Kas ir boss vai attiecību vadītājs?
Tradicionāli attiecībās ir tendence atveidot klasi afektīvām obligācijām, kurās ir divas atšķirīgas lomas: persona, kas pavēl, un persona, kas paklausa. Šo parādību nesen apšaubīja egalitārisma pieaugums, bet tā sekas joprojām ir vērojamas mazās mūsu mīlestības un intīmas dzīves detaļās: pat šodien, attiecībās bieži vien ir priekšnieki un galvas .
Pastāv vairāki faktori, kas izskaidro, kāpēc, ja rūpīgi aplūkosim mūsu attiecības, mēs droši vien redzēsim, ka mēs, visticamāk, pieņemsim līdera vai paklausīgas partijas lomu, neievērojot saprātīgus kritērijus.
Kaut kas vairāk nekā atšķirīgas personības
Tas, ka pāriem ir priekšnieki un galvas, salīdzinoši viegli var saprast, ka viens no attiecību dalībniekiem ir ļoti izplatīts satraukums par saturu, otrs, atvainojas biežāk un ar lielāku uzsvaru, un vienmēr pieņemt lēmumus, kurus pieņem otru.
Var šķist, ka tas ir tikai zīme, ka pāriem vienmēr vienmēr ir noteiktas personības atšķirības , bet patiesībā ir vairāk faktoru, kas to ietekmē, un lielākā un mazākā mērā daudzi cilvēki uzņemas priekšnieku un vasaļu lomas.
Kurš nēsā bikses attiecībās?
Dominējošā dinamika, kurā persona pieņem lēmumus, uzņemas lielus riskus un nosūta savu partneri kaut ko tādu, kas ir cieši saistīts ar cilvēka kā ģimenes līdera lomu. Ne velti vairākās spāņu valodā runājošās vietās tas bieži tiek jautāts Kurš nēsā bikses tavās attiecībās? , kas kalpo šim resursam, pamatojoties uz metonīmiju, lai pārlūkotu to, kurš ir persona, kas pārveido "vīrieti".
Vismaz vietējā līmenī joprojām ir pamatoti iemesli uzskatīt, ka sievietēm ir tendence uzņemties saistības, kuras vīrieši neievēro: jums ir tikai jāpārskata pētījumi, kas veikti praktiski jebkurā valstī, un jāizpēta nedēļas stundas Viņi veltīti abiem dzimumiem, lai veiktu mājas darbus. Sieviešu dzimums pārsvarā veltīts mājsaimniecībai , daudzos gadījumos to papildinot ar tiem, ko vīrieši izdarīja: strādājot prom no mājām un augstākās izglītības.
Tādēļ heteroseksuālas attiecības pārim, kurās abi cilvēki dzīvo kopā, joprojām ir pakļauti vīriešu vadībai dzīves apstākļu saglabāšanas ziņā. Sievietes turpina lielāko daļu darba strādāt mājās, un daudzos gadījumos viņi veic profesionālu karjeru ārpus tā. Tomēr Pārvaldes priekšnieks vai vadītājs vairākos aspektos pārsniedz mājas darbu un kultūras kolektīva ietekme. Mums ir arī jāņem vērā tas, ko mēs katru reizi mācāmies katram no mums individuāli.
Boss un paklausīgas balles loma
Ja mēs domājam par jēdzieniem "boss" un "paklausīgā daļa" kā kaut kas abstrakts, ir ļoti iespējams, ka mēs nonākam pie secinājuma, ka būt pirmais ir vēlams, nevis būt pēdējam. Dienas beigās vadība ir saistīta ar brīvības, autonomijas un varas idejām , bet paklausība nodod pretējās sajūtas.
Tomēr praksē nav sarežģīti likt sevi cilvēkiem, kuri izvēlas uzņemties tā loma, kurš paklausa. Atteikšanās no vadītāja lomas nozīmē, ka nav tik daudz jāuztraucas par nākotni, dzīvojot mazāk neprognozējamas situācijās un nevis pieņemot sarežģītus lēmumus. Daļēji tas daļēji izskaidro, kāpēc pastāv tik daudz attiecību, kurās ir skaidrs priekšnieks vai līderis: otra puse ir ieviesusi ideju, ka pasīvu un paklausīgu lomu interešu pieņemšana vai "normāla" . Viņš to uzzinājis no iepriekšējās pieredzes.
Tādā veidā, ja faktu, ka iniciatīva un vadošās komandas (formālas vai neformālas) cilvēki lielākajā daļā gadījumu ir atstājuši mums labas sajūtas, tas arī ietekmēs mūsu attiecības kā pāris. Tas pats notiek gadījumos, kad, lai gan neapzināti mēs esam iemācījušies, ka vislabāk ir darīt to, kas mums tiek lūgts. Tiesa un laulības nav tikai tās pasaules valstis, kurās mēs mācāmies attiecināt uz visiem cilvēkiem kopumā.
Īslaicīgs momentuzņēmums
Protams, vadītāja lomas attīstīšana attiecībās ir ne tikai saistīta ar kultūru un ka mēs esam vecāki vai mazāk pieredzējuši mūsu pagātnes pieredzē. Arī izšķirošais ir veids, kādā mēs dalām laiku un vietu ar otru personu , veids, kādā mūsu personības pielāgojas reāllaikā, atkarībā no situācijām, kurās mēs parasti dzīvojam kopā, un kontekstu, kurā mēs kopīgi.
Tādējādi proaktīvs cilvēks ar labu pašvērtējuma līmeni varētu tikt pārvietots uz paklausīgas pusi, ja viņu partneris ir cilvēks, kurš nav īpaši noteikts, bet ar daudz augstāku sociāli ekonomisko līmeni.
Dažādi vadītāji dažādās situācijās
Turklāt viens no pāriešanas locekļiem bieži ir boss vai boss ļoti specifiskos kontekstos, bet ne citos. Dažreiz tas tā ir labi nostiprinātiem un zināmā mērā racionāliem iemesliem; Piemēram, cilvēks var būt boss, kad runa ir par mājas dārzu, jo viņš vairāk zina par šo tēmu. Tomēr tie ir pārējie vadītāji, tie, kurus nevar pamatot, pamatojoties uz tādām vērtībām kā vienlīdzība, kas apdraud pārējo attiecību līdzsvaru.
Daži no šiem gadījumiem, kad rodas nepamatoti līderi, var stiprināt ar tradīcijām un kultūru; kā, piemēram, vecais ieradums, ka cilvēkam jāmaksā sieviete vakariņām. Bet pārējie nepamatotas vadīšanas vai sabiedrības kopienas pamatā esošie gadījumi var būt vienkārši simptoms, ka attiecības ir balstītas uz nepatiesu simetriju : tajā ir kāds, kas nepamatoti tic, ka viņam ir augstāka vērtība nekā citai personai, ar kuru viņš pieņem autoritātes un paternālisma attieksmi.
Izvairīšanās no papildu vadīšanas
Kaut arī boss uzskata, ka šī loma viņam ir pēc noklusējuma un ka tā ir daļa no normālās dzīves, patiesība ir tāda, ka šī ikdienas un afektīvo attiecību dinamika nav balstīta ne uz ko, kas nav tikai ideja, ka pati Viņš ir pelnījis būt tas, kurš sūta un kas izlemj otru personu.
Būtiski ir izvairīties no šādu vadību rašanās, pamatojoties uz maza mēroga autoritārismu lai divi cilvēki iesaistītos pāris projektā, var dot un saņemt vienlīdzīgi.
