16 darba ņēmēju veidi (un katra galvenais defekts)
Darba vidē mēs parasti atrodam daudzas personības un veidus, kā rīkoties. Lielākā daļa no jums, protams, ir kopīgojis dienu ar tipisku partneri, kurš vienmēr domā par to, kas būs nākamā tikšanās, jo 40 gadu laikā būs lielāks progress nekā jaunākais no uzņēmuma.
Vai arī jūs atzīstat šo partneri, kurš izraisa konfliktus, kur bija miers un sirsnīgums, vai arī šis partneris, pabeidzot darbu, ir lēnāks nekā bruņurupucis. Šajā rakstā varat atrast sarakstu ar 16 veidu darba ņēmējiem, kas parasti ir daļa no uzņēmumiem .
Darba ņēmēju veidi un viņu galvenais vājums
Ir daudz veidu darbinieku, un katrs uzņēmums ir citāda pasaule, kur pastāv līdzās daudzi personības.
Zemāk varat atrast sarakstu ar 16 veidu darba ņēmējiem, ar kuriem jūs, iespējams, esat dalījies ar savu darba dienu kādreiz Kā katrs no viņiem uzvedas?
1. Toksisks
Attiecības ar kolēģiem ir viens no lielākajiem motivējošiem avotiem, lai dotos uz darba vietu un veiktu labu profesionālo darbu. Ne tikai to, bet dažādi pētījumi liecina, ka attiecības starp darba ņēmējiem, ja tas ir pozitīvs, darbojas kā buferis, lai mazinātu stresu vai izdegumus .
- Saistīts raksts: "Apdegums (apdeguma sindroms): kā to konstatēt un rīkoties"
Tas nozīmē, ka attiecības starp partneriem ietekmē arodveselību un veiktspēju gan par labu, gan par sliktu. Uzņēmumos, kurus mēs turpinām, mēs apzināmies, ka vienmēr ir labie cilvēki, kuri mums palīdzēs, bet dažkārt mēs varam satikt cilvēkus, kuri padarīs mūsu dzīvi neiespējamu, cilvēkiem, kas apdegumus rada labu atmosfēru un saņem to, kur neviens to nelūdz.
Toksiskie darbinieki, kurus sauc arī par pretrunīgiem, ir tie, kas izraisa konfliktu paplašināšanos , viņiem ir nepārtraukta berze ar citiem biedriem, tie ir kritiski, un pat bossi var sevi uzskatīt par spīti tam, ka viņiem nav jaudas. Ja vēlaties uzzināt vairāk par toksisko pavadoņu īpašībām, noklikšķiniet šeit.
- Vai tu zināji, ka ir arī toksiski priekšnieki? Uzziniet savu ierasto uzvedību mūsu amatā: Toksiskie bossi: 11 raksturlielumi, kas tos definē.
2. Sakaut
Darbā, tāpat kā dzīvē, mēs varam satikt cilvēkus, kuriem ir dažādi veidi, kā redzēt dzīvi un atšķirīgu attieksmi pret to. Parasti šie cilvēku veidi ir vienādi gan darbā, gan ārpus tā. Dažreiz mēs varam satikties ar uzvarētājiem, kuriem ir zema pašefektivitātes uztvere, ko viņi dara .
Zema pašapziņa ietekmē viņa izstrādātā darba kvalitāti un kvantitāti, kā arī dažādās attiecības, kādas viņam ir ar dažādiem viņa darba pasaulē iesaistītajiem dalībniekiem: priekšniekiem, kolēģiem un klientiem.
- Saistītais teksts: "Pašapziņa: atveriet 7 taustiņus, lai to uzlabotu"
3. Perfekcionists
Vēl viens darba ņēmēja veids, ko mēs varam atrast un kas, tāpat kā iepriekšējā lietā, viņa uzvedība var ietekmēt viņa darba efektivitāti un efektivitāti, viņš ir perfekcionists . Labi labi darot, jo uzņēmumi vēlas, lai būtu efektīvi un produktīvi strādājošie.
Bet perfekcionists ir tas, kurš strādā mājās un nekad nav apmierināts ar to, ko viņš dara, kas ietekmē viņa veselību un var izraisīt stresu un trauksmi. Lai gan daudzi uzskata, ka perfekcionistes būtība ir laba, šāda veida cilvēki ātri iztukšojas, jo viņi vienmēr redz trūkumus pat tad, ja lietas notiek labi un bieži vien ir slikti paši.
- Ieteicamais teksts: "perfekcionistes personība: trūkumi perfekcionisma"
4. Bezrūpīgi
Ir daži darbinieki, kuri nav ļoti metodiski un var kļūt neierobežoti un aizmirstībā . Šie darbinieki savas nespējas dēļ var radīt problēmas vai pievienot citus darbiniekus. Parasti tas var būt iemesls organizācijai, motivācijai vai pat garlaicības garastāvokļa sindromam darbā, kas ir pazīstams kā pietrūkst.
- Saistīts raksts: "Boreout sindroms: garlaicība darbā"
5. Lēna
No otras puses, var būt tādi darba ņēmēji, kas kavē viņu vienaudžu darbu, jo viņi ir lēni un nav izpildījuši uzdevumus savlaicīgi. Tas var būt arī nabadzīgas organizācijas iemesls, motivācijas trūkums vai ka viņi nezina, kā labi veikt savu darbu. Tāpēc var būt kļūda personāla atlasei.
- Saistītais teksts: "Darba intervijas: 10 biežākās kļūdas"
6. Pļāpāšana
Toksiskam partnerim ir tendence slikti uztvert un destabilizēt darba vidi. Un, kaut arī bez sliktiem nolūka, dažos gadījumos mēs varam nonākt pie tenkas darbinieka. Éste ir tāda darba ņēmēja veids, kurš vienmēr saņems vietni, kurā viņš nenodarbojas un vairāk apzinās, kas notiek viņa kolēģu personīgajā dzīvē, nevis pareizi.
7. Cocky
Gailistais darbinieks ir darbinieks, kurš domā, ka viņš visu zina un ir labākais . Viņi mēdz kļūt par harizmātiskiem cilvēkiem, kuri sākumā var labi nokrist. Tomēr viņi nav ļoti sadarbojas un nepiedalās komandu darbā.
- Ieteicamais raksts: "5 komandas darba ieguvumi"
8. Pretinieks
Pretinieks ir tāds darbinieks, kurš vienmēr ir pretējs . Lai kāds būtu iemesls, jums vienmēr ir kaut ko pateikt, neatkarīgi no tā, vai tas ir svarīgi vai nē. Svarīgi ir teikt jums. Pretinieks var būt smags.
9. Pesetero
Pēteris ir darbinieks, kas tikai aplūko makaronu izstrādājumus . Jūs varat būt labs darbinieks komerciālām darbavietām, jo nauda ir jūsu lieliskā motivācija. Tomēr tie ir ļoti individualisti un vispār nav uzticami. Viņi var atstāt jebkurā laikā bez jebkādas atlīdzības.
- Papildus naudas, ir arī citi veidi, kā motivēt darbiniekus: "6 veidi, kā motivēt savus darbiniekus bez naudas"
10. Quejica
Sūdzības iesniedzējam ir slikta nosliece uz darbu un vienmēr sūdzas par visu . Viņš nedrīkst būt motivēts viņa darbā, vai arī viņš vienkārši sūdzas, ka viņš atrodas šajā uzņēmumā. Pastāvīgas sūdzības ir slikts simptoms, un ir nepieciešams runāt ar šāda veida darba ņēmēju. Iespējams, ka jūsu vieta ir citā uzņēmumā.
11. Pašaizliedzīgs
Ēģimene ir tipiska persona, kas tikai meklē sev . Uzņēmumi pašlaik vērtē komandas darbu tā priekšrocību dēļ, tādēļ šiem darba ņēmēju veidiem ir grūtības iekļauties darba grupās.
12. Robots
Ir cilvēki, kuri ir ļoti radoši un atbilst noteiktam darbam; un citi cilvēki ir praktiskāki un robotāki un labāk piemēroti darbā , piemēram: rūpnīcas ķēdes ražošanā.
13. Ambitijas
Ambicija var būt laba uzņēmumos, kas veicina organizācijas attīstību. Bet, mērķa pārmērība var negatīvi ietekmēt darba rezultātus noteiktai pozīcijai . Piemēram, ja kāds vēlas būt īstermiņa direktors, un tas jāsāk no apakšas. Tas var izraisīt viņa ātru demotizāciju.
14. bumba
Bumba ir tāda, kas vienmēr ir vērsta ap boss jomā un ka viņš vienmēr ir aiz muguras, lai papildinātu komplimentus un piepildītu auss ar slavēšanu. Šāda veida uzvedība var ietekmēt viņu attiecības ar klasesbiedriem.
15. Neorganizēts
Neorganizētais ir darba ņēmēja veids, kurš ir metodiski un līdz ar to neproduktīvs . Tas notiek tāpēc, ka viņš tērē pārāk daudz laika, meklējot lietas un zaudē daudz laika.
16. Sociālā
Sabiedrība visiem ir laba, jo viņam patīk sadarboties ar kolēģiem . Viņš redz dzīvi ar optimismu un patīk organizēt pasākumus un padarīt dzīvi ārpus 4 biroja sienām. Problēma rodas, ja tas traucē tā darbību.
