Kritiskās vadības studijas: kādas ir tās un kā tās attiecas uz psiholoģiju
Kritiskās vadības studijas ir tādu darbu kopums, kas balstās uz kritisko teoriju, lai formulētu dažādus veidus, kā izprast iztikas līdzekļus un organizāciju ikdienas darbību.
Šajā rakstā mēs sīkāk redzēsim, kādi ir kritiskie vadības pētījumi vai kritiskie vadības pētījumi , no kurienes tie nāk un kādi ir viņu galvenie priekšlikumi.
- Saistītais raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"
Kādas ir kritiskās vadības studijas?
Kritiskās vadības studijas (kritiskie vadības pētījumi) ir darbu kopums, kas izmanto kritisko teoriju organizāciju analīzē un darbībā.
Tas nozīmē, ka ir virkne pētījumu par vadību, organizācijām un darbu, kas no kritiskās perspektīvas risināt sociālos jautājumus šajās jomās , piemēram, dzimums, vara, identitāte utt. (Baleriola, 2017. gads). Daži no tā galvenajiem mērķiem ir šādi:
- Piedāvā alternatīvu vīziju tradicionālajam piedāvājumam vadības pētījumos.
- Izmantot citas metodes, nevis kvantitatīvās un eksperimentālās analīzes.
- Pētīt varas attiecības un ideoloģiju organizācijās.
- Izpētīt komunikācijas aspektus starp cilvēkiem, kas veido organizāciju, kā arī netiešās vērtības.
Turpmāk mēs redzēsim, no kurienes notiek kritiskās vadības pētījumi, un kādi ir viņu ieguldījumi organizāciju vadībā.
- Varbūt jūs interesē: "Komandas veidošana: kas tas ir un kādi ir tā ieguvumi"
Vadībai piemērojamā kritiskā teorija
Kritiskā teorija ir filozofijas un sociālo zinātņu straume, kas piedzima divdesmitā gadsimta vidū. Izveidojiet pārtraukumu tradicionālajai teorijai , pamatojoties uz dabas zinātnes zinātniskā un naturālistiskā objektivitātes projektu; jo, lai arī radītu paskaidrojumus vai aprakstus par pētītajām parādībām, kritiskās teorijas mērķis ir novērtēt tos politiskā komponentā, kas ir izlaists tradicionālajā teorijā.
Šī teorija uzskata, ka katrs pētījuma objekts un ikviens, kurš izmeklē tie ir sociāli konstruēti , tas ir, tie ir konkrētā pasaules redzējumā, kas atbilst konkrētam vēstures un kultūras kontekstam. Līdz ar to cilvēkiem un sociālajām zinātnēm ir pārveidojošs potenciāls, ko kritiskā teorija īpaši vada varas un kundzības ziņā.
Šī atklāja krīzes, debates, pētījumu objektus un metodoloģiju sociālajās zinātnēs, kā arī citās jomās, piemēram, darba pasaulē un organizācijās. Konkrētāk, tika dota iespēja proba- lizēt dažus tradicionālās uzņēmējdarbības vadības pamatus, kā arī tās sekas attiecībā uz organizāciju ikdienas darbību.
Trīs galvenie elementi
Baleriola (2017) mums to saka kritiskās teorijas ieguldījums uzņēmuma vadībā , un no tā izrietošos priekšlikumus var apkopot šādos punktos:
1. Kritika par tehniskajām un pašregulējošajām pozīcijām
Tie apšauba organizāciju darbībai un vadībai nodotos pamati un zinātniskās metodoloģijas, jo tās galu galā samazināja paskaidrojumus par to darbību mainīgajiem lielumiem vai saistītajām kategorijām pēc skaita. Tās aizgāja no tā, kas patiešām notiek organizācijās , tas ir, netika ņemts vērā vairāk mainīgo lielumu esamība vai arī cilvēku spēja interpretēt to, ko citi saka un dara, un tā tālāk.
No šejienes Organizāciju analīzei ir ierosinātas jaunas metodoloģijas .
2. Tradicionālās teorijas varas un ideoloģijas kritika
Saistībā ar iepriekšminēto kritiskās vadības pētījumi analizē valodas ietekmi, Netiešas vērtības un darbības starppersonu attiecībās, organizatoriskā kultūra , mērķi un uzdevumi, un tā tālāk. Iepriekšējā lieta bija izlaista tradicionālā teorija, vai arī tā tika uzskatīta par sekundāru elementu.
3. Ideālu īstenošana
Tas ir par domu un citu rīcības veidu veidošanu, tas ir, pārdomāt, kas tiek uzskatīts par pašsaprotamu vai kas ir naturalizēts organizācijās . No turienes meklēt alternatīvas, šajā gadījumā kritiski un ar pieeju ētikai.
Metodoloģija un ētiskā prakse
Kritiskās vadības pētījumi ir paredzēti, lai veiktu padziļinātu analīzi par parādītajām jomām, kuras tās pētījušas.Šī iemesla dēļ tie pamatojas galvenokārt uz kvalitatīvu metodoloģiju, kas atbalsta kritiskās izvēles iespēju. Citiem vārdiem sakot, kritiskās vadības pētījumi skaidri nosaka politisko izpratni par to parādību izpēti un analīzi, kas notiek organizācijās (Baleriola, 2017).
Daži no metodēm un metodoloģiskajiem pamatiem, ko izmanto kritiskās vadības studijās, ir etnogrāfija un diskursa analīze, kā arī pārveidošanas iespēja fenomena izmeklēšanas brīdī.
Saistībā ar to pētnieks ir novietots kā empowerment tool un, visbeidzot, analizē ētiskās saistības organizatoriskajā darbībā, kas nozīmē izpratni par spriedzi starp pašas organizācijas un tās dalībnieku prasībām.
Tajā pašā nozīmē kritiskās vadības pētījumi kritizē tradicionālos korporatīvās sociālās atbildības postulātus, kuri parasti uzstāj uz individuālo atbildību, un saglabā īpašas bažas par tēlu, ko viņi projektē viņu tuvākajā kontekstā.
Tās arī rada problemātiskus samazināšanas aizspriedumus par ētikas praksi, piemēram, domu, ka ētiskā atbildība ir darbība, kas attiecas tikai uz augstāko organizācijas līmeni (Tirado un Gálvez, 2017). Viņi meklē, gluži pretēji padarīt redzamu, ka indivīdi aktīvi un katru dienu tiek veidoti kā morāli priekšmeti , kas nozīmē analizēt ētiku nevis kā vispārēju realitāti, bet gan konkrētajā kontekstā, kurā tas notiek.
Bibliogrāfiskās atsauces:
- Baleriola, E. (2017). Kritiskās vadības studijas: ievads. In Tirado, F., Baleriola, E. un Gálvez, A. Kritiskās vadības studijas. Ceļā uz ētiskākām un ilgtspējīgākām organizācijām. Redakcijas UOC: Barselona.
- Tirado, F. un Gálvez, A. (2017). Būtiskas problēmas kritiskās vadības studijās. In Tirado, F., Baleriola, E. un Gálvez, A. Kritiskās vadības studijas. Ceļā uz ētiskākām un ilgtspējīgākām organizācijām. Redakcijas UOC: Barselona.
