tādu. Tātad mēs varam atrast:

1. Atsevišķi testi

Tas ir par tiem psiholoģisko testu veidiem, kuros tie tiek vērtēti vienas tēmas īpašības vai veiktspēju . Tie parasti ir testi, kuru veikšanai ir nepieciešams zināms specializācijas līmenis, un jāsniedz daudz informācijas par vienu un to pašu personu. Tas arī ļauj izveidot attiecības ar vērtētāju, kas viņam ļauj redzēt un analizēt dažādus aspektus, kurus var vai nevar iekļaut testā.

2. Grupas vai grupas testi

Kolektīvie testi ir tie, kas tiek veikti grupās. Viņiem parasti ir nepieciešama zemāka apmācības pakāpe nekā atsevišķiem. Kamēr ietaupīt laiku un naudu , parasti tie ietver zināmu informācijas zudumu attiecībā uz indivīdu, un psihologa vai vērtētāja novērtējums ir ļoti traucēts.

Atkarībā no satura

Pārbaudes var klasificēt arī saskaņā ar kāds garīgais saturs ir veltīts vērtēšanai . Šajā ziņā mēs varam atrast šādus psiholoģisko testu tipus.

1. Inteliģences tests

Intelektuālā spēja ir viens no aspektiem, kas visvairāk tika novērtēti visā vēsturē. Tās izmantošanas mērķis ir atklāt potenciālu un spēja pielāgot un izmantot dažādas stratēģijas kopā ar spēju uzglabāt un izmantot savus garīgos resursus tiek novērtēts ar šiem testiem.

  • Saistīts raksts: "Izlūkošanas testu veidi"

2. Spēju pārbaude

Bet garīgās spējas nav tikai izlūkošana, ir daudzas citas īpašības, kas ļauj mūsu uzvedībai būt vairāk vai mazāk efektīvām vienā vai vairākās jomās. Speciāli piemērota personāla atlasei , šāda veida testi atspoguļo spējas konkrētos realitātes aspektos un ļauj prognozēt priekšmeta efektivitāti un veiktspēju.

3. Personības tests

Cilvēki parasti rīkojas un redz pasauli noteiktā veidā, modelis, ko mēs daļēji iegūstam mantošanas ceļā, un daļēji saskaņā ar mūsu pieredzi visā attīstībā. Izmēriet šādus uzvedības modeļus , ticība, emocijas un domāšana ļauj mums iegūt priekšstatu par vērtētās personas būtības veidu, kā arī par to, kā viņš parasti redz vai darbojas pasaulē.

  • Saistītais raksts: "5 lielās personības iezīmes: sociālisms, atbildība, atklātība, laipnība un neirotisms"

4. Psihopatoloģijas testi

Problēmu un pat garīgu traucējumu klātbūtne ir arvien biežāk sastopams elements mūsdienu sabiedrībā. Diagnozējiet šādas problēmas ļauj mums vadīt indivīdu par dažādiem pasākumiem un ārstēšanu, kas jāpiemēro, lai atrisinātu grūtības, ar kurām viņš cieš.

  • Varbūt jūs interesē: "16 visbiežāk sastopamie garīgie traucējumi"

5. Neiropsiholoģiskais tests

Šāda veida psiholoģiskie testi tiek izmantoti, lai palīdzētu noteikt indivīda garīgo un uztveres stāvokli , parasti tiek lietoti indivīdiem, kuri cietuši kāda veida traumu. Tāpēc mērķis, ar kuru tie ir paredzēti, ir iespējamo zaudējumu apjoms dažādu garīgo procesu veidos.

6. Attīstības / novecošanas tests

Šis pārbaudes veids tiek izmantots, lai novērtētu indivīda pakāpi tas attīstās visā dzīves ciklā , novērojot pārmaiņu klātbūtni un salīdzinot attīstības pakāpi attiecībā pret normatīvo raksturu.

7. Interešu / profesionālās profesijas pārbaude

Tie ir balstīti uz priekšmeta izvēles analīzi, ļaujot orientēties noteiktiem mērķiem vai mērķiem . Parasti tās tiek pielietotas jauniešiem, kas iziet cauri pusaudžiem vai pusaudžiem un kuriem ir jābūt orientētiem, lai izlemtu viņu veidojošo trajektoriju.

Pamatojoties uz veiktspējas kritērijiem

Veicot pārbaudi, vēl viens būtisks aspekts ir ņemt vērā to, kā tas tiks novērtēts. Šajā aspektā mēs varam atrast divus lielus psiholoģisko testu veidus.

1. Maksimālais izpildes tests

Maksimālo veiktspējas testu mērķis ir novērtēt personas maksimālo potenciālu raksturīgā vai psiholoģiskā aspektā. Tādēļ tiek ņemta vērā indivīda efektivitāte, ņemot vērā laiku, kas nepieciešams, lai pabeigtu uzdevumu un izmērītās īpašības novērtē saskaņā ar tās korekciju un ātrumu. Objektīvi un reizēm psihometriskie paņēmieni mēdz izmantot šāda veida kritērijus, piemēram, inteliģences vai neiropsiholoģiskos testos.

2. Tipiskās izpildes testi

Šāda veida pārbaude tiek raksturota, jo tā cenšas novērtēt priekšmeta izpildi vai raksturīgās iezīmes dažos uzdevumos vai aspektos, ti, kas ir ikdienas un ikdienas indivīds. Laiks, kas nepieciešams, lai veiktu pieprasīto uzdevumu, nav interesants vai būtisks pats par sevi. Šajā grupā parasti tiek konstatētas subjektīvās un projektīvās metodes , kas novērtē tādus aspektus kā personība.

Pervina klasifikācija

Ņemot vērā visus iepriekšējos aspektus, dažādi autori visā vēsturē ir radījuši dažādas psiholoģisko pārbaužu veidu klasifikācijas. Viena no visizplatītākajām un pieņemtajām klasifikācijām ir Pervina , kas uzskata, ka pastāv šādas kategorijas.

1. Psihometriskie testi

Psihometriskie testi ir šie darbinieki mērot specifiskas psihes īpašības , piemēram, izlūkošanas testi vai spējas. Tas ir viens no psiholoģisko pārbaužu veidiem, kas uzskata, ka cilvēki patiešām atbildēs, iesniedzot pieteikumus par šīm bez maskētām pārbaudēm, kurās atbildi brīvprātīgi kontrolē subjekts.

Tās ir ļoti strukturētas , un tos bieži izmanto gan klīnikā, gan tādās jomās kā darbs un izglītība.

2. Testa mērķi

Ļoti strukturēts, šāda veida tests un testi tie pamatojas uz fizioloģiskiem korelātiem lai noteiktu noteiktu elementu. Tādēļ sniegtās atbildes nav brīvprātīgas, un tās nevar mainīt. Tomēr pārbaudes mērķis parasti ir skaidrs, tādēļ to neuzskata par masku. Individuālo atbilžu ierakstīšanai tiek izmantoti dažādi instrumenti un ierīces, nevis atkarībā no tā, vai reģistrētājs pats par sevi ir reģistrējis. Parasti objektīvu testu piemēri var būt poligrāfs vai biofeedbests.

Objektīvu pārbaudēs mēs varam atrast:

  • Kognitīvie testi . Novērtējiet tādus aspektus kā uzmanība, koncentrēšanās vai uztvere
  • Motora tests . Novērtējiet muskuļu reakciju uz dažādiem stimuliem
  • Psihofizioloģiskie testi . Viņi novērtē saikni starp uzvedību un fizioloģiju tādos aspektos kā elpošana, sirdsdarbība, temperatūra, seksuāla reakcija vai gremošanas traucējumi,

3. Subjektīvi testi

Tas ir visizplatītākais psiholoģisko pārbaužu veids, mērot subjekta personības un pieredzes aspektus ar self-verbalizāciju vai pašrakstību, ko nodrošina viens un tas pats priekšmets saskaņā ar virkni posteņu. No brīvprātīgas atbildes, indivīds var mēģināt viltot sniegto informāciju , lai gan, lai noteiktu šādus mēģinājumus, parasti tiek piemēroti dažādi ticamības rādītāji. Tie parasti ir daļēji strukturēti un pielāgoti objektam vai konkrētajam elementam, ko mēra

4. Projektēšanas pārbaude

Subjektīvos testus parasti izmanto, lai analizētu indivīda dziļākos aspektus un personības iezīmes. Tas ir psiholoģiskā testa veids, kas ir mazāk strukturēts, nekādā ziņā neierobežojot analītiķa sniegto atbildi un uztverot visas tēmas atbildes, kas ir derīga nozīme, kas jāanalizē un jānovērtē.

Šīs atbildes ir subjektīvas, jo tie pārstāv attiecīgās tēmas iekšējo pasauli . Attiecīgā persona nezina savu atbilžu nozīmi vai nozīmi, kas ir viens no maskēto psiholoģisko testu veidiem. Katra atbilde un izteiktais aspekts ir svarīgs, taču tas ir jēga, un tam ir nozīme attiecībā uz visu.

Galvenā problēma šāda veida testā ir atrodama plaša iespējamo atbilžu brīvība un zemais standartizācijas līmenis no tiem spēj interpretēt to pašu atbildi no dažādiem viedokļiem atbilstoši izmantotajai interpretācijas metodei. viņš parasti nezina viņa atbildes psiholoģisko nozīmi.

Subjektīvo testu ietvaros mēs varam atrast dažādas tipoloģijas. Konkrēti, tie ietver:

  • Strukturālie testi . Tiem pacientam ir jēga saprast un organizēt vizuālu materiālu. Viens no slavenākajiem ir Rorschach tests.
  • Tematiskie testi . Tiek lūgts paskaidrot stāstu no attēlā attēlotā materiāla (parasti TAT vai tematiskā appercepcijas tests ir vislabāk zināms).
  • Izteiksmīgi testi . Tēmai tiek lūgts uzzīmēt konkrētu elementu (viens no pazīstamākajiem ir HTC, tests, kurā tiek lūgts pierādīt personu, māju un koku)
  • Konstruktīvie testi . Personai tiek lūgts uzbūvēt konkrētu elementu ar gabaliem, kas ir paredzēti (Imaginary Village Test ir labs piemērs tam)
  • Asociatīvie testi . Šāda veida projektīvo psiholoģisko testu laikā analīzei tiek lūgts saistīt vārdu (mutiski vai rakstiski) ar citu vārdu vai stimulu, kas tiek sniegts. Word asociācijas tests ir viens no visbiežāk izmantotajiem.
  • Ugunsizturīgie testi . Tas pamatojas uz personības analīzi, kuras pamatā ir subjekta darbības produkti, piemēram, viņa raksti.

Bibliogrāfiskās atsauces:

  • Buela-Casal, G. un Sierra, J.C. (1997). Psiholoģiskās novērtēšanas rokasgrāmata. Ed Siglo XXI: Madride.
  • Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psiholoģiskie testi un novērtēšana. McGraw-Hill: Madride.
  • Sanz, L.J. un Álvarez, C.A. (2012). Novērtējums klīniskajā psiholoģijā. CEDE sagatavošana rokasgrāmata PIR. 05. CEDE: Madride.

Minirallijs Karosta 2018 /Actions & Mistakes/ (Marts 2021).


Saistītie Raksti