Kādas ir psihotehniskās pārbaudes un kādi ir tipi?

Mūsdienās tas nav nekas neparasts dzirdēt, ka psihoterapeita rīcība mums ir jānodod, piemēram, personāla atlases procesā uzņēmumā. Un tas nav vienīgais brīdis, kas notiks ar mums visā mūsu dzīvē, tas ir kaut kas biežāk un ierasts, nekā šķiet. Bet, Kāda ir psihotehniskā pārbaude un ko jūs vēlaties sasniegt? Vai ir vairāk nekā viena veida psihoterapeits vai tie visi ir vienādi? Šajā rakstā mēs gatavojamies īsumā komentēt šos jautājumus.

• Saistīts raksts: "Psiholoģisko testu veidi: to funkcijas un īpašības"

Kas ir psihotehniskie testi?

Tos saprot ar psihometriskiem testiem objektīvu pārbaužu veidā, kuru mērķis ir objektīvi (bez starpnieka rezultātu iegūšanā vērtētāja subjektivitātei) novērtēt vienas vai vairāku cilvēku intelektuālās spējas. Tie ir ļoti strukturēti, brīvprātīgi atbildes testi kuru kontrolē priekšmets un kurā testa mērķis nav maskēts (salīdzinoši viegli iedomāties to, ko mēra). Analizētās tēmas izteiktās atbildes tiks uzskatītas par patiesām un patiesām, lai gan tās ir veiktspējas pārbaudes, kas neizmantotos mēģinājumos mainīt atbildes.

Lielākā daļa no šiem testiem ir maksimāli izpildāmi, proti, ka novērtē maksimālo potenciālu, ko parādījis subjekts attiecībā uz prasmi vai īpašību betona noteiktā laika ierobežojumā. Viņi parasti novērtē vispārējo izlūkdatu un apskatāmā objekta spējas, un šim novērtējumam atkarībā no konkrētā gadījuma var būt ļoti atšķirīgi mērķi. Parasti tā tiecas pārbaudīt personas spēju atbilstību vajadzībām un elementiem, kas nepieciešami, lai piekļūtu noteiktām atļaujām vai amata vietām, vai vienkārši novērtēt, vai cilvēka adaptīvajā darbībā ir kādas pārmaiņas vai grūtības.

Parasti viņiem ir kopīgi ar personības pārbaudi, lai novērtētu ne tikai kognitīvās prasmes, bet arī izpētes personas domāšanas veidu un domāšanas veidu un parasto uzvedību. Vēlāk, analizējot abu veidu testu iegūto informāciju, var izdarīt dažus lēmumus. Tomēr paturiet prātā, ka testi pati par sevi tie nepiedāvā informāciju, kas pārsniedz punktu, kas jāinterpretē un analizēts, pamatojoties uz pieejamās tēmas informāciju un salīdzinājumu ar dažādām vērtībām vai kritērijiem.

• Varbūt jūs interesē: "Cilvēka inteliģences teorijas"

Psihotehnisko testu veidi

Pastāv dažādi psihoterapeita testi , jo ne visi ir orientēti uz to, lai iegūtu informāciju par vieniem un tiem pašiem aspektiem, un tos neveic ar tiem pašiem mērķiem. Šajā ziņā dažas no lielajām grupām, kurās mēs tos varam klasificēt, ir šādi.

1. Aprūpes un koncentrācijas tests

Šie testi novērtē spēju saglabāt uzmanību stimulam, saglabāt nemainīgu uzmanību uz konkrēta elementa izskatu vai mainīt izmaiņu izskatu. Parasti tiek izmantoti monotoni uzdevumi, kuros ir viegli nogurst un satrauc vai kur ir sarežģīti noteikt stimulu, kas atšķiras no pārējiem.

• Saistīts raksts: "15 uzmanības veidi un kādas ir to īpašības"

2. Pārbaudes pamatojums

Organizēt informāciju, izdarīt secinājumus un ātri meklēt risinājumus tas ir būtiski daudziem darbiem un veicina vispārējo pielāgošanos notikumiem, ar kuriem mēs ikdienā saskaramies. Ir vairāki veidi, kā novērtēt pamatojumu, daži no tiem ir problēmu risināšana, rīcības alternatīvu plānošana hipotētiskās situācijās vai lēmums starp divām iespējām un pamatojumu. Ir arī bieži jāmeklē attiecības starp dažādiem stimuliem un jāatrisina matricas. Papildus abstraktajam variantam var iekļaut telpisko, verbālo, skaitlisko vai mehānisko argumentāciju.

3. Telpiskās piemērotības pārbaude

Atšķirības formas un spēja pareizi pārvietoties pa telpu ir prasme, kas palīdz mums orientēties sev un saprast, kas notiek ap mums. Daudzās darbavietās vai brauciena laikā ir būtiska noteikta spēja to izmantot. Parasti tiek izmantoti dažādi visu kosmosa testi , kā izlemt, kāds būs objekts, ko mēs redzam no citas perspektīvas vai saglabājam punktu kādā konkrētā līmenī.

4. Verbālās piemērotības pārbaude

Cīņā ar citiem cilvēkiem ir ļoti svarīgi efektīvi sazināties, zinot, kā saprast un izteikt, ko citi cilvēki domā un domā lielā ātrumā. Vārdnīca, leksika, lasīšanas un rakstīšanas ātrums, gramatika un pareizrakstība ir daži aspekti, kas tiek pārbaudīti šāda veida pārbaudēs.

5. Ciparu prasmju pārbaude

Aprēķinu veikšana ir ļoti noderīga vairākos darbos vai mūsu ikdienas darbā. Ciparu prasmes parasti tiek pārbaudīta no matemātiskām problēmām , trīs vai tiešu aprēķinu noteikumi (parasti parasti nav pārāk sarežģīti, ja vien jūs neizvēlaties pozīciju, kam šajā nozarē nepieciešama liela konkurence, bet tiek mērīts panākumu un kļūdu skaits noteiktā laikā).

6. Saistīts ar izpildvaras funkcijām

Darba atmiņa, lēmumu pieņemšanas spēja, atbildes kavēšana, plānošana un problēmu risināšana ... visas šīs spējas var analizēt, veicot dažādas pārbaudes. Parasti tie tiek izmantoti neiropsiholoģiskajā novērtēšanā un klīnikā , lai gan dažus var pielāgot citiem lietojumiem.

Jomas, kurās tie attiecas

Ja lielākā daļa no mums zina, kas ir psihometriskā pārbaude, tas ir tāpēc, ka kādā brīdī mūsu dzīvē mums ir bijusi viena. Patiesībā mūsdienās tie ir ļoti bieži dažādos kontekstos, kad viņiem ir jāzina konkrētas personas garīgās spējas ar konkrētu mērķi. Starp dažādiem iespējamiem kontekstiem daži no biežākajiem ir šādi.

1. Darba apjoms

Teritorija, kurā mēs, visticamāk, visbiežāk nonākam pie viena no šiem testiem. Uzņēmumiem parasti ir vairākas prasības attiecībā uz prasmēm, kas jāapkopo saviem darbiniekiem , lai, nokārtojot šos testus, varētu iegūt punktu skaitu tādās prasmēs kā rakstīšanas ātrums, verbālā izpratne, leksikons, skaitliskās spējas, spēja atrisināt problēmas vai visu spēju spējas daudzos citos. Tāpēc viņi ir daļa no lielākās personāla atlases procesa (lai gan intervija parasti ir svarīgāka).

2. Izglītības nozare

Psihotehniķi arī bieži tiek nodarbināti izglītībā un apmācībā, lai viņi varētu novērot studentu spējas. Tos var izmantot, lai pielāgotu līmeni un saturu studenta spējām, redzētu viņu attīstības līmeni vai ja ir uzlabojumi izglītības programmas gaitā vai pat noteikt atlases kritērijus pieņemšanai dažās universitātēs vai centros.

3. Klīniskā prakse

Vēl viena joma, kurā tiek izmantoti psihometriskie testi, ir klīniskajā praksē, lai novērtētu pacientu spējas un spējas. Tas ir ļoti noderīgi, lai novērtētu, piemēram, izmaiņas pacientiem ar demenci vai citām pārmaiņām, kas var radīt garīgo spēju atšķirības vai vienkārši novērtēt pacienta pašreizējās iespējas.

4. Vadītāja apliecība

Transportlīdzekļa vadīšana ir lieliska atbildība. Mēs esam vadībā jaudīga un smaga mašīna, kas dodas apritē un ar kuru jārīkojas ar lielu piesardzību un prasmi, lai izvairītos no negadījumu izraisīšanas vai ciešanas. Tāpēc pirms atļaujas izsniegšanas ir jāpārbauda nākotnes vadītāja prasmes, jāņem vērā viņu uzmanība un koncentrēšanās spējas, visaptverošā un viskozīvā spēja un spēja reaģēt.

5. Ieroču licence

Lai gan daudz retāk nekā iepriekšējos divos gadījumos, dažiem cilvēkiem ir jāuzņem šaujamierocis. Tas attiecas uz policiju, apsardzes darbiniekiem un medniekiem . Bet neviens ierocis nedrīkst dot nevienam, jo ​​tas rada lielu atbildību un lielu bīstamību citiem, ja tos neizmanto pareizi. Šajā nolūkā, cita starpā, tiek izmantoti dažādi psihometriskie testi, lai izlemtu, vai ir izpildītas prasības, lai iegūtu ieroču licenci.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psiholoģiskie testi un novērtēšana. McGraw-Hill: Madride.

Kādas ir Tavas slēptākās bailes? (Aprīlis 2024).