16 personības veidi (un to īpašības)
The Myersa-Brigga indikators ir viens no populārākajiem šodienas personības testiem, starp citu, arī tā priekšlikuma ambiciozo.
Atšķirībā no tā, kas notiek ar citiem personības mērīšanas instrumentiem, kuri mēra ļoti konkrētus mūsu uzvedības un domāšanas modeļu aspektus, Myers-Briggs rādītājs tika izstrādāts, lai izpētītu svarīgākos un unikālos aspektus, kas varētu aprakstīt veids, kā būt katram indivīdam, izmantojot 16 personības veidus.
Tas nozīmē, ka Myers-Briggs indikators tika veikts ar gribu raksturot personību visā pasaulē, nevis veikt mērījumus ļoti specifiskiem aspektiem, kā cilvēki ir. Šī ideja, kas balstīta uz to, ko parasti sauc par "visaptverošu" pieeju, ir ļoti pievilcīga daudziem cilvēkiem, kuri redz šo personības pārbaudi veids, kā uzzināt cilvēku būtību, kas tos definē pilnīgākā nozīmē .
Tomēr šodien Myers-Briggs rādītājs ir kritiķi, kuri norāda uz pārbaudes derīgumu un lietderību, un līdz ar to arī no sešpadsmit piedāvāto personības veidu. Redzēsim, uz ko balstās aizstāvība, un negatīvās kritikas par šo personības klasifikācijas sistēmu.
Kāds ir Myers-Briggs rādītājs?
MBTI, kā tas ir zināms angļu valodā, ir personības tests, kas balstīts uz Carl Gustav Jung darbu un viņa piedāvātajiem personības veidiem.
Myers-Briggs indikators aizņem 8 no psiholoģiskajām funkcijām, ko Jung izmantoja teorētiskai par dažādiem personības veidiem un ierosina jautājumu sistēmu, kas palīdz izpētīt veidu, kādā cilvēku izvēle un veidošanās veids atbilst šīm kategorijām.
Ja vēlaties uzzināt vairāk par šīm Carl Jung idejām, varat izlasīt šo rakstu:
- 8 personības veidi pēc Carl Gustav Jung
Kā MBTI darbojas?
Myers-Briggs indikators izmanto četras divtomijas ar diviem galiem katram, lai studētu personību. Šie faktori ir šādi:
- Ekstraversija (E) vai intraversija (I)
- Intuīcija (N) vai sajūta (S)
- Domāšana (T) vai sajūta (F)
- Spriedums (J) vai uztvere (P)
Katra persona atbild uz jautājumiem, kas tiek izvirzīti testā, atspoguļojot to izturēšanās, domāšanas un sajūtas veidu, kas padara šo mērīšanas instrumentu balstītu uz pašnovērtējums. No šīm atbildēm iegūtie dati tiek sagrupēti un tādējādi tiek noteikts, kurš no 16 personības veidiem Tas kalpo, lai labāk aprakstītu būtnes un vēlmju veidus.
16 personības veidi
No šo astoņu mainīgo lielumu datu pārraušanas, kas izveidoti četrās divtomijās, tiek formulēti Myers-Briggs rādītāju 16 personības veidi. Tie ir šādi.
1. ESTJ (ārkārtas jūtīgie domāšanas vērtējumi)
Cilvēki, kuri vēlas kontrolēt to, kas notiek ap tiem , viņi vienmēr meklē veidu, kā viss darbojas kā vajadzētu, un, ja nepieciešams, viņi paši to īsteno.
2. ESTP ((Ārkārtas sensing domāšanas uztveršana)
Cilvēki, kas pieder pie šīs kategorijas, ir spontāni, jautri un aktīvi , bet tāpat kā tas, kas notiek ar ESTJ, viņiem ir tendence īstenot varu pār citiem, šajā gadījumā ar viņu spēju vērot un viņu harizmā.
3. ESFJ (ekstraverta sajūta jūtams spriedums)
Tie ir cilvēki, kas ir ļoti orientēti uz citu cilvēku vajadzību apmierināšanu , jo īpaši, ja tie ir jūsu tuvā lokā: ģimene un draugi. Tāpēc ikreiz, kad viņi var aizdot savu palīdzību un nodrošināt, ka viņu tuvie sociālie aprindu elementi vienmēr ir stabili un labā veselībā. Tāpēc viņi mēdz izvairīties no spēcīgiem konfliktiem un parādās diplomātiski, kad rodas interešu konflikti.
4. ESFP (ārējās sirdsdarbības sajūtas sajūta)
Viņi ir laimīgi un spontāni cilvēki, kas izklaidē un izklaidē citus . Izklaide ir viens no svarīgākajiem viņu dzīves pīlāriem, un viņiem ir cieša attieksme un silts temperaments. Viņi mīl jaunību un runā par personīgo pieredzi.
5. ISTJ (Introverted Sensing Thinking Perceiving)
Personības veids, ko nosaka tā spēcīgā morāles un pienākuma izpratne . Viņi vēlas plānot un ieviest noteikumu sistēmas, kas ļauj komandām un organizācijām strādāt ar skaidru loģiku un kārtību. Viņi ļoti vērtē noteikumus un nepieciešamību pēc realitātes, lai atbilstu tam, kā būtu jābūt. Lai gan tie ir intraverti cilvēki, viņi nezina, kā mijiedarboties ar citiem.
6. ISTP (Introverted Sensing domāšanas uztveršana)
Tie ir rezervēti cilvēki, kas ir orientēti uz rīcību un praktiskiem ikdienas problēmu risinājumiem . Tos nosaka arī viņu tendence uz loģisko domāšanu un tās spontanitāti un autonomiju. Viņi vēlas izpētīt vidi un atklāt veidus, kā viņi var sazināties ar viņiem.
7ISFJ (Introverted Sensing Feeling Judging)
Tie ir cilvēki, kurus galvenokārt nosaka viņu vēlme aizsargāt un palīdzēt citiem un īsumā - būt uzticamiem citiem. Viņi cenšas darīt visu, kas no viņiem sagaidāms, bet tiem nav lielu centienu vai arī tie ir ļoti vērienīgi. Viņi mēdz domāt, ka ir nepareizi pieprasīt kompensācijas vai palielinājumus apmaiņā pret upuriem, ko viņi dara, kad runa ir par darbu, jo tam vajadzētu būt pašam mērķim.
8. ISFP (Introverted Sensing Feeling Perceiving)
Cilvēki, kas dzīvo pilnīgi šeit un tagad, nepārtraukti meklējot jaunumus un jutīgi stimulējot situācijas . Viņi ir rezervēti, bet arī priecīgi, spontāni un silti ar saviem draugiem. Viņiem ir īpašs talants mākslas pasaulē.
9. ENTJ (ārkārtas intuitīvās domāšanas vērtēšana)
Tas ir viens no sešpadsmit personības veidiem, kas visvairāk saistīti ar vadību un pārliecību . Šīs kategorijas aprakstītie cilvēki ir komunikatīvi, elastīgi un analītiski domājoši un tie ir predisponēti vadīt komandas un organizācijas. Viņi labi pielāgo pārmaiņām un pielāgo savas stratēģijas ikreiz, kad vide mainās. Turklāt viņi gandrīz vienmēr zina, kā izskaidrot savus projektus vai stāstus tādā veidā, kas interesē pārējo, kas padara viņus par ļoti piemērotu reklāmu.
10. ENTP (ārkārtas intuitīvās domāšanas uztveršana)
Cilvēki īpaši izceļas ar interesi un izaicinājumiem Lai risinātu, ir jārisina intelektuāli stimulējoši jautājumi. Viņu garīgā veiklība un viņu spēja atklāt loģiskās pretrunas padara viņus priekšroku domāt par zinātni vai filozofiju. Turklāt viņu tendence būt konkurētspējīgai padara tos ļoti aktīvus dienas laikā, vienmēr cenšoties panākt inovatīvus risinājumus sarežģītām problēmām.
11. ENFJ (ārkārtas intuitīvās sajūtas novērtēšana)
Cilvēki, kas pastāvīgi mācās par visām zināšanu jomām (vai arī liela daļa no viņiem) un palīdz mācīties citiem, vadot tos savā attīstībā. Viņi vēlas piedāvāt aprūpēt un padomu, un viņi ļoti labi ietekmē citu uzvedību. Viņi koncentrējas uz viņu vērtībām un ideāliem un dara visu iespējamo, lai uzlabotu labklājību visvairāk cilvēku, izmantojot viņu idejas un darbības.
12. ENFP (ārkārtas intuitīvās sajūtas uztveršana)
Viens no 16 personības veidiem ar vislielāko tendenci radošai domāšanai, mākslai un sabiedriskumam. Viņi ir laimīgi, bauda mijiedarbību ar citiem cilvēkiem un rīkojas ar savu pozīciju prātā, kas ir cilvēces veidotās "visas" sastāvdaļas un nerada individuālismu. Patiesībā viņi parasti iesaistās kolektīvajos uzdevumos, lai palīdzētu citiem, domājot par viņu darbību sociālo ietekmi. Tomēr tie arī ir viegli satricinājuši un bieži atlikt uzdevumus, ko viņi uzskata par garlaicīgiem vai pārāk vienkāršiem un ikdienišķiem.
13. INTJ (Introvētā intuitīvā domāšana, spriežot)
Personības veids, kas orientēts uz konkrētu problēmu risināšanu, pamatojoties uz analītisko pamatojumu . Šīs kategorijas aprakstītie ir cilvēki, kas ir ļoti vērsti uz savām idejām un teorijām par pasaules darbību, kas nozīmē, ka viņi analizē savu apkārtni, koncentrējoties uz savām idejām par to, kā tas darbojas. Viņi zina savas spējas un uzticas saviem kritērijiem, pat ja tas ir pretrunā ar dažiem priekšniekiem.
Viņiem ir ļoti bieži kļūt par ekspertiem ļoti konkrētā zināšanu jomā, jo viņiem patīk būt pietiekami daudz zināšanu par kaut ko, lai varētu ņemt vērā visus faktorus, kas darbojas to darbībā, un no turienes uzzināt ko var izdarīt vai kas notiks nākotnē.
14. INTP (inteliģentas intuitīvās domāšanas uztveršana)
Viens no sešpadsmit personības veidiem visvairāk ir definēts ar tendenci pārdomāt . Šie cilvēki, tāpat kā teorijas, spēj izskaidrot visu, kas var notikt sistēmā, un viņu tendence uz perfekcionismu padara tos par pareizu vairākos gadījumos. Tie teorētiski vērtē precizitāti vairāk nekā pragmatisms un konkrētu problēmu risināšana.
15. INFJ (Introvenas intuitīvās sajūtas novērtēšana)
Ļoti jutīgi cilvēki, kas ir rezervēti un pārvietoti ar ļoti definētiem ideāliem Turklāt viņi jūtas nepieciešami, lai arī citi gūtu labumu no šiem ideāliem. Tas viņiem pakļaujas gan pārdomām, gan rīcībai, kas var radīt tik lielu darbu, ka viņiem ir pārāk daudz pienākumu. Viņi parāda lielisku spēju veiksmīgi interpretēt citu cilvēku garīgo stāvokli un mēģināt izmantot šo informāciju, lai palīdzētu viņiem, pirms cita persona to lūdz.
16. INFP (inteliģentas intuitīvās sajūtas uztveršana)
Mazāk morāliska nekā INFJ, INFP arī daudz rūpējas par palīdzības sniegšanu citiem no viņa pozīcijas kā rezervēti cilvēki. Tie parāda estētisko un māksliniecisko jūtīgumu, kas padara tos radošus.
Myers-Briggs indikatora kritiķi
Ir daudz pētnieku un akadēmisko aprindu, kuri noliedz domu, ka MBTI ir kāda vērtība zinātnei, pamatā balstoties uz idejām (Karla Junga idejām), kuras nav radītas, izmantojot zinātnisko metodi, un, uzskata, ka 16 personības veidi ir pārāk neskaidri un abstrakti lai to varētu izmantot domu vai uzvedības modeļu prognozēšanai.
Tas ir, jebkura persona varētu lasīt šo personības kategoriju aprakstus un redzēt sevi atspoguļojas daudzās no tām vienlaicīgi, jo tās ir tik vispārīgas. Šī parādība ir priekšnojaina efekts, saskaņā ar kuru, ja personības kategorijas ir pietiekami neskaidras, ikviens var ar viņiem identificēt, lai ticētu, ka viņi labi atbilst viņu būtnēm un nevis citiem. Savukārt, tas ir apstiprinājuma neobjektivitātes gadījums.
Tātad ... vai tas nav noderīgi?
Problēma par personības kategoriju neskaidrību, ar kuru darbojas Myersa-Brigga indikators, notiek arī līdzīgi, piemēram, Karlja Junga personības priekšlikumā. Tiek pieņemts, ka personības modelim ir jānosaka pamats, lai izolētu attiecīgos psiholoģiskos mainīgos lielumus un dažos pētījumos Tangan ir noteikta prognozes vērtība (Tas ir, lai izskaustu šaubas par to, kas notiks, piemēram, ja cilvēks ar augstu neurotisma pakāpi sāk strādāt sabiedrībā sastopamajā vidē un ar lielu spiedienu.
Ja personības modeļa popularitāte balstās uz Forera efektu, tad mums ir maz ticams, ka tā būs noderīga kā izpētes rīks, jo ikviens var justies identificēt pēc praktiski jebkura personības veida un galīgais rezultāts būs atkarīgs no mazajiem faktoriem piemēram, personības stila apraksts, kas tiek lasīts iepriekš, piemēram.
Tāpēc, lai arī Myers-Briggs rādītājs joprojām tiek izmantots organizatoriskajā kontekstā, lai atlasītu personālu vai novērtētu kāda cilvēka augšanas iespēju, pētījuma jomā šo rīku ir tik smagi kritizēts, ka tā izmantošana ir retums.
Tagad tas nenozīmē, ka savādāk Myers-Briggs indikatoram var būt noteikti komunālie pakalpojumi. Piemēram, iespēja iedvesmot sevi, liekot mums pārdomāt, kā mūsu personība ir strukturēta un kā šie personības aspekti ir saistīti viens ar otru.
