Hrona efekts: tādā veidā darbojas mūsu negatīvie aizspriedumi
Cilvēki ir nepilnīgi. Ņemot vērā mūsu primitīvāko priekšteču bioloģisko mantojumu, dažu sekunžu laikā cilvēki uztver citu cilvēku tēlu vai pirmo iespaidu.
Šī parādība ir saistīta ar smadzeņu ātrumu un veiklību, lai izlemtu un rīkotos atbilstoši. Labi Hrona efekts ir kaut kas līdzīgs : izrādās tendence veidot negatīvu viedokli par kādu, pamatojoties tikai uz vienkāršu un maz rūpīgu novērojumu.
- Saistītais raksts: "Kognitīvās novirzes: interesantas psiholoģiskās ietekmes atklāšana"
Novēršana kā izejas punkts
Pirms pilnībā iekļaut tehniskajā definīcijā par to, ko nozīmē Horn efekts, mums ir jāsaprot kaut kas būtisks jautājums par cilvēka uzvedību. Mēs esam sociālās būtnes, mums ir nepieciešams pieņemt no citiem un radīt labu iespaidu . Mēs nevaram to izvairīties, mēs vēlamies vienmēr būt grupas identitātes, grupas locekļiem.
Kā parasti, tādā pašā veidā, ka mēs attēla vai cita apzināti piešķiram, mēs arī domājam par citiem. Mēs pastāvīgi iepriekš vērtējam, un mēs to darām pesimistiski un daudzi citi optimistiski. Let's redzēt zemāk, kas ir teicis līdz šim.
Kas ir Horn efekts?
Hrona efekts ir viss, kas pretojas Halo efektam . Pēdējais sastāv no labvēlīga atzinuma par veselību kopumā radīšanas, balstoties uz viena rakstura novērojumu, kas to definē: parasti tā fizisko izskatu. Mēs veidojam fiktīvu garīgu sistēmu, kas balstīta uz ļoti ierobežotu informāciju.
Gluži pretēji, Horn efekts vienkāršo uztveri, kas novērota no uzmanības, kas noteikta negatīvā. Kad mēs pievienojamies futbola komandai, mēs pievēršam uzmanību tam, ka treneris spēlē. Atbilstoši trokšņa līmenim, žestikumulācijai un izmantotajam vārdu krājumam mēs domāsim, ka viņš ir nopietns cilvēks ar tendenci uz spriedzi un dusmām. Kad sesija ir beigusies, izrādās, ka viņš piedāvā mūs nogādāt uz adresi, un mums ir jauka tērzēšana ar viņu. Vēlreiz mēs pārtraucam psiholoģisko pelējumu, kas mums bija uzstādīts .
Daļēji apkopotā veidā, gan Halo efekts, gan Horn efekts tie ir neobjektīvi un subjektīvi uzskati, kurus analizē mūsu kognitīvās spējas . Šī procesa daļa ir arī selektīva uzmanība iezīmēm, uz kurām mēs skatāmies. Dažreiz mēs uzstājam, ka turpinām zīmēt sliktu (vai labu) šīs personas tēlu, lai saglabātu mūsu iepriekš noteiktos uzskatus.
Darba tirgū ...
Mēs dzīvojam laikā, kad viss tiek skaitīts, katra detaļa papildina vai atņem, katrs vārds pazemo vai slavē, un darba vietā šī ir ļoti bīstama tendence. It īpaši, veicot personāla atlasi . Saskaņā ar statistikas datiem 80% jauno kandidātu nav veiksmīgi pabeiguši personisko interviju.
Ir daudzas reizes, kad mēs dodamies uz darba interviju, kuras profils ir vairāk nekā atbilstošs, izpildot simtprocentīgi visas prasības, ko pieprasa darba piedāvājums, un mēs atgriežamies mājās, neapmierināti un nepiedalījāmies pozīcijā. Gan labam, gan sliktam, Horn efekts rada drausmīgu iespaidu uz kandidātu atlases procesu, kuri meklē jaunu profesionālo iespēju.
Saskaņā ar ekonomiskā laikraksta Expansión atklātu pētījumu, vairāk nekā 80% potenciālo kandidātu jaunam darbam zaudēja laiku, uzrādot CV, vai apmeklēt intervijas, ko aicināja uzņēmumi. Cilvēkresursu vadītāji vai vadītāji viņi neiztērē vairāk par 1 minūti, lasot CV, vai arī daudzos gadījumos tie izmeļ pusi no tiem laika trūkuma dēļ. Tās ir noteiktas minimālajā līmenī, un atzinumu veido ļoti maz datu.
Dažas vadlīnijas, lai izvairītos no Horn efekta
Vispirms mums ir jāuzstāj uz to, ka praktiski nebūs iespējams izvairīties no vērtīgu spriedumu pieņemšanas par citiem. Mēs esam cilvēki, un tā ir pilnīgi dabiska tendence. Tomēr zemāk jūs atradīsiet dažus ieteikumus, lai pēc iespējas izvairītos no šādas uzvedības.
1. Pašnovērtējums
Kad mēs esam iegremdēti analīzē no pirmā acu uzmetiena par personu, kuru tikko tikāmies, un mēs apzināmies aspektus, kurus mēs uzsveram, mums būs jāpārskata. Ja mēs uzmanīgi pievērsīsimies negatīvajam, mums būs jāmeklē pozitīvs, un otrādi. Tik tad mēs izmantosim labāku priekšstatu par to, ko mēs novērojam .
2. Esiet pacietīgi un izvairies no nokrišņiem
Mēs vienmēr steidzamies par visu. Mēs dzīvojam brīdī, kad viss notiek ļoti ātri, jebkas ir momentānais un patēriņš ir tūlītējs. Tas notiek arī cilvēka līmenī. Jums ir nepieciešams laiks, vairāk jāiesaistās šai personai un pēc tam jānovērtē viņu personība.
3. Neuzticieties pirmajam iespaidam
Skaņas efekts reaģē uz pirmo iespaidu kā citādi. Šis punkts ir saistīts ar iepriekšējo. DMums vajadzētu uzstāt, lai meklētu vairāk pieredzes ar šo personu no kuriem mums ir sliktas personīgās attiecības. Varbūt kāds ir vienā veidā darbā, bet otrs - diametrāli pretējs sabiedrības dzīvē.
4. Kopīgojiet viedokli ar citiem
Dažās situācijās mēs esam cilvēku grupa vai duets, kas zināmu laiku pazīst citu vai citus. Ļoti ieteicams padoms sastāv no dalīties viedokļos ar partneri . Tas ir pārsteidzoši, lai redzētu, kā dažādi elementu analīzes veidi radikāli mainās vērtēšanas spriedumus.
Bibliogrāfiskās atsauces:
- Belloch, A., Sandín, B. un Ramos, F. (Ed.) (1995). Psihopatoloģijas rokasgrāmata (2 vol.). Madride: McGraw Hill.
- Bulbena, A., Guimón, J. un Berrios, G. (1993). Mērīšana psihiatrijā. Barselona: Salvat.
