Ergonomika: kāda tā ir un kādi ir tās 4 veidi un funkcijas
Iedomājieties, ka mēs strādājām birojā astoņas stundas dienā datora priekšā, bet kompānijas datora ekrāni bija tādā pašā augstumā kā mūsu kājas.
Acīmredzot tas būtu neērti, un tas pat varētu izraisīt muguras un / vai redzes problēmas. Tagad domājat par darbavietām, kas prasa koncentrāciju, piemēram, ķirurgu. Nav pareizā gaismas, var būt katastrofālas sekas. Visbeidzot, iedomājieties, ka mums ir fiziska invaliditāte un ka mums ir krēsls, kas ir mazāks par mūsu pašu, vai ka mēs esam pārspīlēti.
Visos gadījumos mēs redzam, kā noteiktu elementu pastāvēšana vai neesamība var modulēt uzdevuma izpildes vai pakalpojuma izmantošanas grūtības efektivitāti un pakāpi. Tas ir novērst un atrisināt šāda veida situācijas kas padara ergonomiku nepieciešamu .
- Saistītais raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"
Kas ir ergonomika?
Kā norādījusi Spānijas ergonomikas asociācija, ergonomikas nosaukums ir dažādu zinātņu disciplīnu zināšanu kopums, kas tiek piemērots, saskaroties ar pielāgot produktus, sistēmas vai vidi atbilstoši to lietotāju vajadzībām un īpašībām, kuri tos izmanto .
Tā ir ļoti nozīmīga zinātniskā disciplīna preču, pakalpojumu un vides drošības un atbilstības nodrošināšanai to lietotāju vajadzībām, kas tos izmanto, uzņemoties atbildību par lietotāju, darbinieku un produktu īpašību novērtēšanu vai vide, lai izveidotu nepieciešamās izmaiņas, lai cik vien iespējams optimizētu šīs attiecības.
Ergonomikas mērķis ir uzlabot darba ņēmēju vai klientu drošības, labklājības un efektivitātes līmeni, paaugstinot dzīves kvalitāti, vienlaikus uzlabojot produktivitāti . Tāpat viņi arī cenšas kontrolēt vidi, optimizēt darba vai produkta īpašību pielāgošanu personas vajadzībām un atklāt un atrisināt draudus viņu labklājībai.
Zināšanu veids, kas ņemts vērā, lai sasniegtu šos mērķus, ir daudzveidīgs: medicīna, anatomija, psiholoģija, inženierija vai dizains ir daži no disciplīnām, no kurām ergonomika ņem koncepcijas un zināšanas, lai veiktu savu funkciju.
- Varbūt jūs interesē: "Labklājība darbā: kā sevi motivēt"
Tās piemērošana darbā
Kā mēs iepriekš minējām, viena no galvenajām ergonomikas pielietošanas jomām ir darba vide.
Šajā ziņā ir paredzēts pēc iespējas drošāk padarīt materiālus, instrumentus, apģērbu vai pat darba vidi, kā arī uzlabot darbinieku spējas un produktivitāti. Jūs mēģināt arī radīt veselīgu un motivējošu darba vidi , kas veicina darbinieku apmierinātību un kas ļauj pareizi pildīt savus pienākumus.
Tādi aspekti kā gaisma, trokšņa iedarbība, telpu lielums, temperatūra, piemērota apģērba izmantošana un darba ņēmēja aizsardzība, ja viņu darbs saistīts ar kādu apdraudējumu, vērtē gaismas avotu atdalīšanu, materiālu un instrumentu atrašanās vietu (piemēram, krēsla galda atdalīšana vai noliekšanās no krēsla aizmugures).
Un ne tikai attiecībā uz to, kas ir klāt: Ir izvērtēta arī iespējamā ietekme un atbilstība jauno metodoloģiju un instrumentu ieviešanai no darbinieku puses. Cits svarīgs aspekts ir ķermeņa stāja, grafiki un pārtraukumi, kā arī pats instruments.
Attiecībā uz specifiskām vajadzībām, piemēram, invaliditātes vai funkcionālās daudzveidības gadījumā, mērķis ir radīt pielāgojumus, kas neļauj ietekmēt, kas neļauj normālai to funkciju veikšanai bez grūtībām.
Ņemot vērā darba vietas ergonomisko dizainu un materiāliem, ir lielas priekšrocības, ņemot vērā to samazināt iespēju ciest no arodslimībām un traumām un nelaimes gadījumiem . Tas arī samazina kavēšanos un palielina ražošanu, labklājību, apņemšanos un darba vidi.
Citos kontekstos
Tas parasti ir saistīts ar darba vietu, un tas ir, kad šis uzsvars tiek visbiežāk uzsvērts esošās atbildības dēļ par darbinieku drošību un labklājību, lai gan to piemēro arī izstrādājumu un patēriņa preču projektēšanā un izstrādē .
Turklāt šīs disciplīnas zināšanas tiek izmantotas arī materiālu un darba vides pielāgošanai vai problēmu novērtēšanai un novēršanai (piemēram, veselības problēmām) šajos un citos kontekstos.
Ergonomikas veidi
Ergonomika ir daudzveidīga disciplīna, kas aplūko dažādus realitātes aspektus un cilvēka-produkta-vides attiecības. Šī plaša daudzveidība nozīmē, ka mēs varam novērtēt dažādu veidu ergonomiku esamību . Lai gan ir daudz vairāk, četri vispazīstamākie ir šādi.
1. Fiziskā ergonomika
Kad mēs runājam par ergonomiku, lielākā daļa cilvēku iztēlojas par vides vai produktu fizisku pielāgošanu. Tas ir tas, kurš ir atbildīgs par novērtēšanu darba materiāls, ķermeņa stāja darba laikā vai telpas, lai izvairītos no fizisku problēmu parādīšanās vai darba veikšanas veicināšanas, jo īpaši ņemot vērā fizioloģisko / mehānisko faktoru.
2. Kognitīvā ergonomika
Šis ergonomikas veids ļoti atšķiras no iepriekšējā, un tajā galvenā uzmanība tiek pievērsta situācijas vai produkta ietekmei un atbilstībai subjekta iespējām un psiholoģiskajām vajadzībām.
Mēs runājam par tādiem aspektiem kā stresa vadība un ierīču vai pakalpojumu klātbūtne to samazināšanai, darba slodze , dažu pozīciju emocionālās ietekmes (piemēram, sākotnējā piemēra ķirurga) ārstēšana vai materiālu mijiedarbība ar subjekta kognitīvajām spējām.
3. Organizatoriskā ergonomika
Šajā gadījumā mēs runājam par ergonomikas veidu, kura vērsta nevis uz attiecībām starp priekšmetu, bet gan uz subjekta un iestādes attiecībām. Šajā ziņā mēs analizējam katra veiktās darbības, cilvēkresursu vadību vai uzņēmuma iekšējo komunikāciju.
4. Vides ergonomika
Pielāgots telpu novērtēšanai un piešķiršanai, tas novērtē tādus elementus kā troksnis vai spīduma vai temperatūras līmenis, kas var ietekmēt objektu.
Bibliogrāfiskās atsauces:
- Spāņu ergonomikas asociācija (s.f.). Kas ir ergonomika? Pieejams: //www.ergonomos.es/ergonomia.php.
