Ko uzņēmumi par mani zina? Sociālo tīklu spēks
Citā rakstā mēs runājam par to, kā mūsdienās cilvēki, ar kuriem mums ir mazāks kontakts, var attiecināt personību, raksturu vai veidu, balstoties uz saturu, ko mēs ģenerējam sociālajos tīklos, lai gan tam ir apšaubāms derīgums.
Tomēr šis novērtējums atrodams ne tikai tajos, kas seko mums Facebook vai Instagram. Iespēja labāk iepazīties ar sociālajos tīklos esošajiem datiem Tas ir sasniedzis arī lielos uzņēmumus un to atbilstošās personāla atlases nodaļas.
- Varbūt jūs interesē: "5 atslēgas, lai veiksmīgi atrastu darbu (un nemēģiniet meklēt)"
Sociālie tīkli un uzņēmumu atlases procesi
Sociālie tīkli ir rīks, ko plaši izmanto atlases procesā , jo tie sniedz bezmaksas informāciju par personu, kura pieprasa amatu. Saskaņā ar "Infoempleo-Adecco sociālo tīklu un darba tirgus ziņojuma" piektā izdevuma datiem 86% uzņēmumu konsultējas ar kandidātu sarakstā iekļauto kandidātu sociālajiem tīkliem pirms pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā.
Šis ziņojums apkopo citus datus, un tas ir tas, ka 47% kandidātu ar kontiem vai kontiem sociālajos tīklos ar šiem līdzekļiem ir sazinājies saistībā ar darba piedāvājumu vismaz vienu reizi. Profesionālais sociālais tīkls par izcilību ir Linkedin, kas ir vislabāk aplūkots tīkls (67%), kas pozitīvi vērtē sociālos tīklus kā talanta piesaistīšanas un atlases kanālu, kas palielinās līdz 92%.
Profila atrašanās vieta internetā galvenokārt tiek izmantota darbā pieņemšanas fāzē pirms atlases procesa sākuma, kas nozīmē, ka sniegto informāciju var izmantot kā izmetumu filtru vai, gluži pretēji, pielāgoties konkrētai pozīcijai.
Galvenokārt Meklējat aspektus, kas saistīti ar ceļu un curriculum vitae . Tomēr, kurš zina, vai darbinieka meklēšana, lai pārbaudītu savu karjeru, var atrast informāciju par jūsu profilu, kas ir pretrunā ar jūsu CV, vai kas liecina par negatīviem komentāriem par bijušajiem kolēģiem, apstiprina dalību ekstrēmistu grupās, politisko piederību un paaugstināta riska hobijiem; vai ārkārtas gadījumos - saturs, kas atbalsta vardarbību, diskrimināciju vai alkohola un / vai narkotiku lietošanas veicināšanu. Īsāk sakot, saturs, kas var nonākt pret sevi, ja jūs aktīvi meklējat darbu un ka visi var atrast tīklā.
- Saistīts raksts: "Curriculum Vitae veidi: 4 CV modeļi (priekšrocības un trūkumi)"
Izmantojiet internetu mūsu labā
Tomēr tas piedāvā vieglu risinājumu. Pat ja mēs domājam, ka šī informācija var būt pret mums, Mums ir iespēja radīt saturu, kas palīdz sasniegt šos mērķus ko var panākt, ietekmējot citu uztveri.
Ar vienkāršu mūsu nosaukuma pārskatīšanu Google mēs varam likvidēt visu to informāciju, kuru mēs nevēlamies atspoguļot sabiedrībai, un tajā pašā laikā izraudzīties un attīstīt to, ko mēs vēlamies ņemt vērā ikvienā novērtējumā, ko veic cilvēki, kas apskata mūsu profils Atsaukt 6 Roberta Cialdini ietekmes likumus, kas var būt mūsu labā. Tā kā, ja mēs darām lietas agrāk vai vēlāk, kāds meklēs mūsu informāciju tīklos, mēs vienmēr varam pārveidot to, kas parādīts pavadvēstulē.
Būsim godīgi, sociālie tīkli ir šeit, lai paliktu. Jauda, ko cilvēks šodien iesniedz brīdī, kad tiek parādīts pirmais iespaids , tas vairs nav tikai pirmajā fiziskajā tikšanās reizē, kā tas bija pirms dažām desmitgadēm. Šobrīd mūsu sniegtais attēls lielā mērā tiek papildināts mūsu tīklu sienās, un sekas var būt pozitīvas vai negatīvas.
Viss ir atkarīgs no tā, vai mēs uzzinājām par informācijas daudzumu, ko šodien var ņemt no mums: uzņēmumiem, draugiem vai svešiniekiem; un pieņemt lēmumu pārskatīt, atjaunināt un uzlabot saturu, kas ir noderīgs mūsu noteiktajiem mērķiem.
Varbūt ir pienācis laiks rakstīt savu vārdu Google tīklā un pārbaudīt rezultātus, izdzēst dažas mūsu pagātnes fotogrāfijas Facebook vai Instagram vai veidot saturu mūsu LinkedIn profilā. Mums pašiem jāuzdod jautājums, kā sociālie tīkli man palīdz sasniegt dažus no maniem mērķiem?
