Psiholoģija, kriminoloģija un tā saikne cilvēkresursos
Cilvēkresursu (HR) joma Tas ir viens no vissvarīgākajiem jebkurai sabiedrībai privātajā sektorā. Katrai organizācijai ir jābūt šādai vietai, kas orientēta uz cilvēkresursu pareizu pārvaldību un jo īpaši uz darbaspēku.
Atlasīšana, pieņemšana darbā, apmācība, apmācība un talanta saglabāšana ir tikai daži no svarīgākajiem uzdevumiem šajā jomā, ko bieži vada psiholoģijas speciālisti, jo viņi pilnīgi saprot tādus garīgos procesus kā motivācija, personiskās un starppersonu prasmes, nepieciešami ... faktori, kas cieši saistīti ar cilvēkkapitāla efektivitāti.
Tomēr vairāk un vairāk uzņēmumu izvēlas iekļaut kriminologu šajā jomā , jo viņu zināšanas par noziedzīgu parādību ir ārkārtīgi noderīgas. Bet tieši kādi ir kriminologa kompetences cilvēkresursi?
- Saistītais raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"
Noskaidrojiet, ko dara kriminologs
Cilvēka kriminologs? Ka viņiem nevajadzētu strādāt prokuratūrā un ieslodzījuma vietās?
Pirmkārt, ir nepieciešams precizēt, ka kriminologa darbs ir analizēt, pētīt, noteikt kvantitatīvus un iejaukties par antisociālu uzvedību (tas ir, tie, kas pārkāpj kopējo labumu un parasti pārkāpj sociālās normas), izmantojot zinātnisko metodi, izprotot cilvēku kā biopsihosociālu vienību, un līdz ar to kriminālā uzvedība attīstās saistībā ar šiem trim aspektiem (sociālie, bioloģiskie un psiholoģiskie).
Kriminoloģijas uzdevumi
Tādējādi daži kriminologa darbi ir šādi:
- Nosakiet, kāpēc kāda persona vai grupa pārkāpj likumu, kāpēc ideja par sankciju neuztrauc viņu un kādi bija faktori, kas motivēja viņu izdarīt noziegumu.
- Samazināt personas vai iedzīvotāju kriminālās iespējas.
- Novērtējiet iespējamo risku uzvedību un veiciet profilaksi, lai novērstu to turpmāku noziegumu.
- Nosakiet kāda konkrēta priekšmeta vai grupas antisociālās tendences.
Tā kā noziegums ir visaptveroša un sarežģīta parādība Ne tikai valsts sektors pieprasa savu sadarbību, bet arī privāto sektoru, tas ir, uzņēmumus.
Ja jūs interesē vairāk uzzināt vairāk par kriminologa darbu, jūs interesē šis raksts: "Kriminoloģija: zinātne, kas izskata noziegumus un noziegumus."
Galvenās jomas, kurās kriminologs var iejaukties
Kad ir definēts kriminologa darbs, tagad ir pienācis laiks definēt kādas ir jūsu attīstības jomas Cilvēkresursu departamentā, lai labāk saprastu, kā jūs varat veikt savu darbu:
- Saistīts ar nodarbinātību : ietver visas darbības, kas saistītas ar darbaspēku, talantu piesaisti un viņu apmācību.
- Pamatojoties uz darba attiecību stiprināšanu : būtībā ir paredzēts atrisināt darba problēmas un samazināt darbinieku berzi, veicinot patīkamu darba vidi.
- Par personāla vadību : Būtībā tas ir par uzņēmuma mantisko īpašumu pārvaldīšanu tā, lai tas būtu efektīvs un spējīgs.
Kriminoloģijas personāla kompetences
Cilvēkresursu nodaļās kriminologi var iesaistīties šādos procesos:
Personāla atlase
Šajā veidnē būs profili, kuriem tā būs nepieciešama iziet cauri daudz smalkākiem atlases filtriem . Piemēram, ja mēs pieprasa kādam, kam ir piekļuves kontrole, konfidenciālu informāciju, šādos filtros var iesaistīties kriminologs. Turklāt šajā procesā jūs varēsiet noteikt nākamās kandidātes iespējamās antisociālās tendences.
- Jūs varētu būt interesanti: "Psihopātija: kas notiek psihopāta prātā?"
Personāla apmācība
Pieņemsim, ka uzņēmums ir iesaistīts nodrošināt drošības pakalpojumus nodrošinot drošības elementus. Kurš ir labāks par korporatīvo kriminologu (kurš policijas organizāciju izvēlējās kā karjeras priekšmetu), lai apmācītu šo personālu?
Atlaišanas uzraudzība un apstrāde
Personas atlaišana no darbaspēka var būt ārkārtīgi sarežģīta situācija varētu apdraudēt uzņēmuma integritāti ja tas nav pareizi pārvaldīts.
Kriminologs pilnīgi izprot zemas kritikas definīciju: tā uzņēmuma atteikšanās situācija, kuras atlaišana var radīt problēmas, piemēram, attiecībā uz cilvēkiem, kuri nav apmierināti ar organizāciju vai tiek noraidīti par agresīvu uzvedību un atkarībā no no piekļuves līmeņa, kāds bija darbinieks, viņiem būs konfidenciāla informācija un priviliģētie resursi.
Psihometrisko testu pielietošana
Kriminologs ir standartizēti rīki, kas ļauj novērtēt antisociālas tendences, tolerance pret neapmierinātību, kriminogēno slieksni, kriminālās bīstamības, negodīguma, ļaunprātīgas rīcības utt. un kas ir ārkārtīgi noderīgi darbā pieņemšanas procesā un personāla pastāvīgumu.
Darba konflikti
Kriminologs var rīkoties kā starpnieks konfliktu risināšanā par viņu izpratni par izlīgumu un šķīrējtiesu .
Profesionālo risku novēršana
Viņa zināšanas riska novērtēšanā un pārvaldībā padara to vērtīgu elementu, lai mazinātu objektus un notikumus kas varētu kaitēt darbiniekiem .
Kriminogenisko faktoru identificēšana organizācijā
Laika noteikšana kriminogēnie faktori uz kuru attiecas katrs darbinieks vai katrs apgabals, ir efektīvs veids, kā novērst turpmākus noziegumus pret korporāciju.
Personāla izpēte
Jūs varat strādāt noteikt prombūtni, noteikt atbildību par izdarītajiem noziegumiem ko veic darbinieki, lai novērtētu amata kandidāta sociālo aspektu utt.
Kriminologs un psihologs HR
Kāpēc tas ir svarīgi ka kriminologs un psihologs strādā kopā cilvēkresursu jomā?
Kā zināms sakot, "savienība padara spēku", un tas, kā mēs redzējām, kriminologs var kļūt par vērtīgu elementu šajā uzņēmuma jomā. Šīs kopīgās attiecības jāuzskata par vērtīgu darbu, kas var palielināt uzņēmuma sniegumu, jo tas ļaus produktīvi un efektīvi vadīt organizācijas cilvēkresursus.
Psihologi, kas strādā un vada šo nodaļu viņiem jānodrošina savstarpēji saistītas attiecības jo kriminologs ļaus labāk pārvaldīt korporācijas personālu.
Kopš abi ir eksperti uzvedības zinātnē , nodrošinot savstarpēju attiecību starp zināšanām, kas katrai no tām ir, ļaus iegūt lielākas, labākas un dziļākas zināšanas par darbinieku un nākamo kandidātu kompetenci, prasmēm, motivāciju, defektiem un vajadzībām.
Pareiza cilvēkkapitāla vadība tas ir pirmais solis ceļā uz konkurētspējīgu uzņēmumu, jo to atzīs ne tikai starptautiskās organizācijas, kas to reglamentē un pārbauda, bet arī paši darbinieki; Savukārt tirgus vērtība tiek palielināta.
