Atšķirības starp "mīkstajām prasmēm" un "smagajām prasmēm"
Personāla atlases procesa laikā profesionāļi, kas atbildīgi par pareizās personas izvēli amatā, veic pilnīgu šīs personas novērtēšanu. Šim nolūkam tie balstās uz viņu mācību satura analīzi un interviju ar amata kandidātu.
Bet šis novērtējums neaprobežojas tikai ar viņu apmācību vai viņu profesionālo pieredzi, taču aizvien svarīgākas ir prasmes, kas atšķir šo personu no pārējām. Viņus sauc par "smagām prasmēm" un prasmīgajām prasmēm " Bet ko šīs prasmes veido un atšķiras?
"Mīkstas prasmes" un "smagās prasmes" darba pasaulē
Neskatoties uz to, ka gan "smagās prasmes", gan "prasmes" tiek apgūtas visā dzīves laikā, ne tikai izglītības vai regulētās apmācības jomās, tās kļūst saistītas ar darba pasauli, īpaši procesos personāla atlase un darba uzdevumu izstrāde.
1. "Cietās prasmes" vai smagas prasmes
Ar "smagām prasmēm" mēs saprotam visus tos, kas iegūti, veicot formālu izglītību, kā arī izmantojot profesionālo pieredzi. Šīs iemaņas, visticamāk, mācīsies akadēmiskajos apstākļos.
Parasti persona mācās "smagās prasmes" klasē, izmantojot grāmatas vai citus materiālus vai darbā, nepārtraukti atkārtojot savu uzdevumu. Mēs varam teikt, ka smagās prasmes ir visas īpašās prasmes, kas ļauj veikt noteiktu uzdevumu vai darbu.
Visbeidzot, šīs iemaņas ir viegli aprēķināt, tādēļ tās parasti tiek uzsvērtas atsākšanās un pavadvēstulēs. Turklāt tos viegli atpazīst cilvēki, kas veic personāla atlasi.
Starp "smagajām prasmēm" mēs atrodam:
- Grādi vai akadēmiskās apliecības
- Prasmes svešvalodās
- Rakstīt prasmes
- Datorprogrammēšana
- Rūpniecisko iekārtu apstrāde
2. "Nepieciešamās prasmes" vai prasmes
No otras puses "maigas prasmes" ir daudz grūtāk kvantitatīvi noteikt un atsaukties uz starppersonu prasmēm un sociālās, ka personai, kas izvēlas darbu, ir. Šīs maigās prasmes izpaužas dažādās formās, ar kurām kāds mijiedarbojas un mijiedarbojas ar citiem.
Šīs kompetences netiek apgūtas akadēmiskajā jomā, bet tiek apgūtas visā cilvēka dzīvē, viņu ikdienas dzīvē. Turklāt tie ir tieši saistīti ar emocionālās inteliģences jēdzienu, un to nosaka cilvēka personība un viņu sociālo prasmju attīstība.
Daži "mīksto prasmju" piemēri ir šādi:
- Saziņas jauda
- Elastīgums
- Vadības spējas
- Motivācija
- Pacietība
- Pārliecinoša spēja
- Problēmu risināšanas prasmes
- Komandas darbs
- Laika vadība
- Darba ētika
Galvenās atšķirības starp tām
Lai gan ar šo aprakstu mēs jau varam uzzināt par galvenajām atšķirībām starp "mīkstajām prasmēm" un "smagajām prasmēm" Starp tām pastāv trīs būtiskas atšķirības, kas padara tās vairāk vai mazāk nozīmīgas atkarībā no tā, cik lielā mērā tās izvēlas un karjeras veidu, kuru vēlaties attīstīt.
1. Katram no viņiem ir vajadzīgi dažādi izlūkdati
Tradicionāli, ja labas prasmes ir saistītas ar vispārējo inteliģences vai IQ līmeni, lai gan labas prasmes prasmes prasa vairāk apmācības vai emocionālo inteliģenci.
2. "Cietās prasmes" vienlīdzīgi tiek uzskatīti visos uzņēmumos
"Cietās prasmes" ir prasmes, kurās lielākajā daļā uzņēmumu, kurām tie ir vajadzīgi, noteikumi vai apsvērumi ir vienādi. . Gluži pretēji, mīkstās prasmes ir prasmes vai iemaņas, kas tiek uzskatītas atšķirīgi atkarībā no uzņēmuma kultūras un cilvēkiem, ar kuriem tas darbojas.
3. Viņiem ir vajadzīgi dažādi mācību procesi
Kā jau minējām, skolās, akadēmijās un universitātēs var mācīties "smagas prasmes". Tas nozīmē, ka viņi sāk regulētu apmācību un ir dažādi kompetences līmeņi, kā arī iepriekš noteikts veids, kā mācīties katru no viņiem.
Salīdzinājumam, nav standarta procedūras vai ceļu starppersonu prasmju apgūšanai "mīksto prasmju" īpašnieks.Lielākā daļa mīksto prasmju ir jāapgūst cilvēku mijiedarbības kontekstos un gandrīz vienmēr ar izmēģinājumiem un kļūdām.
Tomēr ir daudz grāmatu un rokasgrāmatu, kas ļauj cilvēkiem zināt un praktizēt sociālās prasmes pamata aspektus, lai gan tie vienmēr būs atkarīgi no subjekta personības.
Kuras ir svarīgākas?
Atbilde uz šo jautājumu lielā mērā būs atkarīga no tā darba stāža, uz kuru orientējas, un no plānotās karjeras.
Ir trīs dažādi karjeras veidi, kurus var iedalīt šādās kategorijās:
1. Karjera, kas prasa lielas "smagās prasmes" un maz "prasmes"
Tā kā tie ir, piemēram, sacīkstes teorētiskās izmeklēšanas pasaulē. Šajā vidē Viņi mēdz pielāgoties šiem cilvēkiem ar izcilām zināšanām, bet, iespējams, nedarbojas kā komandā vai kopā ar citiem cilvēkiem .
2. Karjera, kas prasa abas prasmes
Šajā kategorijā ietilpst vairākums darbavietu . Tajos darbiniekiem ir jābūt zināšanām, kas saistītas ar viņu jomu, bet viņiem ir arī sociālās prasmes, kas viņiem ļauj efektīvi veikt savu darbu. Šo karjeru piemērs ir juridiskā profesija, klīniskā psiholoģija vai uzņēmējdarbības vadība.
3. Karjeru, kas prasa vairāk "mīksto prasmju" nekā "smagas prasmes"
Šajā grupā mēs varam atrast darbu kā komerciālu, pārdošanas vai klientu apkalpošanu ; jo viņu darbs lielā mērā ir atkarīgs no spējas sazināties un sazināties ar cilvēkiem, kā arī pārliecināšanas prasmes un problēmu ātra risināšana.
