Kas ir dzimumu līdztiesība?
Vērtējot un popularizējot cilvēku līdztiesību, ir daudz teorētisku koncepciju, kas mēģina noteikt noteiktus kritērijus. Viens no tiem ir jēdziens dzimumu vienlīdzība , ka šodien mēs centīsimies aprakstīt un dziļāk uzzināt.
Pašu kapitāls un dzimums
Taisnīgums, taisnīgums un vienlīdzība ir tās daļas, uz kurām balstās taisnīguma jēdziens, no otras puses, veids, kā apvienot un grupēt personas, kurām ir vismaz viena vai vairākas īpašības, ir dzimums.
Dzimumu līdztiesība un taisnīgums
"Sievietes un vīrieši dažādos uzvedībā, centienos un vajadzībām tiek uzskatīti, vērtēti un atbalstīti vienādi"
-Absorbcijas sieviešu dzimumu līdztiesības jautājumos; Ženēva, 2000, p. 47-48
Vīriešu un sieviešu dzimumu līdztiesība tiek aizsargāta, izmantojot sociālo pakalpojumu un preču izmantošanu . Kas nozīmē novērst diskrimināciju starp dzimumiem un nevēloties, vēlams, vīrieti par sievieti sociālās dzīves sastāvdaļās, kā tas parasti notika pirms desmitgadēm visā Rietumu sabiedrībā.
Dzimumu līdztiesības nosacījumi
"Katra cilvēka tiesības, pienākumi un iespējas nav atkarīgas no tā, vai persona ir vīrietis vai sieviete"
Tomēr, lai panāktu dzimumu līdztiesību, ir jārada divi būtiski apstākļi. No vienas puses, iespēju vienlīdzība, un, no otras puses, radot vairākus nosacījumus, lai izmantotu šīs iespējas .
Mums jāpatur prātā dzimumu vienlīdzība ir standartu izveide šīm esošajām iespējām un taisnīga sadalīšana starp abiem dzimumiem . Vīriešiem un sievietēm visos aspektos jābūt vienādām attīstības iespējām; personīgajā līmenī, iespēja augt, realizēt sevi un būt laimīgam, tāpat kā darbavietā. Tāpēc valstij ir jānodrošina, ka līdzekļi tiek piešķirti proporcionāli.
"Vīriešiem un sievietēm izturēsies taisnīgums atbilstoši viņu vajadzībām. Katrai personai piešķirtā attieksme var būt atšķirīga, bet vienāda ar tiesībām, pabalstiem, pienākumiem un iespējām. "
Dzimumu līdztiesība darbā
Sievietei nevar būt zemāka atlīdzība par vīrieti tajā laikā, kad tiek veiktas tādas pašas funkcijas, ciktāl tas attiecas uz darba jomu, viņiem ir jāsaņem tas pats pēc viņu nopelniem, un viens dzimums nedrīkst tikt atbalstīts, kaitējot otrai . Neatkarīgi no dzimuma vienlīdzīga atlīdzība jāsaņem vienā un tajā pašā darbā ar vienādiem pienākumiem un pienākumiem.
Mums ir jāpievieno ļoti svarīgs aspekts, taisnīgums nenozīmē, ka netiek ignorēti katra dzimuma īpatnības, piemēram, sievietēm ir tāda paša veida tiesības uz garāku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nekā paternitātes atvaļinājums . Šajā gadījumā mēs pievēršamies stingri bioloģiskiem jautājumiem un veicam to, ko sauc par abu dzimumu pozitīvu diskrimināciju .
Ko nozīmē pozitīva diskriminācija?
Tālāk mēs izskaidrosim būtisku jēdzienu pašu kapitāla ieviešanas brīdī, tas ir par pozitīva diskriminācija o pozitīva rīcība Šis termins ir galvenais: tas attiecas uz darbības, kuru mērķis ir samazināt diskriminējošu praksi nozarēs , kas kultūrā visā vēsturē ir izslēgta un uzskatīta par izkropļotu un neaizsargātu.
Piemēram, cilvēki ar noteiktu fizisku vai psihisku invaliditāti un tādā pašā veidā sievietes, kuras ebreju-kristiešu un patriarhālo kultūru ietekmes dēļ ir pārcēlušās uz otrās pakāpes indivīdu kategoriju. Tas vēl vairāk pasliktinās, ja dzimuma dēļ sieviete arī saskaras ar ciešanas traucējumiem, kā arī mēs minējām vai kādu citu kulturāli negatīvu pazīmi.
Pozitīvā diskriminācija tiek pārveidota par īpašiem tiesību aktiem, kas paredzēti, lai izlīdzinātu darba iespējas , demokrātisko tiesību izmantošana, līdzdalība valsts iestādēs un valsts institūcijās, kā arī piekļuve izglītībai. Par visu to bija vajadzīgi neskaitāmi mobilizācijas gadi un sociālās prasības.
Kā piemēru var minēt likumus, kas attiecas uz sieviešu aizsardzību vardarbības ģimenē gadījumos, kas veicina atšķirīgu izglītību vai nediskrimināciju pēc dzimuma, finansiālu atbalstu vai atbrīvojumu no nodokļiem, cita starpā.
Dažās attīstītajās valstīs pozitīvās diskriminācijas rezultāts ir bijis ļoti efektīvs sieviešu pakāpeniskajā izlīdzināšanā darba tirgū.
Kāds progress ir bijis pozitīva diskriminācija?
Jāatzīmē, ka ir panākts ievērojams progress, lai sasniegtu šo pašu kapitālu. . Mēs nosaucam faktu, ka Spānijas valstī tiek popularizēta tā saucamā sieviešu un vīriešu līdztiesība politiskajā sfērā.
Ir organizācijas, kas ir paredzētas vienīgi dzimumu vienlīdzībai. Šīs organizācijas veicina vīriešu un sieviešu līdztiesību, vienlaikus aizstāvot sieviešu tiesības. Nepārtraukti izstrādājiet noderīgus politiskos priekšlikumus, lai panāktu taisnīgumu tādējādi veicinot sieviešu klātbūtni un piedalīšanos visās sabiedrības grupās.
Tad ir interesanti atcerēties svarīgākos notikumus saistībā ar sieviešu tiesībām un vienlīdzību un taisnīgumu. Kā Komiteja visu sieviešu diskriminācijas izskaušanai 1982. gada rezolūcija un 19. ieteikums, kas paskaidroja, ka vardarbība pret sievietēm ir diskriminācijas forma. Vēl viens notikums būtu 1993. gada nebijušā mobilizācija, lai to pieprasītu Pasaules cilvēktiesību konference ka tas tiks novietots par labu viņu tiesībām un rezultātā radies 18. pants; Tas saka šādi:
"Sieviešu un meiteņu cilvēktiesības ir neatņemama un nedalāma vispārējo cilvēktiesību sastāvdaļa. Starptautiskās sabiedrības prioritārajiem mērķiem ir pilnīga sieviešu līdzdalība politiskajā, pilsoniskajā, ekonomiskajā, sociālajā un kultūras dzīvē un visu veidu diskriminācijas izskaušana dzimuma dēļ. "
"Visi cilvēki ir dzimuši brīva un vienlīdzīgi ar savu cieņu un tiesībām" (...) "Katrai personai ir visas šajā deklarācijā pasludinātās tiesības un brīvības neatkarīgi no rases, krāsas, dzimuma, valodas, reliģijas, politiskā viedokļa vai jebkura cita rakstura, nacionālās vai sociālās izcelsmes, ekonomiskā stāvokļa, dzimšanas vai kāda cita nosacījuma dēļ "
- Universālā cilvēktiesību deklarācija; 1. un 2. pants
"Pirms likuma spāņi ir vienādi, bez jebkādas diskriminācijas dzimšanas, rases, dzimuma, reliģijas, uzskatiem vai jebkādiem citiem nosacījumiem vai personīgiem vai sociāliem apstākļiem"
- 1978. gada Spānijas Konstitūcija; 14. pants
