10 visbiežāk sastopamie jautājumi darba intervijā (un kā rīkoties ar viņiem)
The atlases procesi raksturojas, izveidojot dialogu, kurā organizācija saņem visu nepieciešamo informāciju par kandidātiem tikai pēc dažām minūtēm .
Tā kā laiks ir īss un sliktas izvēles sekas ir tas, ka cilvēki, kas atbildīgi par funkciju izpildi, var būt ļoti dārgi, profesionālis, kurš mēģina uzzināt kaut ko par mums par darba interviju, veltīs visus savus pūles, lai uzdotu galvenos jautājumus, lai mēs parādītu sevi šādiem un kā mēs to neapzināmies.
Ja jūs lasāt šo rakstu, jo jūs interesē atrast darbu pēc iespējas ātrāk, mēs iesakām jums to apskatīt šos trīs praktiskos tekstus ar padomiem šim mērķim:
- "Darba intervijas: 10 biežākās kļūdas"
- "7 visvērtīgākās attieksmes darba intervijā"
- "Kā saskarties ar interviju pēc kompetences: 4 atslēgas, lai iegūtu darbu"
10 visbiežāk sastopamie jautājumi darba intervijā (un kā rīkoties ar viņiem)
Papildus katras organizācijas īpatnībām, daļa no šiem pamatjautājumiem ir izplatīta daudzos uzņēmumos un uzņēmumos viņiem ir normāli parādīties jebkurā atlases intervijā . Tas nozīmē, ka, lai gan šo jautājumu popularitāte ir saistīta ar to lietderību un efektivitāti, kad runa ir par informācijas sniegšanu par kandidātiem, arī cilvēkiem, kuri interesējas par darbu, ir priekšrocība: iespēja tikt sagatavotai, kad klausies
Šajā rakstā mēs precīzi koncentrēsimies uz šiem bieži uzdotajiem jautājumiem darba intervijā un stratēģijām, lai piedāvātu labu atbildi, sniedzot visu informāciju, kuru mēs sagaidāms katrā atsevišķā gadījumā.
1. Vai jūs varētu pastāstīt man par sevi?
Ir pienācis laiks piedāvāt četras sukas insultus uz sevi . Persona, kas atbildīga par intervēšanu, ne tikai analizēs jūsu teiktā ietvertā satura saturu, bet arī novērtēs jūsu spēju izteikties un attiecīgos aspektus informēt pirms plaša jautājuma. Tāpēc ir ērti neiebirst nervozitāti un darīt visu iespējamo, lai piedāvātu labi izstrādātu atbildi.
2. Vai jūs līdz šim strādājāt līdzīgi?
Saruna, kas sāksies no šī jautājuma, tiks izmainīta ar komentāriem par jūsu CV, tādēļ mēģiniet būt skaidriem kuru no jūsu iepriekšējā darba pieredzes ir nepieciešamas prasmes vai attieksme no jums ka jūs domājat, ka tiks izvēlēts arī jūsu izvēlētajā darbā.
3. Vai jūs zināt šo organizāciju?
Protams, ja patiesība ir tāda, ka jūs neko nezināt par uzņēmumu vai organizāciju, kuru vēlaties ienākt, tad maz ir jādara, lai izkļūtu no šī jautājuma. Tomēr, ja jūs kādu laiku esat pavadījis informāciju par vietnes pamatfunkcijām, kurās vēlaties sākt strādāt, atcerieties, ka nepietiek, lai atbildētu apstiprinoši un uzskaitītu tos aspektus, kurus jūs atceramies par vietni . Ideāls ir izmantot priekšrocības, lai izteiktu interesi, kāda jums šķiet organizācijā. Piemēram, varat īsi komentēt to, kas motivēja jūs meklēt informāciju vai to, ko jūs zinājāt par vietni, pirms apsverat iespēju iekļūt atlases procesā.
4. Ko jūs meklējat šajā darbā?
Šis ir viens no tiem jautājumiem, par kuriem nav labas atbildes, tāpēc vislabākais, ko jūs varat darīt, ir paredzēt šī tēmas izskatu darba intervijā un mazliet atkārtoti izteikt atbildi, kam jābūt pēc iespējas skaidrākai. Lielākā daļa uzņēmumu vēlas noskaidrot, cita starpā, kādā mērā jūs interesē monetāro atlīdzību un mērķu sasniegšana, lai uzzinātu, vai jūs labi pielāgojat izvēlētajai pozīcijai . Pēdējais ir atkarīgs no tā, vai jūs esat darba konflikta avots vai ka jums ir izdegšana.
Starp citu, atcerieties, ka visās darba intervijās neatkarīgi no vakances nav jāpievērš uzmanība algas nozīmīgumam. Piemēram, mazkvalificētu darbavietu gadījumā nav neparasti cilvēki, kuru galvenā motivācija ir alga.
5. Ko jūs varat mums dot, ka citi kandidāti mums nedod?
Šis ir viens no biežākajiem jautājumiem un arī viens no svarīgākajiem jautājumiem. Jums ir jācīnās pret viņu tā, it kā jūs plānojat piedalīties īsu virsrakstu par savu pieredzi vai savas prasmes . Pareizā atbilde ir tā, kas runā par tevi praktiskā nozīmē, nevis personiska vai filozofiska.
6. Kādas ir jūsu algu gaidas?
Laikā, kad tiek uzdots jautājums (kaut kas notiks, ja vien cena jau nav noteikta a priori) vislabāk ir vienkārši atbildēt vienādi un nepārprotami , jo pretējo var interpretēt kā veidu, kā slēpt savus nodomus.
7. Kur jūs redzat sevi nākotnē?
Uzdodot šo jautājumu, persona, kas atbildīga par interviju izliekas pretenzijas par jūsu motivāciju un cerībām uz veicināšanu vai darba maiņu . Uzmanīgi: būs daudz labāk parādīt sevi vērienīgu, bet noteiktos saprātīgos ierobežojumos. Ideālā gadījumā jums vajadzētu palikt a vidējā termiņā novērtējot savu profesionālo nākotni, starp konformismu un pārmērīgu pašapziņu.
8. Kāda ir tavs galvenais spēks?
Atbilstoša lieta ir atbildēt ar spēks, kas ir ļoti skaidri saistīts ar darbu un, ja varat, jums vajadzētu sniegt piemēru, lai to ilustrētu. Ja izvēlaties grāmatvedības pozīciju, loģiski jāpievērš uzmanība jūsu efektivitātei vai uzticamībai. Ja jums ir intervēti, lai ieņemtu radošu reklāmas vietu, inovācijai, dinamismam un radošumam ir jābūt jūsu galvenajiem resursiem.
9. Kādi ir jūsu galvenie trūkumi?
Parasti persona, kas jūs intervē, lūdz jūs uzskaitīt trīs vai četras jūsu īpašības, ko var uzskatīt par vājām vietām . Vislabākais, ko jūs varat darīt, ir runāt par šīm "vājībām", apspriedot arī pasākumus, kurus jūs varat veikt, lai tie nav problēma, vai arī jūs pat varat pateikt, kāpēc jūs domājat, ka vājumam ir pozitīvs aspekts. Piemēram:
- Es esmu jauna un man nav daudz pieredzes, bet es uzskatu, ka tas var būt pozitīvs tiem uzdevumiem, kuriem nepieciešams radošums un jauni uzskati, jo es neesmu pieradis pie dažiem darba veidiem.
- Man nepatīk pārāk daudz runāt pa tālruni bet savā iepriekšējā darbā es zaudēju savas bailes un tagad es daru labi.
10. Vai jums ir kādi jautājumi?
Intervijas beigās parasti ir atstāt vietu kandidātiem, lai formulētu savas šaubas. Šajā brīdī jūs varat (patiesībā jums vajadzētu) parādiet savu interesi par organizāciju un nostāju , tajā pašā laikā, kad saņemat atbilstošu informāciju, lai pabeigtu, zinot, vai jūs interesē šis darbs. Tajā pašā laikā atlases darbinieki uzzina vairāk par jums, izmantojot jūsu uzdotos jautājumus un tās jomas, kurās jūs interesēties.
