Holandes tipoloģiskais modelis un tā funkcija profesionālajā orientācijā
Personība ir vispārējs uzvedības, uztveres un domāšanas veids, kas katram no mums ir, jo mūsu individuālā konfigurācija ir unikāla un atšķirīga salīdzinājumā ar citu. Tomēr īpašības, kas veido šo personību, ir vairāk vai mazāk vienādas, lai gan mēs tos pārvalda citādā pakāpē nepārtrauktā vidē.
Lielās atšķirības starp abām ļauj integrēt zināšanas par personību dažādos domu veidos, veidojot dažādus personības modeļus un piederot dažiem no tiem ar konkrētu mērķi. Piemērs tam ir Holandes tipoloģiskais modelis , kas piedāvā virkni pamata personības modeļu, kurus galvenokārt izmanto profesionālās orientācijas jomā.
- Saistīts raksts: "Galvenās personības teorijas"
Holandes tipoloģiskais modelis
Holandes tipoloģiskais modelis ir personības modeļa priekšlikums, kas izriet no autora nodoma radīt paskaidrojošu teoriju par profesionālās darbības izvēli, saistot dažādas īpašības un īpašības ar noteiktu uzdevumu un jomu pareizu veiktspēju un gaumi darbs Autorei mēs parasti gribam atrast augstu kongruence starp mūsu personību un uzdevuma veidu, kuru mēs veicam .
Holandē konkrētas karjeras vai profesijas izvēle būs atkarīga no elementu kopuma izstrādes, kas veido personību, ir vairāk kompetenti un sajūta, ka personai ir lielāka apmierinātība viņa darbā, atkarībā no viņa personības un viņa jums uzdevums.
Lai palīdzētu profesionālajā orientācijā, autors radīja sešstūrainu modeli ar sešiem galvenajiem personības veidiem, kas saistās ar noteiktiem vides veidiem un interesēm. Tas nenozīmē, ka mēs nevaram izpildīt uzdevumu, kas neatbilst mūsu personības tipam, vienkārši tāpēc, ka mēs meklējam darbu, kurā mēs varam attīstīt savas galvenās prasmes, kuras noteiktos apgabalos mēdzam meklēt un justies ērtāk. Tas centīsies atrast darbavietas, par kurām mēs varētu sajust profesiju , lai arī mēs varam beigt uzdevumus, kas tiem neatbilst.
Attiecības starp profesiju un personību ir divvirzienu: ne tikai tas, ka noteiktas profesijas prasa noteiktas prasmes un veidus, bet arī no tā, ka uzdevuma veids piesaista cilvēkus ar noteiktu personību. Rezultātā liels skaits konkrētajā nozarē strādājošo speciālistu parasti ir ar relatīvi līdzīgām personības iezīmēm, ja viņi strādā pēc minētajām darbavietām, nevis pēc nepieciešamības.
Piešķiršana konkrētam personības veidam vai viena vai cita karjeras izvēle nav labāka vai sliktāka, un tās visas ir vienlīdz pozitīvas un nepieciešamas. Tāpat mums ir jāpatur prātā diez vai cilvēks pilnībā atspoguļosies ar unikālu personības veidu : mums visiem ir dažādas iezīmes, kas padara mūs sarežģītas būtnes un kas var padarīt mūs piemērotu dažādos profilos. Šādos gadījumos profesionālā izvēle var šķist daudz sarežģītāka, lai gan kopumā dažas pazīmes vai intereses dominē pār citiem.
- Varbūt jūs interesē: "5 lielas personības iezīmes: sociālisms, atbildība, atklātība, laipnība un neirotisms"
Dažādie personības veidi
Kā jau mēs teicām, Holandes modelis, pamatojoties uz katra indivīda dominējošajām īpašībām, nosaka, ka pieder vienam no sešiem personības veidiem, kuri pieder veicināt orientāciju uz noteiktu veidu profesijām . Seši veidi ir šādi.
1. Reālistisks
Reālistiskā personība attiecas uz tādu uzvedības un domāšanas veidu, kas mēdz redzēt pasauli kā objektīvu un konkrētu veselumu. Viņi paņem pasauli, kā tas nāk. Viņi mēdz būt reālistiski, dinamiski, materiāli, un, lai gan tie nav asoiāli, saziņa ar citiem nav viņu prioritāte. Tie parasti ir pacietīgi un nemainīgi.
Šāda veida personības mēdz justies ērtāk, veicot tiešas darbavietas, ar spēcīgām praktiskām sastāvdaļām, kurām nepieciešamas noteiktas mehāniskās prasmes un sistematizēta elementu izmantošana . Viņi parasti izceļas ar mehānisko instrumentu lietošanu, un viņiem nepieciešama manuāla precizitāte. Šāda veida personības veicina tādas jomas kā lauksaimniecība un mājlopi, arhitektūra vai inženierija.
2. Intelektuālais
Šāda veida personība vairāk pievēršas pasaules novērošanai un analīzei, bieži vien abstraktā veidā un mēģinot veidot asociācijas un atrast attiecības starp tajā parādītajām parādībām. Tās ir ziņkārīgas, analītiskas personības, kurām ir tendence uz pašpārliecinātu izpratni un domāšanas izmantošanu emocijās. Viņi nav īpaši sabiedriski un parasti ir diezgan teorētiski orientēti uz pasauli , nav tik interesē prakse.
Šī personība atbilst uzdevumiem, kuru pamatā ir pētniecība. Fizika, ķīmija, ekonomika vai bioloģija ir dažas no jomām, kurās bieži tiek novērotas šāda veida personības.
3. Sociālā
Vissvarīgākais aspekts cilvēkiem ar šāda veida personību ir nepieciešamība vai vēlme palīdzēt citiem, risinot ar viņiem, un viņa augsta nepieciešamība pēc cilvēka mijiedarbības . Parasti viņi ir ļoti empatēti un ideālistiski cilvēki, ļoti komunicējoši un tiem ir īpaša vieglprātība vai prieks par attiecībām un sadarbību.
To uzdevumu veids, kuros parasti tiek atrasts šis personības veids, ir tie, kas tieši saistīti ar citiem cilvēkiem un kuru mijiedarbība kā mērķis ir domāt par cita atbalsta sniegšanu. Psihologiem, ārstiem, medicīnas māsām, skolotājiem vai sociālajiem darbiniekiem bieži ir šāda personības veida īpašības. Vairāki mehāniski uzdevumi parasti nav jūsu patikas.
4. Mākslas
Radošums un materiālu izmantošana izteiksmes meklējumos ir daži no galvenajiem mākslinieciskās personības raksturojošajiem elementiem. Nav nekas neparasts, ka cilvēki ir impulsīvs, ideālistisks un ļoti emocionāls un intuitīvs . Viņiem ir svarīga estētika un iespēja izteikt savas jūtas uz pasauli, un viņi parasti ir neatkarīgi cilvēki. Kaut arī viņi mēģina redzēt pasauli no abstrakcijas, viņi parasti koncentrējas uz emocijām un parasti nepatīk tikai intelektuālā, kam ir nepieciešamība izstrādāt un radīt.
Gleznotāji, tēlnieki vai mūziķi ir daži no profesionāļiem, kuriem ir tendence uz šāda veida personību. Arī dejotāji un aktieri, rakstnieki un žurnālisti.
5. Uzņēmējs
Pārliecinošās spējas un komunikatīvās spējas ir tipiski uzņēmīgas personības aspekti. Šāda veida personai ir raksturīgs zināms dominējošā stāvokļa un panākumu un spēka sasniegšanas līmenis, kā arī vērtību un riska kapacitāte. Viņi parasti ir cilvēki ar sociālajām prasmēm un ļoti ekstraverted , ar vadības spējām un augstu enerģijas līmeni.
Profesijas, kurās dominē šāda veida cilvēki, ir banku un uzņēmējdarbības pasaule. Komerciālajiem un uzņēmējiem parasti ir arī šī personības veida iezīmes.
- Varbūt jūs interesē: "Atšķirības starp ekstravertu, intravertu un riebīgu cilvēku"
6. Parastie
Mēs saskaramies ar personības veidu, kas raksturojas pēc pasūtījuma garšas un nav nepieciešams ieviest būtiskas izmaiņas tajā. Nepieciešams arī liels sociālais kontakts darba līmenī. Viņi mēdz būt ļoti organizēti, kārtīgi, disciplinēti un formāli cilvēki. Atbilstības tendence nav neparasta, ņemot vērā to tās identificē ar jau izveidoto organizāciju . Viņi parasti ir elastīgi un loģiski.
Šāda veida personībās mēs atrodam cilvēkus ar profesionālu tādiem aspektiem kā grāmatvedība, darbs birojā, sekretariāts, bibliotēku darbinieki ... kopumā ar tendenci meklēt pasūtījumu.
Secinājums
Holandes tipoloģiskais modelis, neskatoties uz ierobežojumiem un kritiku par daudziem iemesliem (piemēram, nav iespējams paredzēt, vai vienā un tajā pašā darba vides vidē var būt vēl viena pozīcija, un ir vērts arī uzskatīt, ka būs cilvēki, kuru īpašības pārklājas ar vairāk nekā vienu veidu) joprojām ir šodien viena no vissvarīgākajām profesionālajai orientācijai .
Plaši pazīstams tests, ko Holande izveidoja, balstoties uz šo modeli - Profesionālo izvēles uzskaiti, kas arī bija pamats, lai radītu citas anketas un modeļus, kas piedāvā labāku pieeju attiecībām starp personības īpašībām un piemērotību noteiktas profesionālās jomas.
Bibliogrāfiskās atsauces:
- Holland, J. (1978). Profesionālā izvēle. Karjeras teorija Redakcija Trillas: Meksika.
- Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Holandes teorijas piemērošana profesiju klasifikācijai. Profesiju klasifikatora pielāgošana (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Meksikas psiholoģijas biedrība, Meksika.
